Böylece şirket sizi bir web geliştirme iş görüşmesi için aradı. Tebrikler!


Tabii ki sormak isteyeceksinizolağan görüşme sorularıbaşarının nasıl göründüğü ve pozisyon için en önemli önceliklerin neler olduğu hakkında, ancak işe özel birkaç soru da sorduğunuzdan emin olun. Raleigh, North'daki Agency Firebox başkanı Karl Sakas, görüşmeden sonra günlük rolünüzün ne olacağını, firmanın iş akışı ve kaliteyi ele alma süreçlerini ve çatışma çözümüne yaklaşımını iyi anlamanız gerektiğini söylüyor. Carolina.

Takip eden sorular, işverenin sizin için doğru kişi olup olmadığı konusunda size daha iyi bir fikir verecektir.

“Bir proje bütçesini veya son teslim tarihini aşarsa, bunu müşteriye kim söyler?”

Sakas, daha küçük firmalarda, web geliştiricilerinin müşterilerle iletişim kurmaktan genellikle sorumlu olduğunu söylüyor. “Bu, web geliştiricilerini web sitesi oluşturmaktan uzaklaştırır ve gün içinde müşteri istekleriyle kesintiye uğrama şanslarını artırır.”


Sakas, web geliştiricilerinin müşterilerle iletişim kurması gerektiğini söyleyen daha büyük bir kuruluşta röportaj yapıyorsanız, bunun tamamen üretken olmak için kesintisiz zaman bloklarına olan ihtiyacınızı anlamadıklarının bir işareti olabileceğini söylüyor. “Şirketin geliştirme ve müşteri hizmetlerinin çok farklı beceriler olduğunu anlamaması da bir tehlike işaretidir.”

Bununla birlikte, müşteri iletişimi yapmaktan hoşlandığınız bir şeyse, bu size bunu kendi yararınıza vurgulama şansı da verir.


“Geliştiricilerden gelen geri bildirimlere yanıt olarak uyguladığınız en son süreç değişikliği nedir?”

Sakas, bu sorunun yanıtlarının, şirketin kendini sürekli iyileştirmeye adadığını mı yoksa işleri her zaman olduğu gibi mi yaptığını göstermeye yardımcı olacağını söylüyor. “Mülakatçı bir örnek düşünemiyorsa, şirketin çalışmak için sinir bozucu bir yer olacağına dair bir kırmızı bayrak olabilir,” diyor. Bu, şirketin geliştiricilerin stratejik anlayışlarına değer vermediğinin de bir işareti olabilir.”


“QA süreciniz nedir?”

Salakas, kalite güvence süreci olmayan şirketlerin hatalı uygulamalar ve web siteleri üretme eğiliminde olduğunu söylüyor. Sonuç olarak, gelecekte sorunları çözmeye çalışırken çok sayıda gece geç saatlere kadar çalışma seansları olabilir.

QA'ya değer veren şirketler daha az kriz yaşama eğilimindedir, çünkü ekip çoğu sorunu hayata geçmeden önce bulur. Sonunda ele alınmak yerine geliştirme sürecine entegre edilmiş güçlü bir metodoloji ve iyi bir otomatik ve manuel test dengesi gösteren yanıtları arayın.

“Şirket ne tür işlevler arası ekip çalışması ve ekip oluşturma yapıyor?”


Teknoloji girişimleri gibi daha küçük şirketler, çalışanların zaman zaman birden fazla şapka takmasına ihtiyaç duyabilir ve işverenin bunu etkili bir şekilde yapmanıza yardımcı olup olmadığını bilmek isteyeceksiniz. Philadelphia merkezli kariyer koçu Julie Mendez, şirketin çalışanların işbirliği yapmasına ve birlikte daha verimli çalışmasına yardımcı olmak için ne yaptığını öğrenmek için bu soruyu sormanızı tavsiye ediyor. Size tüm ekibin nasıl adım attığına dair örnekler veren bir yanıt arayın; Cevap belirsizse, bilmediğiniz görevlerle karşılaştığınızda kendinizi yeni rolünüzde kendi başınıza bulabilirsiniz.

“Tasarım ve geliştirme ekipleri birlikte nasıl çalışır?”

Londra merkezli dijital ajans Yellowball'un genel müdürü Simon Ensor, web geliştiricilerinin tasarım aşamasında bir web sitesi projesine dahil olmaları gerektiğini söylüyor. Bunu yapmak, kapsam kaymasını önlemeye yardımcı olabilir ve geliştirme için daha doğru zaman tahminleri sağlayabilir. Ensor, bunun gibi soruların adayın sadece kendi rolüne odaklanmak yerine tüm ekibi düşündüğünü gösterdiğini söylüyor.

“Ne tür mesleki gelişim fırsatları sunuyorsunuz?”

Fair Oaks, California'daki NewMedia Create'ten Alan Canton, geliştirme endüstrisinde eğitimin önemli olduğunu söylüyor. Yeni teknolojilere ayak uydurmak, alakalı kalmak için çok önemlidir. Farklı platformları öğrenmek için ne tür fırsatlara sahip olduğunuzu ve şirketin sizi seminerlere mi yoksa konferanslara mı göndereceğini öğrenin. Ayrıca, örneğin çevrimiçi kod eğitimleri için bir bütçe olup olmadığını sorun, ancak miktarın şirket büyüklüğüne göre değişebileceğini unutmayın.

“Şirketin çeşitliliğe yaklaşımı nedir?”

Teknoloji şirketleri ve BT departmanları genellikle genç ve erkekleri çarpıtır. Sorun Daha çeşitli bir ortamda çalışmak sizin için önemliyse, şirketin çeşitli bir iş gücü için çaba gösterip göstermediğini ve bir iş gücü yaratmak için ne tür adımlar attığını sorun.