Yakın ilgi grupları, çalışanların bir araya gelmesini sağlar.


katılmak istiyorumiş yeri çeşitliliği olan şirket? İş aramanızı ilgi grupları olan işverenlere odaklayın. Özetle, bir ilgi grubu - aynı zamanda bir çalışan kaynak grubu (ERG) olarak da adlandırılır - benzer geçmişlere, ilgi alanlarına veya cinsiyet veya etnik köken gibi demografik faktörlere sahip bir çalışan grubudur. Yakın ilgi grupları, kadın liderlik grupları, dini gruplar,LGBTQ gruplarıveya bakıcı grupları.

Çoğu zaman işverenler, çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri oluşturmaya yardımcı olmak için ilgi grupları kullanır. AAdayın Gastromiyum Durumu anketiİş adaylarının yarısının (%52), işyerinde çeşitlilik, eşitlik ve katılımın kendileri için 'çok önemli' olduğunu söylediğini tespit etti. Y kuşağı (%57), X Kuşağı (%47) ve bebek patlaması kuşağına (%49) kıyasla çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın 'çok önemli' olduğunu söyleme olasılığı daha yüksektir.

Birçok şirket, genel şirket kültürüne ne kadar katkıda bulundukları için bu çalışan kaynak gruplarını desteklemektedir. Old Dominion Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırmaya göre,Fortune 100 firmasının 66'sıweb sitelerinde belirtilen yakınlık grupları. Xerox, 1970 yılında ilkine öncülük etmesiyle tanınır.

Yakın ilgi gruplarının iş yerinde olmasının başlıca avantajlarından bazılarına göz atın.


Yakın İlgi Grupları Sinerji Yaratır

Tanım olarak, ilgi grupları, çalışanların bir araya gelmesini ve ortak özelliklere veya ilgi alanlarına dayalı olarak bağlantılar kurmasını sağlar. Bu, çalışanları daha etkili hale getirebilecek ve üretkenliklerini artırabilecek iletişimi ve işbirliğini destekler.

Çalışanların Elde Tutmasını İyileştirirler

Araştırmalar, yakınlık gruplarınıntutma çabalarını geliştirmek, ciro maliyetlerini azaltmak. Gerçekten de,bir işçinin ortalama ikame maliyetiWork Institute'un 2019 Tutma Raporuna göre yaklaşık 15.000 dolar. Daha büyük bir ölçekte, ortalama 50.000 ABD Doları maaş sağlayan 100 kişilik bir şirketin ciro ve yenileme maliyetleri yaklaşık olarak olabilir.Yılda 660.000 ila 2.6 milyon dolarGallup raporları, elde tutma oranlarına bağlı olarak. Mutlu, bağlı çalışanlara sahip olmak, daha az ciro anlamına gelir.


Yeni Çalışanları Hoş Geldiniz Hissettiriyorlar

Gastromium sırasındaLGBTQ Gurur ve Çalışma paneli, Adobe'de çeşitlilik ve kapsayıcılık program yöneticisi Brianna Boles izleyicilere şunları söyledi: 'Görüşme sürecindeyken, bir şirketin ERG'leri veya yeterince temsil edilmeyen gruplar için toplulukları olup olmadığını sormak, dahil olmanın harika bir göstergesidir.'

Birçok şirket, ilgi gruplarının işe alım veya eğitim süreçlerini iyileştirebileceğini ve yeni çalışanların şirket kültürüne asimile olmasını kolaylaştırabileceğini bulmuştur. olduğu düşünüldüğünde, bu büyük bir nimet olabilir.son Gastromium anketidört Amerikalıdan üçünün (%75) kendilerini bir iş adamı gibi hissetmedikleri bir işte çalıştığını buldu.şirket için iyi uyumve yarısı (%51) iki veya daha fazla işte bu şekilde hissetti.


İLEShelton Goode'un çalışmasıOshkosh Corp.'un çeşitlilik ve katılım direktörü, yakınlık gruplarının yeni çalışanların işe alım sürecinde rahat etmesine yardımcı olduğunu buldu. Ayrıca, 'araştırmalar, istihdamın ilk 60 ila 90 gününün herhangi bir yeni işe alım için kritik bir zaman olduğunu ve geleneksel olarak yeterince temsil edilmeyen grupların üyeleri için özellikle zorlayıcı olabileceğini gösteriyor', o yazdı.

İşverenlerin Ayrımcılık Endişelerini Ele Almasına Yardımcı Olurlar

Yasal açıdan bakıldığında, ilgi grupları işverenlerin boşlukları belirlemesine ve ayrımcılık sorunlarından kaçınmasına yardımcı olabilir. ABD şirketlerinin Avrupa Birliği'nin düzenlemelerine uyması gerektiği göz önüne alındığında, bu çok önemlidir.Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu(EEOC), işverenlerin ırk, renk, ulusal köken, etnik köken, din, yaş, cinsiyet veya medya geçmişi gibi korunan özelliklere dayalı olarak mevcut veya potansiyel çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasaklar.

Gastromium Pride panelinde, Massachusetts General Hospital (MGH) Sağlık Meslekleri Enstitüsü'nün çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ofisi müdür yardımcısı ve aynı zamanda bir öğretim üyesi olan Kay Martinez, Xerox'un ERG'leri zaman içinde tanıttığını açıkladı. Martin Luther King Jr. suikastı hakkında 'İşte o zaman, Siyah öğrencilerin siyahi çalışmaları, etnik çalışmaları ve çok kültürlü işlere ayrılmış ofisler istemelerini talep eden kitlesel gösterileri ilk kez gördük,' dedi. 'Her şey insanların değişim talep ettiği o dönemden geldi.'

Dostlukları Teşvik Ederler

Yakın ilgi grupları, çalışanların iş arkadaşlarıyla bağ kurmasına yardımcı olma konusunda uzun bir yol kat edebilir. Bu birkaç büyük şekilde karşılığını veriyor. 2014 Workhuman anketine göre, çalışanların %89'u iş diyorilişkiler önemlidironların genel yaşam kalitesine. Olivet Nazarene Üniversitesi'nden yapılan araştırmalar, iş arkadaşlıklarının çalışanlarıdaha üretken.


Ofisinizde Bir Yakın İlgi Grubu Başlatın

Şirketinizde bir ilgi grubu oluşturmak mı istiyorsunuz? İnsan kaynaklarıyla iletişime geçerek başlayın ve onlara niyetlerinizi bildirin; resmi bir sunum yapmanız gerekebilir. İK yeşil ışık yaktıktan sonra, ilgi grubunuzu neyin birleştireceğine dair net bir tanım ve grubun temel değerlerini tanımlayan bir misyon beyanı oluşturun. Ardından, gruba büyük katkılar sağlayacak meslektaşlarınızı işe almaya başlayın.

Bedeninizi Bulun

Bir ilgi grubu, işinizi sevmenize ve bir topluluğun parçası olduğunuzu hissetmenize yardımcı olabilir. Mevcut işiniz bu alanda eksik mi? Farklı seslere değer veren bir şirkete katılmak ister misiniz?Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. İş aramanızı hızlı bir şekilde takip etmenize yardımcı olabilecek birçok ücretsiz kaynağımız var.