Bir Takip Çağrısı Röportajı Kazandı


Özgeçmişinizi üç (veya 16 veya 110) olası işverene gönderdiniz, bu yüzden üzerinize düşeni yaptınız. Şimdi tek yapmanız gereken arkanıza yaslanıp telefonun çalmasını beklemek. Ama neden hiçbir şey olmuyor?

Size haberlerimiz var: Telefonunuz asla çalmaz. Özgeçmişinizi iş ilanlarına yanıt olarak göndermiş olmanız, büyük düzende çok az şey ifade ediyor. Arama endüstrisi, ilan edilen bir iş için mükemmel bir eşleşme olsanız bile, arama sürecini sizin değil, işverenlerin ihtiyaçlarını karşılamak için tasarladı. Bu tuzağa düşerek, bir numara almak ve beklemek ve oyunu onların şartlarına göre oynamak için kitlelerle aynı hizaya geldiniz.

Bu arada, daha girişimci bir aday, bir tavsiye veya iyi yerleştirilmiş bir telefon görüşmesi yoluyla içeri girer ve bir röportaj ve olası bir iş teklifi alır. Bütün bunlar, telefonun başında beklerken, özgeçmişiniz kağıt ve elektronların eziciliğinde sonsuza kadar kaybolmuş halde otururken oldu.

Peki özgeçmiş yığınını ve kapıdan nasıl geçersiniz? Bir özgeçmiş veya tanıtım mektubu gönderdikten sonra her zaman bir takip görüşmesi yapın. Unutmayın, sizi röportaja götüren konuşmadır. İşte telefona nasıl gireceğiniz ve görüşme sürecine nasıl gireceğiniz.


Neden Takip Etmelisiniz?

Şu senaryoyu düşünün: Sizinki, bir iş ilanına yanıt olarak gönderilen 100'den fazla özgeçmişten biri olabilir. Üç gün sonra, işe alım müdürüne bir takip telefon görüşmesi yaparsınız. Büyük olasılıkla, bu tür bir özgeçmiş takibi yapmak için inisiyatif ve dürtüye sahip tek aday sizsiniz. Düzgün bir sunumla, o haftanın ilerisi için bir röportaj kazanabilirsiniz. Bu arada, özgeçmişiniz büyük bir yığında gömülü kalmış ve asla keşfedilmemiş olabilir. Bu işi şansa bırakmayın. Bu çağrıları başlatmak konusunda utangaç olmanın zamanı değil.


Kimi Çağırırsın?

Asla insan kaynaklarını veya kurum içi bir işe alım görevlisini aramayın. Bu insanların sizinle konuşmak gibi bir çıkarı yok. Aslında, seninle konuşmak istemiyorlar. Sadece onların sürecini kirleteceksin. İşe alınmak istiyorsanız, gerçek bir işe alma yöneticisiyle konuşmanız gerekir. Bu orta düzey bir proje süpervizörü veya mühendislik başkan yardımcısıysa, öyle olsun.


Özgeçmişinizi herhangi bir yere göndermeden önce bu kişinin kim olduğunu öğrenin. Bu kişilerin adlarını, şirketin Web sitesinin Hakkımızda/Yönetim Ekibi sayfası, şirket resepsiyonistini arama veya aşağıdaki gibi bir kurumsal araştırma hizmetine abone olma gibi çeşitli kaynaklardan bulabilirsiniz.Hoover'lar,ThomasNetveyakurşun411.

Kısacası, iş aramanız tam da budur: İş aramanız. Kontrolü elinize alın ve süreci kendiniz yönetin. Geleceğinizi arama endüstrisi bürokratlarının ellerine bırakarak başkalarının kurallarına göre oynamayın. Sürücü koltuğuna geçin ve her özgeçmiş veya tanıtım mektubu gönderdiğinizde bir takip çağrısı ile telefonlarının çalmasını sağlayın.

[Bir işe alım görevlisi olarak, Joe Turner son 15 yılını kariyerlerinin en iyi işlerinden bazılarına en iyi adayları bulmak ve yerleştirmek için harcadı. Herkesin gerçekten istediği işi bulmasını ve mümkün olan en kısa sürede kendi başına bulmasını kolaylaştırıyor. İş Değişikliği Sırlarını ziyaret ederek içeriden öğrenebileceğiniz daha fazla iş arama sırrını keşfedin.]

.