İlk beş özgeçmiş bölümünü eklediğinizden emin olun.


Özgeçmişiniz bir menü gibidir; işverenlere neler sunmanız gerektiğini gösterir. Ve tıpkı bir lokantada sipariş vermeyi kolaylaştırmak için bir menünün net kategorilere ayrılmış olması gibi, özgeçmiş bölümleri de meşgul işe alım yöneticilerinin aradıkları şeye sahip olup olmadığınızı görmelerini hızlandırır.

Menü metaforuyla devam edersek, bir restoran, örneğin mezeler veya içecekler gibi ortak tekliflerden herhangi birini bırakmışsa, kendisini kısa (ve kesinlikle kafa karıştırıcı akşam yemekleri) satıyor olacaktır. Aynı şekilde, bir işe alım yöneticisinin beklentilerini karşılamak istiyorsanız, özgeçmişin temel bölümlerinin net bir şekilde sunulması gerekir.

Farklı özgeçmiş bölümleri, çeşitli niteliklerinize hitap eder. Elbette, özgeçmişler yeni mezun olmanıza, kariyer değiştirmenize veya liderlikte yükselmek istemenize bağlı olarak kesinlikle değişecektir. Ancak deneyim seviyeniz ne olursa olsun veya hangi sektörde olursanız olun, uzmanlar aşağıdakilerin bir özgeçmişin temel parçaları olduğunu söylüyor:

  1. İletişim bilgileri
  2. Kariyer özeti
  3. Yetenekler
  4. Profesyonel deneyim
  5. Eğitim

En iyi 5 özgeçmiş bölümü

1. İletişim bilgileri

'Çok basit ve bariz görünüyor, ancak bu kişinin iletişim bilgilerine bile sahip olmayan kaç tane özgeçmiş aldığımı size söyleyemem.' Özgeçmiş uzmanı Kim Isaacs diyor. Adınız, şehriniz ve eyaletiniz, telefon numaranız ve e-posta adresiniz özgeçmişinizin en üstünde belirgin bir şekilde görüntülenmelidir. Ayrıca sosyal medya profil bağlantılarını da eklemelisiniz (olduğunuz süreceonları önceden temizledim) ve varsa kişisel web siteniz veya blogunuz.


2. Özet

bir düşünkariyer özetibir film ön izlemesi gibi: okuyucunun ne öğreneceğini belirler ve en önemli bilgilerle onları içine çeker.

Bu özgeçmiş bölümü, becerilerinizi ve birkaç büyük kariyer kazancınızı vurgulayarak getirdiğiniz değeri gösteren kısa bir paragraf (üç ila beş cümle) olmalıdır. Ancak bunu bir “özet” basitçe kullanÖzgeçmiş Başlığıbu, kimlik bilgilerinizi kapsar.


Isaacs, etkili bir kariyer özeti örneğini sunar:

Kurumsal Emlak Yöneticisi
Gayrimenkul Stratejileri Yoluyla Karlılığın Arttırılması


  • İş ve finansal hedefleri destekleyen gayrimenkul stratejileri geliştirme ve uygulama konusunda kanıtlanmış bir yeteneğe sahip başarılı yönetici. İşletme bütçesini 32 milyon $ azaltan ve %550 stok artışına katkıda bulunan kilit girişimlere öncülük etti. Varlık yönetimi kararlarına finansal kavramları uygulama konusunda uzman olarak tanınmaktadır.

3. Beceriler

Isaacs, her özgeçmişin yapması gerektiğini söylüyorbeceri bölümü var, kısa, madde işaretli sütunlarda özetinizin altında görünür. “İşverenlere, aradıkları uzmanlığa sahip olduğunuzu görmek için özgeçmişinizi gözden geçirmenin bir yolunu sunar,” o anlatıyor. Yine de, “kişinin başvurduğu işe çok odaklanması gerekiyor.”

yapmak isteyeceksinizdoğru anahtar kelimeleri dahil edinböylece özgeçmişiniz, işverenlerin iş başvurularını taramak için kullandığı başvuru takip sistemleri (ATS) için optimize edilir. “iş ilanına bakişverenin hangi temel becerileri aradığını görmek için” Isaacs diyor.

Beceriler bölümünüzü iş ilanında görünenlerle eşleştirmek, BT pozisyonları gibi teknik işlere başvuran kişiler için özellikle önemlidir, çünkü bu iş arayanlar işverenlere işi yapmak için gereken zorlu becerilere sahip olduklarını göstermek zorundadır.

Ancak, gözden kaçırmayınyumuşak becerilerinizyani problem çözme, iletişim ve liderlik gibi ölçemediğiniz kritik iş yeri becerileri. Aslında, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, işverenler aslında okuduğunu anlama ve matematik gibi teknik becerilerden çok yumuşak becerilere önem veriyor. Mesleki deneyim bölümünüzün (aşağıya bakın) bu yumuşak becerilere sahip olduğunuzu gösterdiğinden emin olun.


4. Profesyonel deneyim

Bu, tartışmasız tüm özgeçmiş bölümlerinin en kritik kısmıdır - herhangi bir özgeçmişin özüdür - ancak birçok iş arayan kişi sadece iş görevlerini listeleme hatasına düşer.Başarılarınıza odaklanıngünlük sorumluluklarınız yerine; özgeçmişiniz bir iş ilanının ayna yansıması olmamalıdır.

Başarılarınızı sergilemenin en iyi yolu?Ölçülebilir sonuçlardan alıntı yapın: sayılar, dolar ve yüzdeler.

Örneğin:

ŞİRKET ADI—Boston, MA
Veri Analisti, 2019

  • Veri Madenciliği ve Modelleme:Büyük iş girişimleri için kullanılan yapılandırılmış ve yapılandırılmamış verilerin toplanması, temizlenmesi ve modellenmesi ve analizleri sağlandı.
  • Sonuçlar:
    • Taşıma maliyetlerinde %15'lik bir azalma sağlanarak yıllık 1,2 milyon ABD doları tasarruf sağlandı.
    • Perakende iş ortaklarına verilen siparişleri %17 oranında azaltan iyileştirilmiş talep tahmini.
    • NW bölgesi satışlarını %10 artırmaya yardımcı olan odak grup ve BI araştırması tamamlandı.

5. Eğitim

İşe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri, sizin için avlanmak zorunda kalmamalıdır.eğitim belgeleri, bu nedenle özgeçmişinizin alt kısmında bu bilgi için bir bölüm belirleyin. Sadece nereye üniversiteye gittiğinizi ve derecenizi yazın. Ve onur derecesiyle mezun olduysanız, vurgulayın.

Örneğin:

Ace Koleji — Springfield, Illinois
Muhasebe Lisans Derecesi (cum laude)—Dean's List, GPA: 3.9

(Not: Yeni üniversite mezunları için Isaacs, eğitim bölümünüzü mesleki deneyiminizden önce koymanızı önerir.)

Bonus: Ek övgüler

orada olması mümkünözgeçmişinize ekleyebileceğiniz diğer şeylerdiğer bölümlerin hiçbirine uymuyor. Örneğin: Görüldüğünüz referanslar, ödüller ve yayınların tümü özgeçmişinize dahil edilmeye değer. Ancak bu bölümü eklemeden önce, bu belirli pozisyon için işe alan kişi için bilgilerin sizi daha çekici yapıp yapmadığını sorun.

Özgeçmiş bölümlerinize biraz baharat verin

En iyi özgeçmişler, yalnızca becerilerinizi ve deneyiminizi değil, aynı zamanda bir şirkete getireceğiniz değeri de ifade eden özgeçmişlerdir. Seninkinin bunu yapıp yapmadığından emin değil misin? Ter yok. Gastromium'un Özgeçmiş Yazma Hizmetindeki uzmanlardan bugün ücretsiz bir özgeçmiş değerlendirmesi alın. İki gün içinde özgeçmişinizin görünümü ve içeriği hakkında bir inceleme alacaksınız. Özgeçmişinizin gösterişli, profesyonel ve size harika bir yeni iş bulmaya hazır olduğundan emin olmanın hızlı ve kolay (ücretsizden bahsettik mi?) bir yoludur.