Kovulmanıza Neden Olabilecek 6 Yaygın Kötü Alışkanlık
Bunlardan en az birini yapmaktan suçlu musunuz?
Catherine Conlan tarafından Gastromium Katkıda Bulunan YazarGerçek dünyada bir ünlüyü fark etmek heyecan verici olabilir ve sosyal medyada aktifseniz, ilk içgüdünüz gördüğünü dünyayla paylaşmak olabilir. Bu doğaldır, ancak işteyseniz, göndermeden önce iki kez düşünmek isteyebilirsiniz. Çalışmalarında şirketlere çalışan ilişkileri konusunda yardımcı olmakArtixan Danışmanlık Grubu, kurucusu Xan Raskin, bir perakende çalışanının alışverişe gelen bir ünlünün fotoğrafını tweetlediği bir vakayla karşılaştığını söyledi. Çalışan işe devam etti, ancak müşterinin gizliliğini ihlal ettiği için resmi bir son uyarı aldı. Bu çalışan kovulmadığı için şanslıydı ama kolaylıkla kovulabilirdi. İşinizi kaybetmeye bu kadar yaklaşma konusunda kendinizi rahat hissetmiyorsanız, kovulmanıza neden olabilecek bu altı yaygın uygulamayı göz önünde bulundurun.
Hayatınızı çevrimiçi paylaşmakBoş zamanlarınızda yaptığınız şeylerin potansiyel olarak şok edici fotoğraflarını kilitlediğiniz için güvende olduğunuzu düşünebilirsiniz, ancak Raskin'in hikayesinin gösterdiği gibi, sosyal medyanın işyerinde olup bitenlerden bahsetmesi bile işinizi riske atabilir. 'Sosyal medyayı kullanarak kovulmanıza neden olacak diğer şeyler, müşterilerle dalga geçmek, çalıştığınız veya çalışmayı umduğunuz bir şirket hakkında kötü konuşmak veya Twitter, Facebook gibi şirketin sosyal medya sayfalarında yanlışlıkla aşağılayıcı bir şey söylemek gibi şeylerdir. ve Google+,” CEO'su Chris Dyer diyorİnsanlarG2.
Çalışanlara sağlanan faydaları kötüye kullanmak
Raskin, işvereniniz çalışanlara sağlanan faydalardan biri olarak indirimli mal veya hizmetler sunuyorsa, bunları satmak başınızı belaya sokabilir, diyor. “eBay'de tam da bunu yapan çalışanları arayan işverenler tanıyorum. Kovulmanın hızlı bir yolu.”
Şirket ekipmanlarında yetişkinlere uygun içerik tüketmekRaskin, şirket bilgisayarınızda riskli programlama izlemek sadece kötü bir fikir - ve yine de insanlar bunu hala yapıyor, diyor. 'Uluslararası bir uçuşta şirket bilgisayarında porno izliyorsa sorun olmayacağını düşünen bir yönetici tanıyorum. Ne de olsa ofisinde masasında oturmuyordu. Korkarım uluslararası suların üzerinde olmak sayılmazdı. Ateşlendi.”
İş e-postanızın gizli olduğunu varsayarsak
“E-posta, kovulmak için en hızlı ve en şaşırtıcı nedenlerden biri haline geldi” CEO'su Deborah Sweeney,MyCorporation.com. Şirkete ait e-posta sistemleri genellikle izlenir, ancak birçok kişi yanlışlıkla bu sistemler aracılığıyla yapılan konuşmaların gizli olduğunu varsayar. İşvereninizi kötülemek, uygunsuz mesajlar göndermek veya kişisel nedenlerle iş e-postanızı kullanmak sizi işten çıkarma riskine sokabilir, diyor.
Boş zamanlarında yasal uyuşturucuların tadını çıkarmakEsrarın yasal olduğu bir eyalette tatil yapıyorsanız ve oradayken yerseniz, işvereninizle başınız belaya girebilir mi? Bradley Hunt, avukatBrinkley Walser PLLC, firmasının bir müşteri için bu soruyu incelediğini ve şunları bulduğunu söylüyor: 'Colorado'da bu marihuana tüketimi aslında yasal olabilir ve o çalışana işveren tarafından rastgele bir uyuşturucu testi uygulandıysa, yukarı ve yukarı doğru olabilir. şirket politikası ve bu test pozitif çıktı, esrar kullanımı yasal olarak esrar kullanımını yasallaştıran bir eyalette yapılmış olsa bile istihdamları sonlandırılabilir.” Bir Colorado temyiz mahkemesi, esrarın federal yasalara göre hala yasa dışı olduğu için, çalışanların görevi dışında kullandıkları için kovulabileceğini söyledi, diyor Jeremy Robb.Nilan Johnson Lewis. “Arizona, Delaware ve en son Minnesota dahil olmak üzere yalnızca bir avuç eyalet, genellikle işverenlerin esrar için pozitif test ettikleri takdirde kayıtlı tıbbi esrar kullanıcılarını sonlandırmasını yasaklamaktadır.” Robb, tütün içmek gibi yasal, görev dışı eylemler söz konusu olduğunda, bazı eyaletlerde işverenlerin bir çalışanı işten çıkarmasını yasakladığını söylüyor. Ancak, diğer eyaletlerde bu tür yasaklar yoktur ve işverenler sigara içenleri işten çıkarabilir veya işe almayı reddedebilir.
İş üzerinde tembellik
Tek bir şey yapmak için işe alındınız - işiniz. Ve bunu yapmazsanız, işvereniniz gitmenize izin verebilir. Avukat, insanların kovulmasının en yaygın nedeninin düşük performans olduğunu söylüyorMichael Rehm. “Nedense bu, çalışanı her zaman gafil avlar. En bariz olanı, ancak nedense en az bekleneni gibi görünüyor.”Yasal Uyarı: Burada verilen bilgilerin hiçbiri Gastromium adına yasal tavsiye niteliği taşımamaktadır.