32 saatlik bir çalışma haftası bize iyi geliyor.


Geçen hafta Cuma günkü tatilden önce kendinizi daha üretken hissettiyseniz, muhtemelen Portland, Oregon merkezli bir şirket olan Treehouse'da çalışmak istersiniz.çalışanlarının sadece haftada dört gün geçirmelerini gerektiren herhafta. Küçük şirketin 32 saatlik çalışma haftası politikası ulusal basının büyük ilgisini çekti.

Pek çoğumuzun iş-yaşam dengesiyle mücadele etmesine şaşmamalı. BirEY anketidünya genelinde yöneticilerin %46'sının haftada 40 saatten fazla çalıştığını gösteriyor; 10 kişiden dördü çalışma saatlerinin son beş yılda arttığını söylüyor. Uzun saatler ve esneklik arzusu, insanların, özellikle de Y kuşağının işlerini bırakmasının temel nedenleridir.

EY CEO'su Ryan Carson, başarılı olmak için daha fazla çalışmanız gerektiğine inanmadığını söyledi. 'Daha az çalışmak mümkün” dediBugün gösteri segmentinde.

Sana iyi geliyor mu? Birkaç stratejik hamle ile kendinizi dört güne indirin.


32 saatlik standart çalışma haftası politikası olan bir şirkette çalışın

2014 Ulusal İşveren AraştırmasıAileler ve Çalışma Enstitüsü'nden yapılan bir araştırma, şirketlerin %10'unun tüm veya çoğu çalışanının 'sıkıştırılmış bir çalışma haftası' çalışmasına izin verdiğini, yani yılın en azından bir bölümünde daha az gün ve daha uzun saatler anlamına geldiğini buldu.

Dört günlük haftayı tüm çalışanlar için bir politika haline getiren diğer firmalar arasında Fort Wayne, Indiana, web geliştirme şirketiYeniden Kullanım Tasarımıve Latin Amerika arama motoruEn İyi Trator. Chicago merkezli proje yönetimi-uygulama şirketi Basecamp, firmada en az bir yıldır çalışan çalışanlar için Mayıs'tan Ağustos'a kadar 32 saatlik haftalar boyunca hizmet veriyor.


Çalışanları cezbetmesi gereken ve başlangıç ​​kültürünü benimseyen daha küçük şirketler, esnek çalışma saatlerine karşı daha esnek olma eğilimindedir. Ulusal İşveren Araştırması, küçük şirketlerin %14'üne karşılık büyük şirketlerin %5'inin tüm veya çoğu çalışanın sıkıştırılmış bir program çalışmasına izin verdiğini buldu.

Patronunuzdan kurallarda bir istisna yapmasını isteyin

Tamam, peki ya şu anda iş değiştirmek istemiyorsanız? Mevcut işvereniniz, programınıza esneklik kazandırmayı düşündüğünüzden daha istekli olabilir. Ulusal İşveren Araştırması, büyüklüklerine bakılmaksızın tüm şirketlerin %43'ününbirazişçiler sıkıştırılmış bir program çalışmak için.


Değerli bir varlık olduğunuzu kanıtlayabilirseniz, bu avantajı elde etme şansınız daha yüksek olacaktır.

Bu yüzden patronunuzla bir randevu alın ve ona daha esnek bir çalışma düzeniyle ilgilendiğinizi söyleyin. Beklentileri nasıl aştığınıza dair verileri gösterin ve izinli olduğunuz süre boyunca fişi çekebilirseniz, tükenmeyi önleyeceğinizi ve Pazartesi günü yenilenmiş enerji ve taze fikirlerle geri döneceğinizi belirtin.

Üç ay gibi bir deneme süresi talep ederseniz, fikre daha açık olabilir.

Denemenin yarısında, nasıl gittiğini görmek için patronunuzla görüşmek isteyeceksiniz. Yönetici hala isteksizse, o zaman tekrar değerlendirmeyi planlayarak altı aylık uzatılmış bir deneme süresi isteyin. Çalışmanızın çıktısını 40 saatten fazla çalışma haftasında yaptığınızla aynı veya daha iyi hale getirebilirseniz, Cuma gününü kalıcı bir izin günü yapmak için oldukça iyi bir şansınız olur.


Esnek bir şirket bulun

32 saatlik çalışma haftanız boyunca verimliliğinizi ve üretkenliğinizi göstermeniz gerekecek, ancak esnek çalışma programları sunan bir şirkette yeni bir iş aramak da aynı derecede etkili olabilir. Bununla ilgili yardım ister misin? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, her biri ilginizi çeken iş türlerine göre uyarlanmış özgeçmişinizin beş adede kadar sürümünü yükleyebilirsiniz. İşe alımcılar, en iyi işleri tıpkı sizin gibi nitelikli adaylarla doldurmak için her gün Gastromium'da arama yapıyor. Ek olarak, reklamlara bakmak için harcanan zamanı azaltmak için doğrudan gelen kutunuza gönderilen iş uyarılarını alabilirsiniz. Zamanınız değerli. Gastromium, bunu anlayan bir şirket bulmanıza yardımcı olabilir.