Bir işveren geçmiş kontrolünüzde ne bulabilir?


İş bulmak kolay bir iş değil, zaman alıyor. Gastromium'da sevdiğiniz bir iş aradınız, başvurdunuz, birçok mülakattan geçtiniz ve sonunda bir teklif aldınız—tebrikler! Ancak yeni işinize başlamadan önce bir engeli daha aşmanız gerekir: istihdam için geçmiş kontrolü.

Bir araştırmaya göre, işletmelerin yüzde 98'i iş adaylarının geçmişini kontrol ediyor.güncel araştırmaRisk uyarısı yapan bir firma olan Endera tarafından. Sizin hakkınızda bir şeyler öğrendiklerini bilmeniz gereken şey bu.

İstihdam için geçmiş kontrolü nedir?

İşverenler, en kaliteli aday olduğunuzdan emin olmak için ya dahili olarak özgeçmiş kontrolleri (aynı zamanda özgeçmiş taramaları ve istihdam öncesi taramalar olarak da adlandırılır) gerçekleştirir ya da özgeçmiş kontrol şirketleri tutar. Bir işverenin kriterlerine bağlı olarak, bir geçmiş kontrolü adayın sabıka kayıtlarını, eğitimini, istihdam geçmişini, kredi geçmişini, motorlu taşıt ve ehliyet kayıtlarını ve/veya sivil kayıtlarını araştırabilir.

Süreç yoğun gelebilir, ancak hükümet, işverenlerin geçmiş kontrolü sırasında ne tür bilgilere bakabileceği konusunda bazı korumalar sunar.


NSAdil Kredi Raporlama Yasası (FCRA)istihdam taramaları için ulusal standartları belirler. FCRA'ya göre, işverenler, iş adayları üzerinde arka plan kontrolleri yaparken aşağıdaki bilgilere bakamazlar:

  • 10 yıl sonra iflas
  • Giriş tarihinden itibaren yedi yıl sonra hukuk davaları, hukuk kararları ve tutuklama kayıtları
  • Yedi yıl sonra ödenen vergi borçları
  • Yedi yıl sonra tahsilat için açılan hesaplar
  • Yedi yıl sonra diğer olumsuz bilgiler (suçlu mahkumiyet hariç)
çiğ güneş kurutulmuş domates

Tüketici savunuculuğu grubu Privacy Rights Clearinghouse'da politika ve savunuculuk direktörü Paul Stephens, yine de birkaç büyük uyarı var, diyor. Yasa, yalnızca harici bir şirket tarafından gerçekleştirilen geçmiş kontrolleri için geçerlidir; diğer bir deyişle, şirket içinde geçmiş kontrolleri yapan şirketler FCRA'nın standartlarından muaftır. Kısıtlamalar ayrıca yıllık 75.000 ABD Doları veya daha fazla maaşı olan işler için geçerli değildir.


FCRA kısıtlamalarını bir kenara bırakırsanız, muhtemelen bir işverenin geçmişiniz hakkında neler keşfedebileceği konusunda endişeleriniz var. Endişelenme. Gastromium, iş arayanların geçmiş kontrolleri hakkında sahip oldukları bazı yaygın korkuları gidermek için uzmanlarla görüştü.

Korku 1: Hız cezam bir arka plan kontrolünde görünecek mi?

Hakikat:İşverenler gerçekten de arka plan kontrolü yaparken sürüş kayıtlarınızı görebilir. Ancak, iş gerçekten araba sürmeyi gerektirmedikçe, birkaç hız cezası veya araba kazası olması iş adaylığınıza zarar vermemelidir.


Sonuç olarak, “sürüş kayıtları nadiren sorunludur” Rochester, Michigan merkezli profesyonel bir arka plan tarama şirketi olan Allison & Taylor'ın başkanı Jeff Shane diyor.

Bazı istisnalar vardır. “Hız cezası gibi küçük bir araba kullanma ihlali ile DUI arasında fark vardır” Philadelphia kariyer koçu Rita Friedman diyor.

Korku #2: Geçmiş kontrolü, kredi kontrolü içerir mi?

Hakikat:Bazı eyaletlerde işverenlerin iş başvurusunda bulunan kişinin kredi geçmişini görüntülemesi yasa dışı olsa da, şirketlerin genellikle bir iş teklifini uzatmadan önce adayın kredi raporunu görmelerine izin verilir. Ancak, kredi geçmişiniz büyük olasılıkla işe alınıp alınmayacağınızı etkilemeyecektir.

“Şirket kredi kartı gibi işletmenin finansal araçlarına erişebileceğiniz bir finansal pozisyon için başvuruda bulunmadığınız sürece, krediniz bir işveren için gerçekten önemli olmayacaktır,” diyor Shane.


Korku #3: Bir işçi’ comp iddiası ortaya çıkıyor mu?

Hakikat:İşçiler tazminat kayıtları bazı eyaletlerde kamuya açık kayıtlardır. Ancak işverenler, birinin çalışanlarını gerçekten kontrol edemez. kadar tazminat geçmişisonrasındaShane, şirketin kişiye bir iş teklifi yaptığını söylüyor. O zaman bile çoğu şirket bu bilgiyi çekmeyecektir.

Niye ya? “Engelli Amerikalılar Yasasıçoğu işvereni bir işçi çalıştırmaktan bile korkutan iş başvuru sahipleri için özel korumalara sahiptir’ tazminat kontrolü,” National Association of Professional Background Screeners'ın yönetim kurulu başkanı Dawn Standerwick diyor.

Korku #4: Sabıka kaydım geçmiş kontrolüne dahil mi?

Hakikat:HireRight.com’s'a göre, işverenlerin %84'ü iş adayları hakkında adli sicil kontrolleri veya diğer kamu kayıt aramaları yaptığından, bu kesinlikle geçerli bir endişe kaynağıdır.2017 Yıllık İstihdam Tarama Kıyaslama Anketi. Bununla birlikte, 'her işveren benzersizdir ve her işletme değerlendirme için kendi politikasını oluşturur.suç kayıtları,” Standerwick diyor.

Ayrıca, “işverenler en çok işlerini doğrudan etkileyebilecek herhangi bir şeyle ilgilenirler” diyor Shane. 'Örneğin, biri çocuk bakımı işi arıyorsa ve bu kişi kayıtlı bir seks suçlusuysa, bu işverenler için geçerli olacaktır. Suçlar ve kabahatler ile işverenler suçların niteliğini arıyorlar.”

Korku #5: Geçmiş kontrolleri siyasi bir bağlantı gösterebilir mi?

Hakikat:NSsiyasi ortam gerginve bu enerji kesinlikle işyerine dökülebilir ve patronunuz veya iş arkadaşlarınızla potansiyel olarak stresli karşılaşmalara neden olabilir. Ancak, bir iş arayan olarak, emin olabilirsiniz.siyasi bağlantıShane, arka plan kontrolünde görünmeyeceğini söylüyor.

Negatif bilgi nasıl azaltılır

Geçmişinizde iş bulma şansınızı gerçekten azaltabilecek bir şey olduğundan şüpheleniyorsanız, geçmişinizi kontrol etmesi için bir referans kontrol şirketi tutmayı düşünün.öncebir iş başvurusunda bulunuyorsunuz; bu şekilde, işverenlerin geçmiş kontrolü sırasında hangi bilgileri bulabileceğini öğrenebilirsiniz.

Ve arka plan kontrolünüzde aslında kara bir işaret olduğunu öğrenirseniz, Friedman en iyi hareket tarzının sorunu önceden çözmek olduğunu söylüyor (okuyun:önceişveren bir geçmiş kontrolü yapar). Çoğu durumda, işverenler, özgeçmiş kontrolünden önce başvuranın yazılı iznini almalıdır, bu nedenle, kontrol sürecinde kaşları kaldırabilecek herhangi bir şeyi gündeme getirmek için bu fırsatı kullanın.

Açıklamanızı kısa tuttuğunuzdan emin olun ve işe alım müdürüne iş için en iyi kişi olduğunuz konusunda güvence verin. İyi bir yaklaşım: 'Bir hata yaptım ve değerli bir ders aldım. Bunun iş performansımı etkilemeyeceğinden emin olabilirsiniz.”

İş aramanızın kontrolünü elinize alın

Mükemmel çalışan diye bir şey yoktur ve şirketler bunu bilir. İstihdam için bir arka plan kontrolünün sizi işlere başvurmaktan caydırmasına izin vermeyin. Hala geçmişinizin geleceğinizi tehlikeye atabileceğinden endişe duyuyor ve ne yapacağınızdan emin değil misiniz? Gastromium'a bugün ücretsiz katılarak başlayın. Bir üye olarak, hangi sektörde olursanız olun, güçlü ve gelecek vaat eden bir aday olmanıza yardımcı olmak için doğrudan size gönderilen kariyer tavsiyesi ve iş arama ipuçlarını alacaksınız. Gastromium'un özgeçmiş yazmaktan mülakata ve terfi almaya kadar faydalı bilgileri var. kariyerinizin her adımı için.