Belki de yerleşmeye ve kariyerinize başlamaya hazır, iş atlayan bir bin yıllıksınız. Stabilite kulağa hoş geliyor, değil mi? Beceri setinizi oluşturdunuz, değerinizi biliyorsunuz ve uzun vadeli bir şirkete bağlı kalmaya hazırsınız. Ancak şimdi sorun, aslında tüm ihtiyaçlarınızı karşılayan ve mükemmel bir uyum sağlayan şirketi 'birini' bulmaktır.


İyi bir maaşın yanı sıra, bir şirkette başka ne aramalısınız?

A.CNBC Tüm Amerika Ekonomik AraştırmasıY kuşağının potansiyel bir işverende araması gereken en önemli altı özelliğin şunlar olduğunu buldu: etik, çevresel uygulamalar, iş-yaşam dengesi, karlılık, çeşitlilik ve en iyi ve en parlak çalışanları işe alma konusundaki itibar.

Bu işveren özelliklerinin neden önemli olduğu ve neden olmazsa olmazlar listenizin başında olması gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinmek için Y kuşağıyla konuştuk.

etik

göreDeloitte uluslararası anketiY kuşağının %75'i, işletmelerin toplumu iyileştirmeye yardımcı olmak yerine kendi gündemlerine daha fazla odaklandığına inanıyor. Y kuşağı, bir şirkette iş arama konusunda etik değerlere ve güçlü sosyal misyonlara öncelik verir.


“Sadece harika bir ürün yapmayı değil, aynı zamanda dünyada fark yaratan iyi şeyler yapmayı seçen bir şirkette çalışmayı seviyorum” Seattle merkezli fotoğraf aksesuarları girişimi Moment'te topluluk yöneticisi olan 25 yaşındaki Vincent Carabeo diyor.

Carabeo, birçok Y kuşağı gibi, toplumsal değerleri kendi değerleriyle örtüşen bir şirkette çalışmak istiyor. “Tutkularımı günlük işime koymanın beni motive ettiğini ve kişisel ve profesyonel olarak gelişmemi ve gelişmemi sağladığını görüyorum,” diyor.


Çevresel uygulamalar

CNBC'nin Tüm Amerika Ekonomik anketi, Y kuşağı arasında hafif bir tercih gösterdi.güçlü çevresel sürdürülebilirlik uygulamalarına sahip şirket.

Delta Air Lines kargo acentesi olan 25 yaşındaki Kelsey Reinke, bir şirketin kurumsal sorumluluğunun, özellikle çevresel uygulamalar konusunda tutkulu olan Y kuşağı için önemli olduğunu söylüyor.


“Şahsen, bölgemdeki yerel çevreyi ve toplumu destekleyen bir şirket arıyorum” diyor Reinke.

İş yaşam dengesi

Y kuşağı, diğer nesiller kadar iş-yaşam dengesi konusunda da endişeli. Y kuşağının yüzde 18'i, bir şirketteki en önemli özelliğin iş-yaşam dengesi olduğunu söylerken, bu oran çalışan nüfusun yüzde 19'u.CNBC Tüm Amerika Ekonomik Araştırması.

'Bence benim kuşağım, saatler ve ücretli izinler etrafında özgürlük ve esneklikle ölçülen güçlü bir iş-yaşam dengesi arıyor',” Seattle'daki bir kanser araştırma tesisinde laboratuvar asistanı olan 25 yaşındaki Haley Smith diyor.

karlılık

Her nesil gibi, Y kuşağı iş arayanlar da karlı bir şirkette çalışmak isterler; sürdürülebilir bir işi olan ve çalışanları için büyüme sağlayabilen bir şirket.


Deloitte'un anketiY kuşağının, bir şirketin lider olarak kabul edilip edilemeyeceğini belirlemede en önemli faktörün bir kuruluşun çalışanlarına yönelik muamelesi olduğuna inandığını buldu.

“Açık bir yapı, roller ve sorumluluklar ararım” diyor Carabeo. “Şirketle birlikte büyümem için bir planı olan ve bana öğretmek isteyen insanlara sahip bir yerde çalışmak istiyorum.”

Çeşitlilik

İş işyeri söz konusu olduğunda, Y kuşağı kültür, cinsiyet ve ırk açısından çeşitlilik gösteren bir şirket aradıklarını söylüyor. Bu özellik, Amerikan tarihindeki en yüksek yüzde olan %43'ü beyaz olmayan bir nüfustan oluşan değişen bir işgücünü yansıtıyor.bin yıllık işyeri uzmanı Lindsey Pollak yazıyor.

“Benim için açık fikirli bir şirket kültürü çok önemlidir” diyor Reinke. “Ayrıca, kadınları güçlü konumlarda görmek benim için önemli.”

Şu anda, kadınlar üniversite mezunlarının %60'ını, ancak dünya çapındaki liderlerin sadece %3'ünü oluşturuyor.Dennis Nally'ye göre, PricewaterhouseCoopers'ın başkanı.

İtibar

Bir Bentley Üniversitesi araştırması, Y kuşağının %95'inin bir şirketin itibarının kendileri için önemli olduğunu söylediğini ve %91'i, hangi şirketler için çalışacaklarını düşünürken bir şirketin sosyal etki çabalarının önemli olduğunu söylüyor. Carabeo için olumlu bir misyona sahip ve bu misyona tutkuyla bağlı bir şirkette çalışmak önemlidir. “Çalıştığım şirkete gerçekten hayranım ve bunun diğer Y kuşağı için önemli olduğunu düşünüyorum” diyor.

Okuduklarınızı beğendiniz mi? Kişiselleştirilmiş makaleler ve iş önerileri almak ve işe alım görevlilerinin sizi bulmasına yardımcı olmak için Gastromium'a katılın.

Gastromium'dan DAHA FAZLASI:

  • En uygun olanı bulmak için şirket kültürünü değerlendirin
  • Kurumsal kültür muamması
  • Şu anda deli gibi işe alım yapan 100 şirket
portobello wellington tarifi