Bir terfi istiyorsanız, sadece sormamalısınız. Yükselen ciddi bir liderseniz, yükselmek ve başarılı olmak için gerekenlere sahip olduğunuzu göstermelisiniz.

İşte nasıl.

1. Çözümler sunun

Sorunları çözme arzusu ve yeteneği göstererek şirkete değerinizi gösterin. Mobil uygulama üreticisi COO'su Zach Cusimano, 'Yalnızca konumunuzu değil, şirketin bir bütün olarak performansını da düşündüğünüzü gösterin' diyor.İş Uygulamaları. “Geliştirilebilecek bir süreç görürseniz, birisine bildirin. Yöneticiler eleştirel düşünmeyi görmeyi severler.”

2. Temsilci

Liderliğe adım atmak istiyorsanız, liderlik etmeye hazır olduğunuzdan emin olun. Enerpace Yönetici Koçluğu'nun kurucusu Elene Cafasso, 'Yöneticilerin insanları sorumlu tutması gerekiyor ve bu performans konuşmaları en iyi ihtimalle garip olabilir' diyor. 'Bunu işinin bir parçası olarak kabul edebilir misin? İnsanlara ekibin hedeflerine kendi yollarıyla ulaşmaları için yer verebilir misiniz, yoksa süreç üzerinde mutlak kontrole mi ihtiyacınız var?”


3. Akıllı çalışın

Cafasso, konu terfi etmeye hazır olduğunuzu bildirmek olduğunda stratejik çalışmanız gerektiğini söylüyor. “Yeterince sıkı çalışırsam” veya “yeterince iyi bir iş yaparsam” fark edilip terfi edeceğim diyen yaygın bir efsane var” diye açıklıyor.

“Daha çok çalışmak sizi ileriye götürmez. Doğru şeyler üzerinde çalışmak, doğru ilişkileri geliştirmek ve kariyerinizi etkileyebilecek kişilerin bunu bilmesini sağlamaktır. Kariyer yönetimi açısından beş şeyi iyi yapmak ve başarılarınızı teşvik etmek, 25 şey yapmaya çalışmaktan çok daha etkilidir. Değerlerinize göre öncelik verin; Yürüttüğünüzden emin olmak için zaman bloğu” diye tavsiyede bulunuyor.


4. İş etiğinizin kendisi için konuşmasına izin verin

Mevcut pozisyonunuzda ustalaştınız mı? “İş ahlakınızdan hiçbir şüpheniz olmasın. Mevcut iş yükünüzü kolaylıkla idare ettiğinizi gösterin” diyor Cusimano. “Sayılarınız mevcut rolünüzün ustalığını yansıtmalıdır. En iyi performansı saklayan bir şey yok ve iş üzerindeki etkilerini inkar etmek zor.”

5. Parçaya bakın

Yönetici koçu, görünüşünüzün profesyonellik seviyenizi yansıtması gerektiğini söylüyorSusan Foster. “Profesyonel görünmeyi küçümsemeyin. Kıyafetlere çok fazla para harcamanıza gerek yok ama bakımlı olmanız ve ofisinize uygun giyinmeniz gerekiyor.”


6. Ofis dışı başarılarınızı paylaşın

Kariyer koçu ve şirket sahibi Cheryl Palmer, iş dışındaki liderlik deneyiminiz hakkında konuşun, diyor.Kariyer Çağrısı. “Çalışanlar iş başında liderlik becerilerini sergileme fırsatı bulamamış olsalar bile, diğer deneyimler ikna edici olabilir. Örneğin, bir çalışan profesyonel bir dernekte liderlik rolü üstlenmiş olabilir. Veya çalışan, topluluk içinde liderlik yeteneğini kullanmış olabilir. Bu ilgili bir deneyimdir ve bir çalışanın terfi için bir dava oluşturmasına yardımcı olabilir.

7. Bir kalkınma planı oluşturun

Liderlik koçu Jené Kapela, “Uzun vadeli hedeflerinizi desteklemek için artan sorumluluk seviyelerini içeren kendiniz için bir profesyonel gelişim planı oluşturmak için patronunuzla birlikte çalışın” diyor.Jené Kapela Liderlik Çözümleri. 'Bunu yaparak patronunuz uzun vadeli hedeflerinizin ne olduğunu bilecek ve onlara doğru başarılı bir şekilde çalıştığınızı görecek.'