Doğru insanların sizin hakkınızda doğru şeyleri söylediğinden emin olun.


Evan Banul, Industrial Motor Power Corp.'un COO'su ve şirketin tüm işe alımlarını yönetiyor. Bir keresinde bir başvuru sahibi için üç referans aradığını ve her birinin bir kabus olduğunu söylüyor. Birincisi, başvuranın 'çok kaba erkek kardeşi' idi. “F-bombalarıyla ilgili beş dakikalık bir konuşmadan ve ne kadar yakın olduklarına dair çılgınca konuşmadan sonra, bu başvuru sahibi hakkında hiçbir bilgi alamadım” Banul diyor.

İkinci referans, Banul'un çağrısını alınca şaşırdı. “Aradığım üçüncü kişi, eski işverenleriydi ve bu kişiyi nasıl işe alırsam kendimi ayağımdan vuracağımı paylaştı. Bu kişinin gerçekten ne kadar kötü bir çalışan olduğuna dair yeni bilgiler paylaşmaya devam ettikleri için telefonu kapatmakta zorlandım. Söylemeye gerek yok, bu kişiyi röportaj için aramadım.”

Referanslar yapabilir veyaşansını kırBu nedenle, potansiyel işverenlerin sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek için kimi aramalarını önerdiğinize dikkat edin. İşte asla iş referansı olarak kullanmamanız gereken bazı insanlar.

Aile üyeleri

“Hepimiz bir aile üyesinin başvuranın referans bölümüne doğru kaydığını gördük, ancak şimdiye kadar aldığım en komik referans birinin biyolojik ebeveyniydi,” Syntax Creative CEO'su Timothy Trudeau diyor.


İşe alım yöneticileri genellikle, ebeveynlerinizin iş geçmişiniz veya bir çalışan olarak nasıl davranacağınız konusunda nesnel bir görüş veremeyeceğini varsayar, bu nedenle onları referans olarak vermeyin. Banul, bunun tüm aile üyeleri için geçerli olduğunu, büyük olasılıkla sizin oldukça harika olduğunuzu düşüneceklerini söylüyor. “Önceki iş deneyiminiz, iş ahlakınız ve ahlaki karakterinizle ilgileniyoruz. Ailenizin görüşü her zaman taraflı olacaktır.”

Seni işten atan herkes

Banul, sizi işten atan bir referansın ya söyleyecek güzel bir şeyleri olmadığı için hiçbir şey söylemeyeceğini ya da ne kadar kötü bir çalışan olduğunuz hakkında konuşacağını söylüyor. “İyi şartlarda ayrılmadıysanız, referans olarak kullanılmaması gerektiğini varsaymak güvenlidir.”


Arkadaşlar veya oda arkadaşları

Arkadaşlarınla ​​çalışmadıysan, sana hiçbir şey veremeyecekler.potansiyel işverenlerin aradığı bilgi türü. Sewell Development Corp. CEO'su Preston Wiley, şirketinin çok sayıda çalışanı işe aldığını söylüyor.yarı zamanlı üniversite öğrencileri. “İnsanların, etkileyici unvanlara sahip kişileri referans olarak listelemeleri oldukça yaygındır; bu kişilerin aslında oda arkadaşları olduğunu kolayca keşfedebiliriz,” diyor.

Başvuru sahipleri, referanslarının kim olduğu ve onları nasıl tanıdıkları konusunda dürüst olmalı veya işveren onları istemezse hiç referans vermemelidir.


Arama beklemeyen herkes

Call to Career'dan Cheryl Palmer, olası bir işverenden çağrı almaya hazır olmadığınız bir referansı kullanmayın, diyor. “İyi referanslar size yardımcı olmaya isteklidir, ancak potansiyel işverenlerden alacakları çağrı için onları hazırlamazsanız, yanlışlıkla size zarar verebilirler. İş görüşmesine giderken referanslarınızı bildirmelisiniz, çünkü işverenlerin ne kadar hızlı arayacağını bilmiyorsunuz.” Referanslarınıza en son özgeçmişinizi de verin, böylece ne yaptığınız konusunda güncel olsunlar.

Kariyerinize bir destek verin

İş aramada biraz uğraştıysanız, yalnız olmadığınızı bilin. Süreç boyunca yayılmış çok sayıda bubi tuzağı vardır ve bunlardan birine kurban gitmek, işte şansınızı mahvettiğiniz anlamına gelmez. Tuzaklardan kaçınmak için, sizi mümkün olan en gurur verici ışıkta gösteren güçlü bir özgeçmişle başlayın. Bununla ilgili yardıma mı ihtiyacınız var? Monster'ın Özgeçmiş Yazma Hizmetindeki uzmanlardan bugün ücretsiz bir özgeçmiş değerlendirmesi alın. İki iş günü içinde, özgeçmişinizin görünümü ve içeriğinin gözden geçirilmesi ve bir işe alım görevlisinin ilk izleniminin tahmini dahil olmak üzere ayrıntılı geri bildirim alacaksınız. Gastromium'un uzmanları, özgeçmişinizi geliştirmenin ve referanslarının her zaman övülecek biri haline gelmenin tüm küçük yollarını size gösterebilir.