Bir işe alım görevlisiyle telefon ekranını geçtiniz. Görünüşe göre personeldeki herkesle gün boyu süren görüşmenizde başarılı oldunuz. İşe alım müdürüyle olan seansınızı mahvettiniz. Arkanıza yaslanıp yeni patronunuzun teklifini beklemekten başka yapacak bir şey kalmadı.


Sonra haftalar geçer ve hiçbir şey duymazsınız. Peki neler oluyor?

Tipik bir işe alım uzmanının her gün neyle karşı karşıya olduğunu görmek, işe alım yöneticilerinin mükemmel şekilde iyi adaylara geri dönmesinin neden her zamankinden daha uzun sürdüğünü anlamanıza yardımcı olabilir.

Durgunluktan çok çekiniyorlar

Hala kalay folyoyu yeniden kullanan buhran dönemindeki büyükanne ve büyükbabalar gibi, bazı şirketler hala 2008'deymiş gibi yaşıyor. 'Daha azıyla daha fazlasını yapmaya alışkınlar, bu nedenle bütçeleri eski haline getirilmiş olsa da, şirketler hala maliyet-- tasarruf modu” Alexandra Levit, kariyer koçu ve Blind Spots: 10 Business Myths You can't Can’t Believe To Believe kitabının yazarı olduğunu söylüyor. 'Ayrıca, artan düzenlemeler insanları işten çıkarmayı zorlaştırıyor, bu yüzden şirketler daha temkinli.' Bu yüzden kapıdan geçip röportajı çaksanız bile, bazen o siz değilsiniz. Onlar.

Uygulamalarla dolup taşıyorlar

İş arayanların sayısı mutlaka artmadı, ancak insanların şirketlere uygulamaları ve özgeçmişleriyle spam göndermesi her zamankinden daha kolay. 'İK çalışanlarının çeşitli yerlerden gelen başvuru materyalleri var: başvuru sahibi takip sistemleri, iş panoları, şirket içi yönlendirmeler. Bu, çok fazla gürültüye neden olur” diyor Levit. Aslında, ortalama işe alım görevlisiyılda 13.000 kişiyle konuşuyor ve %50'den fazlası kalifiye değil, veriler gösterir.


Bu nedenle, yanıt alamadıysanız, cesaretinizi toplayın. İşveren veya işe alma müdürü, bir evrak denizinde boğuluyor olabilir.

İş beklemeye alındı

Şimdi bazıları için bu eski 'belki ona bir otobüs çarpmıştır' gibi gelebilir; yeni bir potansiyel müşteri aramadığında mazeret.


Ancak bazen, bir şirket bir iş tanımı yayınlasa ve adaylarla görüşme zahmetine girse de, işler olur. Bütçeler dondurulur. Birini geçici olarak işe almış ve o kişiyle daha uzun süre kalmaya karar vermiş olabilirler. Bu, onu mahvettiğiniz anlamına gelmez; sadece duraklatma düğmesine basmış olabilirler.

Gerçekçi olmayan beklentileri vardır

Hiç Bill Gates, Rahibe Teresa ve Beyonce arasında bir geçiş arıyormuş gibi görünen bir iş tanımı okudunuz mu? “İşe alım yöneticileri, insanların her kutuyu işaretleyebileceğini düşünerek gerçekçi olmayan beklentilere sahiptir,” diyor Levit. 'İnsanları işe alıyorlar, robotları değil.'


İstedikleri ile elde ettikleri arasındaki bu kopukluğun bazen gecikmeye neden olduğunu söylüyor. 'İşe alım yöneticilerinin yüzde doksan üçü, adaylarının doğru becerilere veya niteliklere sahip olduğunu düşünmüyor, bu nedenle ya kimseyi işe almıyorlar ya da daha az risk teşkil eden biriyle, belki de şirket içi bir işe alımla gidiyorlar.'

İşlerini yapmakla meşguller

Bir işi doldurmaları ne kadar kötü olursa olsun, işe alım yöneticileri bazen sadece işlerini halletmek zorunda kalırlar - bu nedenle, bu önemli grup işe alma kararını vermek için zaman bulamazlar. “İnsanlar çok meşgul olabilir ve bunun adayla hiçbir ilgisi olmayabilir,” diyor Levit.

Peki, onlarca başvuru ve özgeçmiş gönderdiyseniz ve hala hiçbir şey duymadıysanız ne yaparsınız? “Motive olun,” o ekler. 'Mümkün olduğunca dikkatinizi dağıtın. Pazarlanabilirliğinizi geliştirin, mevcut işinize odaklanın. Buna takıntılı olmamaya çalışın. Ve unutmayın: Her şey olması gerektiği gibi olma eğilimindedir, bu nedenle doğru işin sizi geri arayacağınıza inanın. Bugün olmayabilir.”