Özgeçmişinizi güncellediniz, şimdi gönder'e tıklama zamanı. Ve işte burada... özgeçmişiniz ve aynı perakende iş ilanı için 100 başka özgeçmişiniz.


Son verilere göre, sadece 22'nizin gerçekten mülakata gireceği ortaya çıktı. Şansınızı nasıl değiştirebilirsiniz? Özgeçmişinizi kara delik gibi görünen bir yere göndermekten kaçınmanın bir yolu var mı? Röportajı alırsan, o zaman ne olacak?

İşte bir perakendecide işe alınma şansınızı artırmanın dört yolu.

Farklı Becerileri Vurgulayın

Perakendeciler, anahtar kelimeler için özgeçmişleri tarıyor olabilir. Bir perakende satış ortağı pozisyonuna başvuruyorsanız, özgeçmişinizde 'satış' kelimesinin olduğundan emin olun. Aynısı herhangi bir yönetim pozisyonu için de geçerlidir; özgeçmişinizde 'yönetici' olması bir zorunluluktur. Ancak, şansınızı artırmak için yapabileceğiniz daha çok şey var. İş odağı, kişisel etkinlik, ilişki yönetimi ve eleştirel düşünme dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere çeşitli becerileriniz varsa, hem özgeçmişinizde hem de görüşmenizde bu beceri setlerini genişletmek istersiniz. Örneğin, geçerliyse, önceki bir Gastromium makalesinde belirtildiği gibi 'mükemmel iletişim ve kişilerarası beceriler' veya 'etkili etkileme ve müzakere becerileri' ekleyin.


Hedefinizi Bilin

Şirketin müdürü Kelly Donovan, ne sattığını bilmeden bir perakendecide iş bulmaya çalışmayın, diyor.Kelly Donovan ve Ortakları. “Ürünler veya marka için gerçekten bir tutkunuz varsa en iyisidir; sen konuştuğunda ortaya çıkacak,” diyor. “Ne sattığı hakkında bir fikriniz olmadan asla bir mağazaya aday olarak girmeyin. Perakende yöneticileri, bulabildikleri ilk işi isteyen insanları değil, orada çalışmakla gerçekten ilgilenen çalışanları işe almak ister.”


Tutkunuzu Vurgulayın

New York'ta tanınmış bir perakendecinin genel müdürü Jena R. Jensen, sağlam ve iyi bilinen bir markada karşılaştırılabilir bir iş deneyiminiz varsa, bunun ideal olduğunu söylüyor. Birçok aday bunu bilmiyor, bu yüzden başka nitelikler aradığını söylüyor: tutku, müşteri deneyimi ve dürtü. Ayrıca, çok fazla deneyiminiz yoksa, motivasyonlarınız ve değerleriniz hakkında size sorulmasını bekleyin: “Röportajda en sevdiğim sorular beklenmedik olanlardır,” diyor.


Bir örnek: Telefonunuzdaki ekran koruyucu nedir? “Tatilden favori bir sanatçıya kadar aday için neyin önemli olduğu hakkında çok şey öğreniyorum” diyor. “Yanıtlara genellikle harika bir hikaye eşlik eder.”

Kendi Markanızı Oluşturun

Yönetici pozisyonunda öne çıkmak istiyorsanız, kişisel markanızı oluşturmak için çalışın. İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Lisa Ritchie, işe alım uzmanları arasında öne çıkmanıza yardımcı olabileceğini söylüyor.Maç Pazarlama Grubu. Tüm sosyal platformlarda tutarlı mesajlar içeren kişisel bir marka oluşturmanın, niteliklerinizi vurgulamanıza yardımcı olabileceğini ve işe alım görevlilerine kim olduğunuz hakkında hızlı bir şekilde fikir verebileceğini söylüyor. İşlerinin bir parçası olarak markaya odaklanan perakendeciler ile marka bilinci oluşturmayı anladığınızı göstermek, öne çıkmanıza yardımcı olabilir.

Gastromium Bilmek İstiyor:Kendinizi - özgeçmişinizde veya şahsen - diğer iş arayanlardan ayırmak için ne yaptınız? Yorum bölümünde bizimle paylaşın.