Tembel iş arkadaşları can sıkıcıdır. İşte onlarla nasıl başa çıkılacağı.


Tembel iş arkadaşları tek kelimeyle can sıkıcıdır. olmanın bir parçasıtakım oyuncusuaraya girmek ve bir iş arkadaşının çılgın bir son teslim tarihine ulaşmasına yardım etmek veya fazladan bir ele ihtiyaç duyduğunda iş yükünün bir kısmını üstlenmektir. Ama bunun arada bir olması gerekiyordu—bir iyilik, tam zamanlı bir iş değil.

Sürekli bir başkasının işini yapıyorsanız, kendi sorumluluklarınızı yerine getirmek, kaliteli işler üretmek ve ötesine geçmek zor olabilir. Terfi etmek ile durgun kalmak arasındaki fark bile olabilir.

Ve ne kadar yardımcı olursanız olun, yardım etme isteğiniz günlük bir olaya dönüşürse,yararlanılmakta. Bir şeyler söylemenin zamanı gelmiş olabilir. “Bir olayla değil, bir kalıpla uğraştığınızdan emin olmak için üç kuralına uyun,” Boulder tabanlı yönetim eğitim aracını Manage People Better'ın kurucu ortağı Leigh Steere diyor. “Bir kez olduysa, bırak gitsin; iki kez, zihinsel bir not alın; üç kez, onunla başa çıkmak zorundasın,”

Gastromium, kibarca (ama kesin olarak) nasıl yapılacağını öğrenmek için kariyer uzmanlarıyla konuştuGeri itmekiş arkadaşınızın itmeye çalıştığı işte.


Sadece hayır de

Meslektaşınızın içine düştüğü kalıbın veya sizi nasıl etkilediğinin farkında olmaması mümkündür. Ona düzinelerce kez yardım ettiyseniz, iş arkadaşınızın saat 17.00'de masanızın yanında sallanmaya devam etmesi mantıklıdır. “size büyük bir iyilik istiyorum.”

'İletişiminiz ve girişkenlik eksikliğiniz suçlanabilir. İş arkadaşınızı artık iki işte çalışmadığınızı bilmesi için yeniden eğitin” New York merkezli kariyer koçluğu firması C-Suite Coach'un kurucusu ve CEO'su Angelina Darrisaw diyor. “Bu, istekli olmak anlamına gelir.‘hayır’ve ‘şu anda değil.’ İş arkadaşınızın her zaman ‘yardım’ ve ‘yardım’ onların işini yaparken size dönüşür, geri itmeye başlayın.”


Steele, soruna dikkat çekerek ve bir çözüm önererek daha iddialı olmayı savunuyor. Meslektaşınıza şunu söylemenizi tavsiye ediyor: 'Arada bir yardım etmekten çekinmiyorum ama yapılacaklar listenizdeki şeyler için benden sık sık yardım etmemi istediğinizi fark ediyorum. Daha fazlasını almadan tabağım dolu ve hayır demem gerekiyor.”

Zaman değil yol gösterin

Biri sizden yardım istediğinde evet demek istemek normaldir, ancak tüm projeyi kabul etmek yerine - yani çalışma saatleri - tembel iş arkadaşınıza daha az zaman harcayan bir kapasitede yardım etmeyi teklif edin.


“Öneriler ve rehberlik sunduğunuz kısa bir toplantı yapın. Onlara bir yol haritası verin ve onunla birlikte koşmalarına izin verin. İsterseniz, işi teslim etmeden önce incelemek için bir takip toplantısı önerebilirsiniz,” diyor Darrisaw. “İş arkadaşınıza danışmak iyidir, ancak işi her zaman onlar için yapmamalısınız.”

Gerçekleri belirtin (ve duyguyu bunun dışında bırakın)

Meslektaşınızla bir veya iki kez görüştükten sonra bile sorun devam ediyorsa, yöneticinizi durumdan haberdar etmelisiniz.

“Kaçırılan teslim tarihleri, fazladan saatler, planlanmamış projelerde ekip kaynaklarını kullanma gibi üzerinizdeki etkiyi de dahil ettiğinizden emin olun,” New York merkezli yönetici koçluğu firması KNH Associates'te bir koç olan Nancy Halpern diyor. 'Ancak duygularınıza dikkat edin: Öfkenin veya sızlanmanın sunumunuzu etkilemesine izin vermeyin. Sadece gerçeklere bağlı kalın ve patronunuza sorun’ çözmek için başka ne yapmanız gerektiğine dair tavsiyeler.”

Daha iyi bir takım bul

İş yeriniz, siz işlerinizi halletmeye çalışırken gün boyu size eşlik eden tembel iş arkadaşlarınızla doluysa, insanların kendi ağırlıklarını taşıdıkları bir iş bulmanın zamanı gelmiştir. Başlarken biraz yardıma mı ihtiyacınız var? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, her biri ilginizi çeken iş türlerine göre uyarlanmış özgeçmişinizin beş adede kadar sürümünü yükleyebilirsiniz. İşe alımcılar, en iyi işleri tıpkı sizin gibi nitelikli adaylarla doldurmak için her gün Gastromium'da arama yapıyor. Ek olarak, reklamlara bakmak için harcanan zamanı azaltmak için doğrudan gelen kutunuza gönderilen iş uyarılarını alabilirsiniz. Siz uğraşmayın diye uğraşıyoruz.