Dikkat ederseniz, işinizin günlerinin sayılı olduğuna dair işaretler oldukça açıktır. İşte yakında kovulacağınız 10 uyarı işareti.


Patronunuz Sizden Yardım İstiyor

Liderler, iyi çalışanlardan yardım ve girdi isterler. Size sorulmuyorsa, patronunuz meşgul olabilir. Size soru sorulmuyorsa ve aşağıdaki diğer dokuz ipucu da doğruysa, özgeçmişinizi tazelemenin zamanı gelmiş olabilir.

Yenilememeyi Seçiyorlar

Bir projenin veya ekip çalışmasının sonunda, tamamlanan roller yeni pozisyonlara aktarılır. Rolünüz yeni bir projede veya farklı bir girişimde yenilenmediyse, ya bir ara vermeniz gerektiğine inanırlar, performansınızdan memnun kalmazlar ya da katılımınızı gelecekte gerekli görmezler.

Hepsi İş

Sizi yakında serbest bırakacağına inanan bir patron, sosyal olmaktan çok iş odaklı olma eğiliminde olacaktır. Şakalar veya kişisel konuşmalar durabilir ve bu da sizden kişisel olarak uzaklaştıklarını gösterebilir.

Dokümantasyon Çiftleri

Herhangi bir insan kaynakları uzmanı, bir yöneticiye 'belgelenmemişse, olmamıştır' diyecektir. Dolayısıyla, eylemleriniz veya açıklamalarınız hakkında yapılan belgelerde bir artış görüyorsanız, bunun bir nedeni olabilir.


Sıkıldınız

İşinizin günlerinin sayılı olup olmadığına karar veren tek kişi patronunuz değil. Bu kararda en az sizin kadar çok girdiniz var ve bu, aptalca sıkılırsanız vermeniz gereken bir karardır.

Tükendiniz

Tükenmişlik can sıkıntısından daha büyüktür. Can sıkıntısı duygunuz küskünlüğe, sinirliliğe ve tamamen ilgi ve enerji eksikliğine dönüştüyse, şunlardan birine veya tümüne ihtiyacınız olabilir: uzun bir tatil, yeni bir meydan okuma veya size gerçekten enerji veren bir pozisyon.


Pazar günleri hüzünlüdür

Pazar akşamı hüznü, Pazartesi günü işe gitmeye çok az ilgi duyan veya hiç ilgisi olmayanlar için ABD'de popüler bir hastalıktır. Pazar günleriniz hüzünlüyse ve daha da kötüye gidiyorsa, Pazar gününü başka bir şey arayarak geçirmenin zamanı gelmiş olabilir.

Vazgeçtin ve Onlara Söylemeyi Unuttun

Gününüz, gerçek işinizden daha fazlasını sosyal medyada yapmayı içeriyorsa, bu bir problemdir. Pozisyonunuza aktif olarak mı katılıyorsunuz yoksa gerçekten istifa ettiniz ve haber vermeyi unuttunuz mu? Zaten orada çalışmıyormuş gibi davranıyorsanız, bu hayalinizi gerçekleştirmenize yardımcı olurlarsa şaşırmayın.


Sonuçları Artık Umrunda Değilsiniz

Bıktığınızda ve başkalarının işiniz hakkında ne düşündüğü veya ne yaptığı konusunda endişe duyduğunuzda, büyük olasılıkla çıkış yolundasınız demektir. Özen göstermemek, pes ettiğinizi gösterir ve iş kalitenizin düşmesine neden olarak günlerinizi tek haneli rakamlarla saymalarını kolaylaştırır.

Gerçekten Bir Bahane Arıyorsunuz

Çoğu zaman iş kaybı için işverenlerimizi suçluyoruz ve bu kararları bir şirket veya patron verebilir. Daha yaygın olarak, o rolü artık gerçekten sevmiyorduk ve ayağa kalkıp 'yeterli oldum ve farklı bir şey istiyorum' demeye cesaret edemedik. Ekonomik veya liderlik değişikliği nedeniyle işinizde günleriniz sayılıysa, gelirinizi yenilemek için hazırlanmanız gereken süreyi uzatmak için bu ipuçlarını kullanın. İşinizi yapmadığınız için işinizde günleriniz sayılıysa, bu işaretler sürpriz olduğuna inanacağınız şeyleri en aza indirecektir. İşinizde günleriniz gizlice olmasını istediğiniz için sayılıysa, o zaman kendi başınıza yapmaya cesaret edemediğiniz şeyleri sizin için yaptıklarında minnettar olun. Devam edin ve hayal kırıklığını veya öfkeyi geride bırakın. Bu tür bagajları yeni işinize taşımak, oradaki günleri de numaralandıracaktır.Monica Wofford, CSP, terfi edilmiş ancak hazırlanmamış yöneticileri eğiten ve onlara koçluk yapan bir CEO ve liderlik geliştirme uzmanıdır. Bulaşıcı Liderlik ve Zor İnsanların Kaybolmasını Sağlamak kitabının yazarıdır ve şu adresten ulaşılabilir:www.BulaşıcıŞirketler.com.