İşverenler tarafından fark edilmenin 5 yolu


Bir işverenle çalışmak, istediğiniz işi almanıza yardımcı olabilir - ancak birlikte çalışacak birini bulmak zor olabilir. İşte işe alım görevlileri tarafından fark edilmenin beş yolu.

Korkma

“İşe alım görevlilerine karşı öne çıkmanın en iyi yolu onlara karşı durmaktır” kariyer hizmetleri firmasının CEO'su Joseph Terach diyorŞarküteri Özgeçmiş. “İş sorumlulukları, düzenlemeler veya maaş konusundaki tercihlerinizi işveren hakkında bildirdikleri anlayışa göre aşırı derecede etkilemelerine izin vermeyin.”

İş aramanız, yardımcı olsalar bile size aittir. Terach, işe alım uzmanlarının sağlayabileceği içeriden bilgileri dinlemenizi tavsiye eder, “ancak işe alım görevlilerinin farklı işbirlikleri olduğunu ve günün sonunda satış görevlileri olduğunu unutmayın.”

İletişim kurmak

Terach, ne istediğinizi bilmenin öne çıkmanın harika bir yolu olduğunu söylüyor. Yalnızca “bir iş” aramıyorsunuz; İşverene istediğiniz işi söyleyebilirsiniz.


'Masaya net bir profesyonel konuşma ile gelirseniz, işe alım görevlisi sadece ne istediğinizi (ve istemediğinizi) tam olarak bilmekle kalmayacak, aynı zamanda sizinle daha fazla tartışabilecek ve geçmişinizi potansiyele iletebilecektir. işverenler,” diyor. “Size zaman kazandıracak çünkü sizi ilgilendirmeyen görüşmeler için çağrı almayacaksınız; ve işe alım uzmanınız sizin için doğru işi bulduğunda (adımınıza uyan bir iş), adaylığınızın yüzde 100 gerisinde kalmak için sıfır çekincesi olacaktır.”

Dürüst ol

Yetenek koordinatörü Heather Neisen, işe alım görevlileriyle uğraşırken elbette elinizden gelenin en iyisini yapmak istersiniz, ancak sahip olduğunuz eksiklikler konusunda da açık sözlü olmanız önemlidir, diyor.Teknoloji Tavsiyesi. “Öz farkındalık ve dürüstlük son derece önemlidir. Güçlü yönlerinizi ve tutkularınızı paylaşmaktan gurur duyun, ancak aynı zamanda gelişmeye ihtiyaç duyduğunuz veya daha da iyisi istediğiniz alanları açıkça tartışabilirsiniz.”


Pek çok aday, eksiklikleri konusunda dürüst olmanın aslında bir parlama şansı sunduğunun farkında değil, diyor. 'Onları kabul edin ve üstesinden gelmeye çalıştığınız yollar sunun. Öğrenecek hiçbir şeyi kalmadığına inanan bir adaydan daha kötü çok az şey vardır.”

Görev sürenizi vurgulayın

Hesap yöneticisi Andy Barberio, 'Dayanma gücünüz varsa, bunu terfi ettirin' diyor.Fortus Sağlık Kaynakları. 'Ben her zaman görev süresine bakarım - görev süresi gerçekten büyüktür. Bir kuruluşta uzun süredir birlikte olan veya kuruluşuna yardımcı olan birini bulduğunuzda, bunlar pazarlanabilir. Beş ila altı yıllık bir süre boyunca her yıl veya bir buçuk yılda bir iş değiştirmek, özgeçmişte en iyisini sunmaz.”


parlamasına izin ver

Barberio, kişiliği öğretemeyeceğinizi söylüyor, ancak buna sahipseniz, gösteriş yapın. “Kişilik ve formda olmak ve personelle ilişki kurabilmek zordur” ama işe alımcıların aradığı şey bu. Bazı pozisyonlar sadece “özel bir insan tipini” diye açıklıyor ve işe alım görevlileri sizinle görüştüklerinde kim olduğunuzu anlamaya çalışacaklar. Kendiniz olmak, işe alım görevlisinin size ve becerilerinize en uygun olanı bulmasına yardımcı olacaktır.

Daha fazlasına ihtiyaç var?İşe alım görevlileri tarafından fark edilmenin 5 yolu daha için buraya tıklayın.