Teknoloji şirketleri, masa tenisi masaları, Cuma biraları ve diğer eğlenceli şeyler gibi ofis içi avantajlarıyla tanınır. Bazı teknoloji şirketleri de harika tatil politikaları sunuyor ve çalışanların işten ayrılmaları ve rahatlamaları için zaman ayırmalarını istiyor. Şirketler bu politikaları en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak ve çalışanların dengeyi bulmalarına yardımcı olmak için kullanır.


Daha iyi bir iş-yaşam dengesi arıyorsanız, bu yedi şirketin size sunacağı çok şey var.

Şebeke Bağlantısı

Naperville, Illinois merkezliŞebeke Bağlantısıtatil zamanına oldukça yaygın bir teknoloji endüstrisi yaklaşımı benimsiyor: Sınırsız ücretli izin. “Sınırsız tatil politikası ve esnek çalışma programı, çalışanların aileleriyle birlikte tatillerde, çocuklarının spor müsabakalarında vakit geçirmek veya çocuklarını okuldan veya kreşten almak için işten zamanında çıkmak için zaman ayırmalarına olanak tanır, ” pazarlama müdürü Brittney Borowicz diyor.

Çalışanlar genellikle yıl boyunca yaklaşık iki hafta izin alırlar, ancak aynı zamanda daha sonra gelmek veya saatlerini takip etmek zorunda kalmadan kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için erken ayrılmak için zaman ayırırlar. Borowicz, çalışanların yeniden şarj olmak için zaman ayırmanın yanı sıra yaz kamplarında gönüllü olmak veya farklı hayır kurumları ve yardım çabalarıyla çalışmak için zaman harcadıklarını söylüyor.


Borowicz, politikanın işe alma ve elde tutma konusunda yardımcı olduğunu söylüyor. “Bir şirketin çalışanlarına değer verdiğini bilmek her iş arayan için bir rahatlamadır’ iş dışında vakit geçirmelerini ve hem kariyer hem de kişisel yaşamlarını sürdürmeleri için gereken zamanı ayırmalarını sağlar.”

Tam iletişim


Denver merkezliTam iletişimKurumsal İletişim Direktörü Brad McCarty, çalışanlarına her yıl 7.500 dolarlık tatil maaşı verdiğini söylüyor. Tek gereksinim, çalışanların gerçekten tatile gitmesi ve işten ayrılmalarıdır - e-postaları kontrol etmek veya ofisi aramak yok. Politika, CEO Bart Lorang'ın 2012'detatilde kendi resmi, arka planda piramitler olan bir deveye biniyor, telefonundaki e-postaları kontrol ediyor ve işlerin değişmesi gerektiğini fark ediyor.

FullContact birDenver, Colorado'da Ürün Tasarımcısı.


Bir tatil maaşı teklif etmek, izin süresinin bir öncelik olduğu mesajını gönderir. “Çalışanlarımızı neredeyse ürettiğimiz kadar ciddiye alan bir şirketimiz var” McCarty diyor. “Çalışanları mutlu ve sağlıklı tutmanın en iyi yollarına odaklanıyoruz. Eğer kaçmıyorlarsa ve periyodik olarak bağlantı kesiliyorsa, ellerinden gelenin en iyisini yapamıyoruz.”

Spredfast

Austin, Teksas merkezliSpredfastİK Başkan Yardımcısı Carol Howard, ayrıca sınırsız tatil sunduğunu söylüyor. Şirket, çalışanlarına daha da fazla esneklik sağlayan bir uzaktan çalışma ortamını benimsiyor. Şirketin 'serbest sorumluluk' değeri; Howard, herkesin sorumlu olduğuna ve işini yapacağına inandığı anlamına geldiğini söylüyor. Saygı ve ekip çalışması kültürü, insanlar izin aldıklarında diğerlerinin adım atmasını sağlamaya yardımcı olur ve çalışanlar, personel seviyelerini korumak için kendi izinlerini koordine eder.

çeşitli vardırSpredfast'ta açık pozisyonlar.


eğim

Halkla İlişkiler Müdürü Natassia Costa, San Francisco merkezli Tilt, çalışanların yılda en az 15 gün kullanma şartıyla sınırsız bir tatil politikası sunduğunu söylüyor. California'nın karmaşık izin yasaları, şirketin tahakkuk eden 15 tatil gününü takip etmesini gerektiriyor ve çalışanların henüz tahakkuk etmemiş olsalar bile 10 güne kadar izin almalarına izin veriliyor. Şirket, Haziran ayında tatil taleplerini inceler ve 15 gün izin planlamamış olan çalışanları bunu yapmaları gerektiği konusunda bilgilendirir.

Facebook

BazıFacebookTatil politikaları bölgeye göre değişir.şirketin web sitesi. Facebook'un ABD konumlarının çoğunda çalışanlar 21 tatil günü, 11 şirket tatili ve 'ihtiyacınız olduğunda hastalık günleri' alır.

çeşitli vardırFacebook'ta açık pozisyonlar.

heyecan

Mayıs 2015'e göreForbes makalesi, San Francisco merkezliheyecan10 şirket tatiline ek olarak sınırsız izin sunar. Makale, şirketin çalışanların ne kadar zaman ayırdığını takip etmediğini ve kendi ihtiyaçlarını bilmeleri konusunda onlara güvendiğini söylüyor.

çeşitli vardırTwitter'da açık pozisyonlar.

Cisco

Aynı Forbes makalesine göre, San Jose, California merkezliCisco30 gün ücretli tatil sunuyor. Aynı zamanda 16 saatlik değişken tatiller ve 20 günlük genel PTO sunar. Şirket, yılda alınan ortalama gün sayısının 15 olduğunu kaydetti.

çeşitli vardırCisco'da açık pozisyonlar.