Catherine Conlan tarafından
Gastromium Katkıda Bulunan Yazar

Bazı insanlar liderlik rollerini devralır, ancak çoğu insan onlar için çalışmak zorundadır. Gözünüz imrenilen köşe ofisteyse, oraya gitmek için gerekenler burada.

Bir planın olsun.

İster kariyeriniz için bir plan, ister işiniz için bir plan veya kişisel hedefleriniz için bir plan olsun, ne istediğinizi ve oraya nasıl ulaşacağınızı bilmek, zirveye çıkmanın büyük bir parçasıdır. Minneapolis'teki Versique Search and Consulting'in yetenek şefi Chris Ohlendorf, “Planı olmayan insanların pek çok başarı öyküsü yok” diyor. Ve birisi köşedeki ofise ulaştığında her zaman biraz şansın olduğunu kabul ederken, kariyeriniz için bir planın, elde ettiğiniz her başarının büyük bir parçası olacağını da ekliyor.

Kullanabileceğiniz kaynakları kullanın ve buna iş arkadaşlarınız da dahildir.

Ohlendorf, patronunuzu tek akıl hocanız olarak görmeyin, diyor. 'Süreci sıçrayan ve erken ve uzun vadeli başarıya ulaşan insanlar, diğer departmanlardaki 10 kişiye de mentor olarak bakacaklar.' Ohlendorf, bunu yapmanın size şirket, sektör, akıl hocalarınızın başarısı ve bunların içindeki yeriniz hakkında farklı bakış açıları kazandırabileceğini söylüyor.

Yaptığın şeye inan.

Güven, olumlu bir tutum veya kendinizi ve başkalarını motive etme gücü olsun - mojo'nuz yoksa, köşe ofiste çalışmayacaksınız. Başkalarına liderlik ederken, vizyonunuzu netleştirip tanıtabilmeniz gerekir. Ohlendorf, “Yapılabileceğini düşünmüyorsanız, onlar da yapmayacak” diyor Ohlendorf, ister bir ekibe, ister bir girişime, ister çok uluslu bir şirkete liderlik ediyor olun. Kendinize ve başkalarına olan güven, belirlediğiniz hedeflere ulaşmanıza yardımcı olacaktır. Bu özgüven, yüksek nişan aldığınızda gelen kaçınılmaz aksiliklere çarptığınızda hızla geri dönmenize de yardımcı olabilir.

Diğerlerinden daha çok çalışın.

Bu, mutlaka daha fazla saat çalışmak ya da sadece herkese göstermek için erken gelmek anlamına gelmez. Bunun yerine, yeni çözümler bulmak için güçlü yönlerinizi kullanın, biraz motivasyona veya rehberliğe ihtiyaç duyabilecek diğerlerine liderlik edin ve başkalarının göremeyebileceği zorlukları tahmin edin. Ohlendorf, 'Köşedeki ofiste oturan kişinin oraya ulaşmak için çoğu insandan daha fazla çalışmadığı oldukça nadirdir,' diyor. Ayrıca, çalışmanın masanıza zincirlendiğiniz anlamına gelmediğini unutmayın; bu, ağ kurmak, daha fazla eğitim almak ve sektörünüz hakkında öğrenebileceğiniz her şeyi öğrenmek anlamına gelir.

Kendinizi tanıtın.

Başarılarınız, becerileriniz ve hedefleriniz hakkında konuşmak, köşedeki ofise gitmenin önemli bir parçasıdır. İşin püf noktası elbette aşırıya kaçmamaktır - iyi yapılmış bir iş için hak ettiği övgüyü almak ile övünmek arasında ince bir çizgi vardır. Bunun yerine, yaklaşan projelere nasıl yardımcı olabilecekleri bağlamında güçlü yönleriniz hakkında konuşmaya odaklanın ve mümkün olduğunda kendinizi bir liderlik pozisyonu alacak şekilde konumlandırın.

Köşe ofiste bir iş bulmak, kariyeriniz boyunca çok fazla çaba ve organizasyon gerektirir. Köşedeki ofiste iş bulmak için ne yapmanız gerektiğini bilmek, yolunuzu daha net hale getirmenize yardımcı olabilir.