Hemşire sıkıntısına rağmen, Washington, Yakima'daki Yakima Valley Memorial Hastanesi, sürekli bir iş adayı buharını çekmekte sorun yaşamıyor.

“Hemşirelere hiçbir zaman oturum açma bonusu teklif etmedik” hastanenin insan kaynakları müdürü Kathy Franz diyor. “Oturum açma ikramiyeleri genellikle hemşireleri iki yıl boyunca işlerinde tutar. Amacımız, burada başka nedenlerle çalışmak isteyen adayları çekmek.”

Bu nedenler arasında destekleyici bir kurumsal kültür, esnek vardiyalar, yukarı doğru hareketlilik için sayısız fırsat ve 401k ile eşleşen bir çocuk bakımı ve öğrenim ücreti geri ödemesi gibi avantajlar bulunmaktadır.

İmzalama Bonuslarının Ötesinde

Giriş bonuslarının hemşireleri her zaman akut bakım ortamında tutmadığını fark eden Yakima da dahil olmak üzere birçok hastane, yeni hemşireleri işe almak ve mevcut personelini korumak için yaratıcı avantajlar sunuyor. Bu avantajlar arasında esnek zamanlama, profesyonel gelişim ve hemşireleri güçlendirmek ve hastanenin kurumsal kültürünü geliştirmek için tasarlanmış programlar yer alır.

“Ayrıca tüm hemşirelere aynı ödeme yapısını sunuyoruz” Franz diyor. “Evde sağlıkta, hastanede veya klinikte çalışsalar da aynı tazminatı alırlar.”

2006 yılında Yakima, “Into the Blue,” tüm çalışanlara dört günlük bir program. Bir eğitim ve danışmanlık şirketi olan Pacific Institute tarafından tasarlanan program, her bireyde liderlik ruhunu en üst düzeye çıkarmayı hedefliyor.

“Program esas olarak çalışanlara birbirlerinin kişiliklerini ve mizaçlarını nasıl daha iyi anlayacaklarını ve sağlıklı ilişkileri nasıl geliştireceklerini öğretiyor,” Yakima'nın organizasyonel sağlık ve zindelik direktörü Jennifer Tate, diyor. “Hedeflerinize ulaşmak için kendinize koyduğumuz sınırları nasıl kaldıracağınızı gösterir.”

Tate, 1.800'den fazla çalışanın programdan geçtiğini ve muazzam bir başarı bildirdiğini söylüyor.

“Bu programın çalışanlarımızı nasıl değiştirdiğine dair hikaye üstüne hikaye dinledim’ hem kişisel hem de profesyonel olarak yaşıyor” diyor Tate. “Her zaman tüplü dalış öğrenmek isteyen bir kadın vardı ve bu kurs onu 60 yaşındayken motive etti. Başka bir adam programı bitirdikten sonra evinin ipoteğini kapattı.”

Tate, kursun Yakima'nın zaten güçlü olan kurumsal kültürünü tamamladığını söylüyor.

“CEO'muz 2.000 çalışanımızın tümüne doğum günlerinde bir kart gönderir” diyor. “Noel'de, o ve hemşirelik başkan yardımcısı, o gün çalışan tüm hemşirelere çiçek dağıtır.”

Kazançlı oturum açma ikramiyeleri başlangıçta hemşireleri cezbedebilirken, Tate, personeli elde tutmak söz konusu olduğunda olumlu bir çalışma ortamının daha önemli olduğuna inanıyor.

“Hepimiz işte çok zaman harcıyoruz” diyor. “Takdir edildiğiniz ve fark yaratabileceğiniz bir yerde olmak önemlidir.”

Yerinde Derece Programları

Kaliforniya, Palo Alto'daki Lucile Packard Çocuk Hastanesinde hemşireler, yeniliği teşvik eden ve onları en son araştırmaların ön saflarına yerleştiren bir akademik tıp merkezinde çalışmaktan keyif alıyorlar.

Tıp merkezi Stanford Üniversitesi'ne bitişik olduğundan, hemşireler standart istihdam avantajlarına ek olarak bir dizi üniversite avantajından yararlanır. Work/Life ofisi, hemşirelerin çocuk bakımı seçeneklerini belirlemesine yardımcı olur ve yaşlı bakımı sorumlulukları ve evlat edinme yardımı konusunda rehberlik sunar.

Packard ayrıca hemşireler için yerinde yüksek lisans ve lisans programları, öğrenim ücreti geri ödemesi, burslar ve eğitimlerine devam etmek isteyen hemşireleri desteklemek için esnek zamanlama sunarak daha ileri eğitimi destekler.

Hastane tanıttıpaylaşılan yönetim modeliHemşirelik uygulamalarının, standartlarının ve bakım kalitesinin belirlenmesinde klinik hemşirelerin söz sahibi olduğu 2006 yılında.

Hayatı Kolaylaştırmak

Bazı hastaneler de hemşirelerine daha fazla iş/yaşam dengesi seçeneği sunmaya başladı.

“[Hemşirelerin’] ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için çeşitli yarı zamanlı vardiyalar ve sekiz ve 12 saatlik vardiyalar sunuyoruz” Packard hemşire işe alım programı yöneticisi Sharron Hack, RN, BSN, MPA diyor.

Kaiser Permanente'nin Oakland Tıp Merkezi'nde çalışanlar, akşam yemeği rezervasyonları, araba onarımları, posta paketleri, yemek ve etkinlik planlama, kuru temizleme ve bahçe ve bahçe bakımı konularında yardım için ücretsiz konsiyerj hizmetlerinden yararlanabilir. Kuruluş, 3.000 çalışanının tamamına ve 300 doktoruna bir teşekkür jesti olarak concierge hizmeti sunmaktadır.

“İşten sonra San Francisco'da bir akşam yemeğine katılmak ve oynamak isterseniz, konsiyerj hizmeti rezervasyonlarınızı yapabilir” Oakland'daki Kaiser Permanente'nin klinik hemşire süpervizörü Kathy Sommese diyor.

Sommese ayrıca çalışan sağlık kulübü üyeliğinden ve eğitim avantajlarından da yararlandı. Şu anda çevrimiçi bir derece programında BSN'sini takip ediyor ve indirimli bir ücret ödeyerek düzenli olarak bir fitness kulübünde çalışıyor.

“Ayrıca bir dizi yerel cazibe merkezine indirimli bilet alıyoruz” Somme diyor. “Büyük bir indirimle Disneyland'e bilet aldım ve geçen yaz oğullarımı oraya götürdüm.”


.