Bu sorular bir işverene ışık tutacaktır.


Eğer bir hemşireyseniz, çok fazla talep görme şansına sahipsiniz. Ve eğer bir röportaj yapacak kadar şanslıysanız, doğru sorular her şeyi değiştirebilir. Hemşirelik işlerinin bolluğu nedeniyle, gereksinimleriniz konusunda daha seçici olabilirsiniz (ve olmalısınız). Sonuçta, bir iş görüşmesi sadece birişveren seni kontrol ediyor— ayrıca sizin için en uygun olduklarından emin olmak için onlarla röportaj yapıyorsunuz. Bu hemşirelik görüşme soruları, en iyinin en iyisini ortaya çıkarmanıza yardımcı olabilir.

“Unutmayın, mülakatlar, potansiyel işverenleriniz hakkında bilgi edinmenin zamanıdır. Tesisi araştırarak görüşmeye hazırlanın” Acil Hemşireler Derneği üyesi Sarah K. Wells, MSN, RN, CEN, CNL. 'Çalışıyor olabileceğiniz yer hakkında daha fazla bilgi edinerek fayda sağlayacaksınız - ayrıca görüşmecilerin her zaman sevdiği nişanlı bir başvuru sahibi gibi görüneceksiniz.'

Wells ayrıca görüşmenizden önce prova yapmanızı önerir. “Gerçek olmasına izin vermegörüşme gününe söyleyeceğinizi ilk düşündüğünüz zaman olun.” Güçlü cevaplar verme alıştırması yapınpotansiyel işvereninizin sorabileceği mülakat sorularıve onlara sormak istediğiniz soruların bir listesini yazın.

Aşağıdaki soruları sorarak potansiyel işvereninizle zamanınızı en iyi şekilde değerlendirin:


Bu rol için ideal adayınız kim olurdu?

Roberto Angulo, AfterCollege CEO'su ve yazarıİlk İşinizi Alma, bu sorunun sadece hemşirelik için değil tüm alanlar için geçerli olduğunu açıklıyor.

'YYBÜ hemşiresi gibi hemşirelik rolü tüm sağlık kuruluşlarında benzer olsa da,' 'Sorunun cevabı, belirli bir hastane veya ayakta tedavi ortamındaki rolünüzde sizden ne bekleneceğine ışık tutmanıza yardımcı olur' diyor. Belirli bir tesis için neyin önemli olduğunu ve ne aradıklarını öğrenmeniz için bir şanstır ve bu, sizin için doğru yer olup olmadığını belirlemenize yardımcı olur.”


Hasta bakımı ve güvenliğinin kalitesi nasıl gözden geçirilir?

Bir sağlık kuruluşunda veya muayenehanesinde görüşme yapıyorsanız,Amerikan Hemşirelik Kolejleri Birliğiişverenin personel üyeleri arasında işbirliğine dayalı ilişkileri teşvik edip etmediğini değerlendirmenin bir yolu olarak bu soruyu sormayı önerir.

Sonuçta, grubun birlikte ne kadar iyi çalıştığı, organizasyon hakkında çok şey söyler ve iş tatmininize katkıda bulunur.


Eğitim ve mesleki gelişim için fırsatlar var mı?

En azından, yeni gelenler için oryantasyon programını anlamak istiyorsunuz. Destek ve mentorluk olmadan hiç kimse yeni bir pozisyona atılmamalıdır.

Aynı derecede önemli olan, işverenin gelecekteki sertifikaları almanızda sizi destekleyip desteklemeyeceğini bilmeniz gerekir. “Birçok iş sizin eklemenizi istiyorek sertifikalaruzmanlık alanınızda ve buna göre size tazminat ödeyecek,” Lillian Robarge BSN, RN'yi açıklıyor. 'Sertifikaları elde etmek maliyetli olabilir. İşvereniniz size bu konularda yardımcı oluyorsa, kişisel gelişiminizin yanı sıra kaliteli bakıma da bağlılığını gösterir.”

Eğitiminize devam etmekle ilgileniyorsanız, politikaya nelerin dahil olduğunu, yeni işe alınanların uygun olup olmadığını ve bunun ne tür bir eğitim için geçerli olduğunu sorun.

Çağrı gereksinimleri nelerdir?

Normal programınıza ek olarak, görüşmede olmanız gerekebilir. Kaç kişinin nöbette olması gerektiğini ve çağrı üzerine çalışmak için ne kadar ödediklerini sorun.


Hasta ve çalışan memnuniyet skorlarını paylaşır mısınız?

Hastaların ve personelin kuruluş hakkında ne hissettiğini öğrenmek, bir kuruluşun kültürü hakkında çok şey ortaya çıkarır. Ayrıca, görüşmecinin bu soruyu nasıl ele aldığı, işverenin şeffaflığa olan bağlılığını ortaya çıkarabilir.

Tipik bir vardiya nasıldır?

Bu sorunun cevabı, iş yükünü ve esnek zaman seçeneklerini anlamanıza yardımcı olacaktır. Örneğin, bir hastanede görüşme yapıyorsanız, sekiz veya 12 saatlik vardiya seçeneğiniz olabilir.

Dikkatlice dinleyin ve ayrıca süpervizörün iş-yaşam dengesine yaklaşımı hakkında daha fazla bilgi edinebilir vestres nasıl yönetilir. Örneğin, personel geç kalmaya teşvik ediliyor mu? Görüşmeyi yapan kişi günlük sorumlulukların net bir taslağını mı sunuyor yoksa daha gelişigüzel bir tarz mı ima ediyor?

Görüşmenizden sonra, görüşme sırasında söz verdiğiniz ek materyallerin yanı sıra elle yazılmış ve kişiselleştirilmiş bir teşekkür notu ile devam ettiğinizden emin olun. Mülakattan sonra pozisyonu hala almak isteyip istemediğinize bakılmaksızın, ağınızı oluşturmaya devam etmek önemlidir.

Daha fazla görüşmeye git

Bir hemşire olarak, işgücünde en çok talep gören kişilerden birisiniz, bu da özgeçmişinizin çok dikkat çekmesi gerektiği anlamına geliyor. Öyleyse, değilse, özgeçmişinizin ele alınması gereken bazı zayıf noktaları olabilir. Teşhis için biraz yardım alabilir misiniz? Monster'ın Özgeçmiş Yazma Hizmetindeki uzmanlardan bugün ücretsiz bir özgeçmiş değerlendirmesi alın. Özgeçmişinizin görünümü ve içeriğinin gözden geçirilmesi ve bir işe alım görevlisinin ilk izleniminin tahmini dahil olmak üzere iki iş günü içinde ayrıntılı geri bildirim alacaksınız. İşverenler uzmanlığınız için rekabet ediyor; tatmin edici bir kariyere sahip olmak için her fırsatı değerlendirdiğinizden emin olun.