YAPIŞKAN DURUM:Yaklaşık bir ay önce, üç yıllık patronumla bir anlaşmazlık yaşadım ve düşünmeden dışarı çıktım ve sevdiğim işi bıraktım. Masamı topladım ve iki hafta önceden haber vermeden ayrıldım. Ayrıca yarı yolda sorumlu olduğum büyük bir projeyi de geride bıraktım.


Ayrıldığımdan beri patronumla konuşmadım. Üç yıl boyunca mükemmel eleştiriler aldığım için gerçekten mahvettim. Az önce gazetede eski işimin ilanını gördüm. Çitleri tamir etmeye ve eski pozisyonuma başvurmaya çalışmalı mıyım? Yeni bir işe girme şansım olmadı.

UZMAN NE DİYOR:Ah, olurdu, olabilirdi, olabilirdi. İşinizi aniden bıraktığınız zamanki gibi, bazen kendimizin en büyük düşmanlarıyız. Kapıdan çıkarak birkaç kuralı çiğnedin. Önce duygularınıza teslim oldunuz ve büyük resme bakmadınız. İkincisi, patronunuzu yüzüstü bıraktınız, sadece asabi değil, aynı zamanda sorumsuz biri olarak göründünüz ve onun sizinle ilgili görüşünü incittiniz. Üçüncüsü, işleri düzeltmek için patronunuzu asla aramayarak durumun iltihaplanmasına izin veriyorsunuz. Bu, bakış açısını kaybettiğiniz bir noktaya kadar durumu yeniden özetlemenize ve şimdi eski patronunuzun özgeçmişinizi yırtıp çöpe atmadan bakacağını düşünmenize neden oldu.

Ancak patronunuzla konuşmalısınız - ona eski işiniz için yaklaşmak için değil, başka bir yerde yeni bir pozisyon alma yeteneğinizi etkilememek için bu karışıklığı düzeltmek için. En iyisi, onu öğle yemeğine davet et. Üç yıldır birbirinizi tanıdığınıza göre, o bu fikre açık olabilir. Teklifinizi reddederse, bunu telefonda halledin.

Konuşmanızı önceden yazın. Büyük projenin ortasında onu terk ettiğin için özür dile ve aşırı tepki verdiğini ve şimdi yaptıklarından pişman olduğunu kabul et. Eski patronun sana ne kadar berbat olduğunu söylerse, onunla tartışmayın. Sadece dinle ve onu zor durumda bıraktığın için üzgün olduğunu tekrar et. Büyük bir yanlış anlaşılma olduğunu söyle.


Ardından, onu referans olarak kullanmak istediğinizi söyleyin. Şirkette elde ettiğiniz birçok başarı hakkında hafızasını tazeleyin ve üç yıl boyunca birlikte iyi çalıştığınız biri olarak insanlık duygusuna hitap edin.

Eski patronunuzu referans olarak kullanıp kullanamayacağınıza dair konuşma sırasında bir fikir edineceksiniz. Onu kullanamıyorsanız, son üç yılda birlikte çalıştığınız şirkette başka bir yöneticiyi arayın ve ondan referansınız olmasını isteyin.


Ve bir dahaki sefere dışarı çıkmak istediğinde, serinlemek için Starbucks köşesine bir yolculuk yap. Ardından 15 dakika içinde işinize dönün ve biraz ara vermeniz gerektiğini söyleyin.