Başarılı bir kariyer için harika bir destek sistemine ihtiyacınız var. Bu yüzden ofis takımını dikkatli bir şekilde seçmelisin.


“Nerede çalışırsanız çalışın, bir ilişki işindesiniz” Chicago merkezli profesyonel gelişim firması JB Training Solutions'ın CEO'su Brad Karsh, şunları söylüyor: Bununla birlikte, çoğu Y kuşağı gibiyseniz, teknoloji iş arkadaşlarınızla iletişim kurma ve bağ kurma yeteneğinizi çok iyi engelliyor olabilir.

İtiraf edin: Ayağa kalkıp onunla gerçekten sohbet etmek yerine yan odadaki adama bir iş e-postası gönderdiniz. Ne yazık ki, “kişiler arası bağlantı olmadan çok şey kaybolur” Yönetici koçu ve yazarı Peggy Klaus diyor ki:Yumuşak Beceriler Hakkındaki Acı Gerçek: İşyeri Dersleri Akıllı İnsanlar Daha Önce Öğrenmeyi dilerler.

Doğru iş arkadaşlarıyla, yani zam almanıza, terfi etmenize veya şirket yetkililerine maruz kalmanıza yardımcı olabilecek kişilerle gerçek ilişkiler geliştirmeye odaklanın. Patronun dışında bu insanların kim olduğundan emin değil misin? Üzülmeyin: Yakın çevrenizde kimlerin olmasını istediğinizin bir listesini derledik.

1. Bir ofis en iyi arkadaşı

Araştırmalar, bir BFF'ye sahip olmanın yalnızca iş memnuniyetini artırmakla kalmayıp, aynı zamanda performansı ve üretkenliği de artırdığını göstermektedir. Bu nedenle, tanıdığınız, sevdiğiniz ve akranlarınızdan en çok güvendiğiniz meslektaşınızı tamamen kucaklayın. Bununla birlikte, ilişkinin organik olarak oluşması gerektiğini unutmayın: “Doğanız gereği tıkladığınız insanları diğerlerinden daha fazla bulacaksınız” diyor Karsh.


Patron hakkında taviz vermek ya da bir iş arkadaşının kötü saç gününe zarar vermeden gülmek iyi hissettirir, ancak bunu yapmaktan fazla bir şey elde edemezsiniz. Bu nedenle, havalandırabileceğiniz, ancak aynı zamanda dürüst geri bildirim için güvenebileceğiniz bir ofis BFF'si istiyorsunuz. “Gerçekten büyümek istiyorsan, ayna tutacak ve seni daha iyi bir işçi olmaya itecek bir arkadaşa ihtiyacın var,” Klaus diyor, bu yüzden dürüst bir şutörle arkadaş ol.

2. İK'da bir sırdaş

Diğer içeriden öğrenilen bilgilerin yanı sıra, açık pozisyonlar hakkında bilgi yayılmadan önce bilgiye erişimi olan biriyle ilişki kurmanın açık faydaları vardır. Cincinnati'de kariyer danışmanı olan Andrea Kay, şaşırtıcı bir şekilde pek çok çalışanın işe alındıktan sonra İK ile iletişim halinde olmadığını söylüyor. 'İK'daki insanların şirket hakkında nasıl bu kadar bilgili olduğu düşünülürse, bu şok edici',” o ekler.


İlişki kurmak için, kariyer hedeflerinizi tartışmak üzere aylık olarak bir İK temsilcisiyle bağlantı kurun ve bunu şahsen yaptığınızdan emin olun. Pazar araştırması danışmanı Wakefield Research, e-postaya bir koltuk değneği olarak güvenmek çok kolay, ancak yüz yüze kalmanın güçlü ilişkiler geliştirmenin ve sürdürmenin en önemli parçası olduğunu buldu.

Kariyer hedeflerinizi ifade ederken şeffaf olun. “İK'daki birine farklı bir departmanda çalışmak istediğinizi söylemediğiniz sürece, bu tür fırsatlarla ilgilendiğinizi bilmiyorlar,” diyor Karsh.


3. Etkili bir sponsor

listelemekbir akıl hocasının yardımıBu bir şeydir, ancak nüfuzu olan bir çalışanla (becerilerinizi onaylayabilen ve terfi zamanı geldiğinde patronunuza iyi bir söz söyleyen biriyle) bağ kurmak, size meslektaşlarınız üzerinde rekabet avantajı sağlayabilir.

Şirketin resmi bir mentorluk programı yoksa, kişiye doğrudan yaklaşın ve isteğinizde net olun. “Kişiye çalışmalarını neden her zaman takdir ettiğinizi söyleyin ve geliştirmek istediğiniz belirli alanlarda size akıl hocalığı yapmak isteyip istemediklerini sorun,” diyor Klaus.

Kay, ne sıklıkta buluşmak istediğinize ilişkin beklentileri belirleyin ve patronla yapacağınız tazminat incelemesinden önce temele dokunun. İlişkiyi desteklediğinizi varsayarsak, sponsorun onayını istemek koşerdir. Ağınızı genişletmek için diğer departmanlardakiler gibi birkaç danışman edinmeyi düşünün.

4. Bir rakip

Neden düşmanla yatağa giriyorsun, soruyorsun? Çünkü anlayışlı bir işçi, düşmanları müttefiklere dönüştürmenin değerini görür. “Çoğu zaman birbirinizin güçlü yanlarını tamamlıyorsunuz” diyor Kay. Kavga etmek yerine onlarla işbirliği yaparakbeceri setinizi geliştirinve itibarınız.


İkinizin de parlayabileceği bir proje üzerinde birlikte çalışın ve ardından diğer kişinin katkısını herkesin önünde övün. “Patron sizi bir takım oyuncusu olarak görecek” diyor Klaus.

5. Bir kapı bekçisi

Bu kişi resepsiyonist, patronunuzun asistanı veya C-suite'deki birinin yöneticisi olabilir. Rolleri değişebilse de, bu insanların önemli bir ortak noktası var: üst düzeylere erişim. 'Resepsiyon görevlilerinin kurumsal merdivende daha alt sıralarda yer aldığını düşünseniz de, genellikle üst yönetimin kulağına gelirler,” Karsh, “ve sizi normalde katılmayacağınız bir yönetici toplantısına sokabilirler veya boru hattından aşağı inen yeni bir proje hakkında size bilgi verebilirler.”

Bu insanları öğle yemeğine, kahve içmeye götürün ya da sadece hafta sonu için planlarını sorun. Ofise çörek getirmek gibi küçük hareketlerin her zaman sevilebilirliği artırdığını unutmayın.