51v6MZLLSXL._SL500_AA300_Yeni kitabında'ProfesyonelMindTree Ltd.'nin başkan yardımcısı ve kurucu ortağı ve 'Forbes India' köşe yazarı Subroto Bagchi, modern işçiye gerçek ve tutarlı bir profesyonel davranışta rehberlik edebilecek net bir kriterler seti ortaya koyuyor. Geniş bir endüstri yelpazesindeki çeşitli profesyonel ikilemleri keşfederek, çalışanların karşılaştığı bazı zor soruları yanıtlıyor.


Ayrıca açıkça görülen on davranışı da açıklar.profesyonel olmayan --onun 'profesyonel olmayan davranışın ilk on göstergesi'. İş yerindeki bir duruma nasıl tepki vereceğinizden emin değilseniz, bu liste ne yapmamanız gerektiğine dair bir rehber olsun:

1. Bir Teslim Tarihini Eksik
Başkalarının size son teslim tarihlerini kaçırmasından ne kadar nefret ettiğinizi bilirsiniz. Bagchi, kendi teslim tarihleriniz söz konusu olduğunda bu duyguyu aklınızda tutmanız gerektiğini söylüyor.

2. Dürüst Olmamak
Bagchi, bir işin yapılmasının ne kadar zaman alacağına ilişkin yetersiz tahmin nedeniyle veya kaçınılmaz koşullar nedeniyle, kaçırılan teslim tarihlerinin genellikle 'gelişlerini önceden bildirdiğine', ancak insanların uyarı işaretlerini (veya umutlarını) görmezden geldiğine dikkat çekiyor. sorun kendiliğinden çözülecektir.)

Bagchi, 'Doğru kişiye proaktif bir şekilde iletilirse,' diyor, 'çoğu sorun yalnızca ele alınmakla kalmaz, aynı zamanda bir fırsata da dönüştürülebilir.'


Ayrıca kötü haberlerin şahsen (veya en azından telefonla) iletilmesini tavsiye ediyor.

3. Stopaj Bilgisi
Bagchi, çıkar çatışmalarını ifşa etmemeyi, bunun gerçekleşmesi muhtemel bir alan olarak tanımlıyor.


4. Bilgilerin Gizliliğine Saygı Duymamak
Bagchi, “Rıza asla varsayılmamalıdır” diyor. 'İlişki ne kadar yakın ve uzun süreli olursa olsun, her işlem olduğunda rıza resmi olarak aranmalı ve resmi olarak kaydedilmelidir.'

5. 'Bilmesi Gerekenler'e Saygı Duymamak
Burada Bagchi, çalışan eşlerin örneğini kullanıyor ve ''Yastık sohbeti' olarak bilinen, resmi bilgileri evde paylaşmaktan kaçınmak önemlidir' diyor.


6. İntihal
Bagchi, kaynakları alıntılamak için üç adımın ana hatlarını çiziyor: 'neden bilgiyi çekmeyi... seçtiğinizi belirtin, kaynağı kabul edin ve en önemlisi, kendi gerekçeli sonucunuzu belirtin.'

7. Suçu Geçmek
Bagchi, 'Zavallı bir işçinin aletlerini suçladığını söylediğimiz gibi,' diyor, 'kötü bir profesyonel, ortaklarını suçlar.'

8. Nitelikleri ve Deneyimi abartmak
'Maalesef' diyor Bagchi, 'iş arayanlar bazen maruz kalma ve uzmanlık arasındaki farkı, söz konusu olduğunda önemsizleştiriyorlar.özgeçmiş yazmak.... Bir kuruluşta kısa süreli bir staj yapmış, ancak oradayken tüm bir kurumsal uygulamayı tasarladığını iddia eden genç mühendislerin özgeçmişlerini sık sık alıyorum.'

'Bir işe veya göreve blöf yapmak kolay olsa da, uygulama sırasında bu tamamen bir yüz kaybı oluyor ve herkesin ağzında kötü bir tat bırakıyor' diye ekliyor.


9. Sık İş Değiştirme
Tabii ki, tüm iş değişiklikleri isteğe bağlı değildir, ancak Bagchi 'düşüncesiz iş değişikliklerine' karşı çıkıyor. 'Başarısız iş değişikliklerinin örgütle olduğu kadar bireyle de ilgisi vardır ve ... suçu üstlenen insanlar sadece fırsatçı bir zihniyet sergilerler' diyor.

10. Görünüşünüze Dikkat Etmemek
'SizingiydirmekGüvenilirliğe ilham vermeli,' diyor Bagchi. Kuruluşunuz ve mesleğiniz için yazılı (ve yazılı olmayan) kurallara uyması gerektiğini ve dikkat dağıtacak şekilde giyinmenin iyi bir fikir olmadığını da ekliyor.

' bölümünden alıntıdır.Profesyonel: İş Yerinde Yeni Mükemmellik Standardını Tanımlamak,'Subroto Bagchi tarafından, Penguin Group (ABD), Inc.'in bir üyesi olan Portfolio ile yapılan anlaşma uyarınca, Telif hakkı (c) Subroto Bagchi, 2011.