Bir işe alım görevlisini etkilemek çok zaman alır. Bu yıl görecekleri yüzlerce, kariyerleri boyunca binlercesinin büyükbaş hayvan çağrısında sadece bir adaysınız. Sizi bir sayıdan daha fazlası olarak düşündüklerinden nasıl emin olabilirsiniz?


İyi şanlar.

İK'daki bir grup insandan, adayın onları gerçekten şaşırtmak için yaptığı bir şeyi hatırlamalarını istedik. Öğrendiğimiz şey, onları etkilemenin kolay olmadığı. Ancak bu sekiz şeyden herhangi birini yapmak, adınızı onların hafızasına yazdırmanıza yardımcı olabilir. Hey, birinin işine yaradı.

İşe alınmadan önce bile sonuç almak

Bir aday, sorumluluğun şirketin sosyal medyadaki varlığını büyütmek olacağı bir sosyal medya yöneticisi olarak bir iş için görüşme yapıyordu. Birinci ve ikinci tur görüşmesi arasında 1000'den fazla Twitter kullanıcısını şirketin Twitter hesabını takip etmeye ikna etti. İkinci görüşme sırasında kendisine yerinde pozisyon teklif edildi.

— John Boese, New York'ta EliteHired.com'un kurucusu ve CEO'su


Uzmanları alt etmek

Teknik olmayan bir aday, teknolojimizi bana açıkladı ve birkaç ilgili takip sorusu vardı. Kişi görüşmeden önce kendi araştırmasını yapmıştı ve gerçekten ne yaptığımızı anlamıştı.

— Amber Jackson, Cincinnati'deki LISNR'de yetenek kazanımı direktörü


Kişisel bağlantı kurma

Geçen yıl telefon görüşmemiz sırasında bana defalarca ismiyle atıfta bulunan bir adayla görüştüm. Yıllarca adaylarla görüştükten sonra, onu diğerlerinden gerçekten ayıran kişisel bağlantıya sahip bir adaya ilk kez sahip oldum. Kendisine bu pozisyon teklif edilmemiş olsa da, organizasyon içindeki diğer fırsatlar için çokça değerlendirildi. Tüm iş arayanları, onları diğer adaylardan ayırmak için görüşmeye biraz kişilik getirmeye davet ediyorum.

— Kristina Butler, Fredericksburg, Virginia'daki KB Career Solutions CEO'su


Spesifikleri heceleyerek

Bir adayın özgeçmişi iyi görünüyordu, bu yüzden kendisine istenen her şeyi yapabileceğini onaylamasını isteyen iş şartnamesini gönderdik. 'Vay canına' biti, iş spesifikasyonunu her gereksinimin yanında nasıl eşleştirdiğini söyleyen bir yorumla geri verdiğindeydi. Müşterimiz de benzer şekilde etkilendi ve bu, diğer adaylarla eşleşmek için standardı belirledi.

— Bernard Morgan, Computer Recruiter'ın Cardiff, Galler, Birleşik Krallık'taki genel müdürü

Hemen yanıt vermek

Yapacaklarını söylediklerinde bana geri dönen ve onlara ulaştığımda çok duyarlı olan adaylardan her zaman çok etkilendim. Bu adaylar genellikle işi alan kişiler çünkü benimle çok yakın çalışıyorlar ve süper erişilebilirler. Pozisyonla çok ilgilendiklerini ve ayrıca zamanıma ve onlardan bazı şeylere çok çabuk ihtiyacım olduğu gerçeğine saygı duyduklarını gösteriyor.

— Tracey Russell, Tampa, Florida'daki Naviga İşe Alma ve Yönetici Arama'da ulusal işe alım görevlisi


Teşekkür notlarını kişiselleştirme

Bu günlerde e-posta teşekkür notları almaya alışkınız. En iyi ihtimalle, her kişi kişiselleştirilmiş bir tane alır ve en kötüsü, herkes aynı olanı alır (hiç bir teşekkür notu yoksa). Ancak, yeni bir aday, görüşme sürecinde tanıştığı herkese altı farklı teşekkür notu yazmak için zaman ayırdı. Her biri tartıştıklarıyla kişiselleştirildi ve geleneksel posta yoluyla gönderildi.

— Kevin Raxter, The Centrics Group'un Norcross, Georgia'daki yönetici ortağı