Bir zihin okuyucu olmak görüşme sırasında işe yarar ve tüm iş bulma olayını çok daha kolay hale getirir, değil mi? Doğru şeyi söylemenin tüm baskısını ortadan kaldırır ve sözlü hataları düzeltmenize izin verir. İnsan sadece dileyebilir...


Öyle hissetmese de, görüşme sürecinde top yine de sizin sahanızda olabilir.

Sizi ilk görüşmenize daha iyi hazırlamak için işe alım yöneticilerine en yaygın görüşme soruları ve her biri için en iyi cevaplar hakkında anket yaptık. Seçmeler için bu uzman tavsiyesine dikkat edin.

kendinle nasıl ilişki kurabilirsinAkademik Tecrübebu özel role?

Nashville merkezli bir danışmanlık ve uzman işe alım firması olan Vaco'da yetenek çözümlerinden sorumlu Başkan Yardımcısı Scott Gordon, görüşmecilerin bu soruyu kendinizi ne kadar iyi uyguladığınızı test etmek için sorduğunu söylüyor. Şirketler, önceki becerilerinizi yeni görevlere nasıl uyguladığınızı değil, sizi ne kadar eğitmeleri gerektiğini anlamak ister.

Nasıl cevap vermelisiniz:Öğrendiğiniz bir şeyin belirli örneklerini ve bunu doğrudan iş görevine nasıl uygulayacağınızı kullanın. İş sayfasının açıklamasındaki madde işaretlerini okuyarak önceden hazırlanın. Bu şekilde doğrudan cevap verebilirsiniz. İş iki dilli olmanızı gerektiriyorsa, kaç yıl yabancı dil öğrendiğinizi veya pratik yaptığınızı belirtin.


Katılacağınız bir sonraki şirkette ne arıyorsunuz?

Gordon, işe alım yöneticilerinin özgünlük aradığını söylüyor. Onlarla neden ilgilendiğinizi ve uygun olup olmadığınızı bilmek isterler. Ayrıca, şirket hakkındaki anlayışınız ve aradığınızı sunup sunamayacakları konusunda bir fikir edinmek isterler.

Nasıl cevap vermelisiniz:Dürüst ve gerçek olun. Kültürlerini anlamak için web sitelerini ve sosyal medya gönderilerini okuyun. Şirketin sosyal bir misyonu varsa, geri verme tutkunuzu paylaşan bir işveren için çalışmak istediğinizi söyleyin.


En büyük pişmanlığınız veya başarısızlığınız nedir?

Missouri, Kansas City'deki Spring Venture Group'ta yetenek kazanımı direktörü Kristi Jones, işe alım yöneticilerinin başarısızlığa nasıl tepki verdiğinizi ve işler planlandığı gibi gitmediğinde nasıl başa çıktığınızı anlamaya çalıştıklarını söylüyor. Ayrıca, gerektiğinde kişisel sorumluluk alıp almadığınızı ve yüksek hedefleriniz veya tutkularınız olup olmadığını test ediyorlar.

Nasıl cevap vermelisiniz:Jones, bu sorunun en iyi yanıtının, öğrendiklerinizi gösteren belirli bir örnekle verilen yanıt olduğunu söylüyor. Okulda, bir projede veya son işiniz sırasında başınıza gelen bir örnekle önceden hazırlanın. Önemli bir sınavda başarısız olduysanız, bir sonraki sınavda daha iyi bir not almak için çalışma alışkanlıklarınızı nasıl değiştirdiğinizi açıklayarak cevap vereceksiniz.


Maaş gereksinimleriniz nedir?

Gordon, buna her zaman cevap vermeye hazır olmanız gerektiğini söylüyor ve hazırlıklı olmanın bir cevabı doğaçlama yapmaktan daha iyi olduğuna dikkat çekiyor.

“Hazır olmamak veya ne istediğinizi ayrıntılı olarak tartışmayı reddetmek felakete yol açabilir” diyor. “Değerinizi belirlemeyi asla şirketin ellerine bırakmayın. Ne istediğinizi söyleyin ve ardından müzakere etmeye hazır olun.”

Nasıl cevap vermelisiniz:Konumdaki bu rol için ortalama maaş hakkında araştırma yapın. Onlara ne yapmayı umduğunuzu ve nedenini söyleyin. Bu alanda yılların deneyimine sahipseniz, bunu belirtin. 'Bu maaşı nasıl buldun?' gibi bir takip sorusu sorarlarsa. daha sonra yaptığınız araştırmaya referans vermeye hazır olacaksınız.

Bir ekip üyesinin kendi ağırlığını çekmediği bir proje üzerinde çalışmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın. Hangi rolü oynadın?

Jones'a göre, işe alım yöneticileri, gelecekteki iş performansınızı belirlemek için geçmiş davranışlarınızı anlamak için bu soruyu kullanıyor. Bir takımda nasıl performans gösterdiğinizi test ediyorlar ve gerçek hayattaki bir durumda nasıl performans göstereceğinizi simüle ediyorlar.


“Takım oyuncusu olup olmadığınızı, inisiyatif alıp almadığınızı ve nasıl takip ettiğinizi öğrenmek istiyoruz” Jones'u açıklar.

Nasıl cevap vermelisiniz:Belirli bir örnek verin. Ne olduğunu, yüzleşmeyi nasıl ele aldığınızı ve sonucun ne olduğunu açıkça açıklamak için önceden hazırlanmış bir taneye sahip olmalısınız. Daima olumlu, başarılı bir çözümle bitirin veya o belirli durumdan öğrendiklerinizi sağlayın.