Kötü Bir Performans Değerlendirmesi Alırsanız Yapmanız Gereken Beş Şey


Yıllıkperformans incelemesikarnenin profesyonel karşılığıdır. Ve okul günlerinizi hatırlarsanız, muhtemelen gelişini heyecan ve endişe karışımıyla beklediğinizi hatırlayacaksınız. Düşündüğün kadar iyi performans gösterdin mi? Geç kalmak veya çok konuşkan olmak notlarınızı etkiler mi?

Çalışan performans değerlendirmeleri benzer duyguları uyandırabilir. Ya en kötü korkularınız, kötü bir performans incelemesi şeklinde gerçeğe dönüşürse? Sertifikalı bir kariyer koçu ve HallieCrawford.com'un kurucusu Hallie Crawford'un yapmanız gerektiğini söylediklerini okuyun.

Sukunetini Koru

'Her şeyden önce nefes alın ve rahatlayın' diyor. Kendinizi kör hissedebilirsiniz, ancak sakin olun ve amirinizin size söylediklerini savunmaya geçmeden alın. Size söylenenlere odaklanın; hatta not alabilirsiniz. Ancak çürütmelerinizi sonraya saklayın.

Ancak, amiriniz sinirleniyorsa veya profesyonellikten uzaksa, incelemeyi gerçeklere ve pratik bilgilere yönlendirmeyi deneyebilirsiniz. Crawford işçilere şu tavsiyede bulunuyor: 'Patronunuza söyleyin, 'Samimiyetinizi takdir ediyorum, ancak gelişmeme yardımcı olacak yapıcı geri bildirimler almak istiyorum.'' diye ekliyor, 'Bir sorun olduğunu anladığınızı bilmesini istiyorsunuz ama emin olun. odak noktanızın çözüm odaklı olduğunu.'


Harekete geç, tepki verme

Kendinizi savunmasız ve hazırlıksız hissediyorsanız veya (ve özellikle) öfkeli hissediyorsanız, incelemenize tepki vermek ve eleştirileri yanıtlamak için biraz zaman kazanmaya çalışın. Crawford, bir şeyler üzerinde kafa yormak için fırsat istemeniz gerektiğini söylüyor. Crawford, 'Yöneticinize, bu sorunları çözmek için bir veya iki gün ayırmak istediğinizi bir eylem planı geliştirmek istediğinizi açıklayın' diyor. 'Çözümler bulmaya istekli olmanız, hemen ne yapmanız gerektiği konusunda ondan fikir istemek gibi patronunuzu da sizin tarafınıza çekecektir.'

Perspektifin öznel olduğunu unutmayın

Performansınızla ilgili her eleştiriyi gerçek olarak kabul etmek zorunda değilsiniz. Çocuk eldivenleriyle yaparsanız bazı kısımlara itiraz edebilirsiniz. Crawford, “Her şeyi medeni ve kibar tutmalısınız, ancak yuvarlanmanıza gerek yok” diyor. 'İncelemenizin geçerli noktalarını kabul edin, ancak 'Farklı bir bakış açısına sahip olduğum birkaç şey var; gerçekte olan budur.'' Bunu yapmak, değerlendirmenizin kalitesine saldırmak yerine konuşmayı kendi bakış açınıza yönlendirmenize izin verecektir.


Gerçekçi ol

Bu nedenle, kötü bir inceleme aldınız ve buna katılabilirsiniz veya katılmayabilirsiniz. Şimdi bu işte kalmak mı yoksa devam etmek mi istediğinize karar vermeniz gerekiyor. Crawford, işinizi seviyorsanız, değerlendirmenize katılmasanız bile bir şeyler üzerinde çalışmaya değer, diyor. “Fakat çoğu insan bir işin uygun olmadığına dair içgüdüsel bir sezgiye sahip, ancak bu içgüdüyü görmezden geldiler” diyor. Eğer durum buysa, başka bir fırsata geçmenin gerektiğine inanıyor.

İşçilere, korkulu bir yerden kalmaya veya gitmeye karar vermemelerini hatırlatıyor. 'Güçlü ve kendinize güvendiğiniz bir yerden gelmeniz gerekiyor' diyor. 'Korkuyorsanız, kariyeriniz için en iyi kararı veremezsiniz.'


Hatalarından ders al

Bir sonraki işinize başladığınızda, ilk değerlendirmeniz hakkında aşırı endişe duyabilirsiniz. İlk günden itibaren yöneticinizle iletişim hatlarını açarak bunu ve başka bir olumsuz eleştiri almayı önleyebilirsiniz.

Crawford, “Bir değerlendirmenin büyük bir sürpriz olmasını asla istemezsiniz” diyor. 'Ancak, sık sık geri bildirim isteyerek ve patronunuz ve iş arkadaşlarınızla görüşerek buna karşı emin olabilirsiniz.'

Başarıya ulaşmak için sizden tam olarak ne beklendiğini öğrenin - aksi takdirdetemel performans göstergeleri (KPI)- ve ne sıklıkla resmi bir değerlendirme alacağınız. Ayrıca büyük projelerden sonra gayri resmi incelemeler isteyin. “Bir işte ilk günden itibaren açık bir şekilde iletişim kuran insanlar, doğal olarak geri bildirim almak için zemin hazırlıyor” diyor. 'Öyleyse ilk etapta o kişi olun.'

Ücretsiz yardım yolda

Kusursuz bir çalışan olmanın kusursuz bir planı olmadığından emin olabilirsiniz, ancak işte ilerlemek için ne yapılması ve ne yapılmaması gerektiğini belirlemenin yolları vardır. Bu içeriden bilgi almak ister misiniz? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, doğrudan gelen kutunuza gönderilen kariyer tavsiyeleri ve iş arama ipuçları alacaksınız - ücretsiz olduğundan bahsetmiş miydik? Yumuşak becerilerinizi geliştirmekten ve zamanınızı yönetmekten işyeri iletişiminde mükemmelliğe kadar, kendinizi başarı için konumlandırmak için yapabileceğiniz çok şey var.