Hazırlık, iyi bir performans incelemesinin anahtarıdır.


Performans incelemeleri ve çalışan değerlendirmeleri, dahil olan herkes için streslidir. Yöneticiler zevk almıyorçalışanlarını eleştirmek, ve personel üyeleri nadiren ek incelemeden zevk alırlar. Artışların ve ikramiyelerin bu incelemelere bağlı olabileceği denklemine ekleyin ve inceleme süresi döndüğünde duyguların yükselmesi şaşırtıcı değil. Hazırlık, bir performans incelemesinden olabildiğince stressiz geçmenin anahtarıdır.

İster tamamen olumlu ister kesinlikle korkunç bir eleştiri bekliyor olun, toplantının daha sorunsuz geçmesine ve itibarınız ve işinize kesinlikle zarar vermeden ayrılmanıza yardımcı olmak için toplantıdan önce veya toplantı sırasında yapabileceğiniz şeyler vardır.

İlk günden itibaren bir övgü dosyası oluşturun (veya şimdi bir tane başlatın)

Şirketiniz yılda sadece bir kez inceleme yapıyorsa, son değerlendirmenizden bu yana üzerinde çalıştığınız tüm projeleri düşünmek gerçekten hafızanızı genişletebilir. Üzerinde çalıştığınız her şeyin bir e-posta klasörü, bilgisayar dosyası veya belgesini tutmak, çatlaklardan hiçbir şeyin kaçmadığından emin olmanıza yardımcı olur. “Bir anlaşma veya girişim başarıyla tamamlanır tamamlanmaz, çalışanlar katkılarının ayrıntılarını bir ‘kudos dosyasında’ New York Üniversitesi'nde danışmanlık ve öğrenci hizmetleri müdürü Tatum Soo Kim'e danışmanlık yapıyor. “Kudos dosyası kendi kendinebaşarıların kaydıve etki. Etki, nicel veriler, dahili raporlar, kamu kayıtları ve hatta patronun önceki geri bildirimleri gibi somut kanıtlarla desteklenmelidir.”

Doğru tutuma sahip olmak

Performans incelemenizden önce “fırtınayı atlatmayacağınıza” ve mümkün olan en kısa sürede bitirin. İngiltere, Worcester merkezli bir Web tasarım şirketi olan Skyblu'nun yöneticisi Mat Durham, bunun yerine, bunu patronunuzun fark etmemiş olabileceği başarılara dikkat çekmek için bir şans olarak görmelisiniz, diyor Durham, kaçınılması gereken iki olası tutum tuzağı daha var: İlk olarak, süregüven anahtardır, kibir zararlı olabilirve vurgulamaya çalıştığınız başarıları gölgede bırakın. Kendinizi aşırı derecede bağımlı bir zihniyete sokmanız da mümkündür, bu da güveninizi sarsabilir. Bunun yerine, “sağladığınız hizmeti satarak kendinizi eşit olarak düşünmeyi”

Zayıf yönleriniz için çözümlerle donanmış olarak gelin

Soo Kim sana tavsiyede bulunuyorzayıflıkları ortaya çıkarmakçok dikkatli. Önceki değerlendirmenizden bu yana göz ardı ettiğiniz veya önemli ölçüde iyileştirmediğiniz alanlar varsa, çoğu denetçi bunu kabul edilemez bulacaktır, diyor. Zayıf yönlerinizi ortaya çıkarmanız gerekiyorsa, daha önceki iyileştirme çabalarınızı ve ileriye dönük sorunları nasıl ele almayı planladığınızı da tartışmalısınız. İlerleme planı olmadan zayıf alanları listelemek yardımcı olmaz.

Doğru dinle ve takip et

Hiç kimse mükemmel değildir, bu nedenle performans incelemenizin şunları içermesi iyi bir şanstır:bazı olumsuz geri bildirimler. Bunu açık bir zihinle dinlemeniz, savunmaya geçmemeniz ve üzülmemeniz önemlidir. Ne de olsa, olumsuz geribildirim, patronunuzdan gelen bir inanç gösterisidir. Kaybedilmiş bir dava olduğunuzu düşünürse, sizi kovar ve iyileştirme önerileri sunmakla uğraşmaz. Patronunuzu dinlemenizi ve iletmeye çalıştığı mesajı özümsemenizi engellemediği sürece, toplantınız sırasında not almanız kesinlikle kabul edilebilir. Compass HR Consulting'in yönetici ortağı Fred Cooper, özellikle de beklenmedik olumsuz geri bildirimler alırsanız, bilgileri özümsemek için zamanınız olduktan sonra bir takip toplantısı talep etmenin de iyi olduğunu söylüyor. İlk performans incelemesi sırasında incinme veya öfkeden tepki vermek yerine zaman ayırıp kendinizi toparlamanın daha iyi olduğunu söylüyor. Olumlu bir değerlendirmenin ardından yeni projeleri veya sorumlulukları onaylamak için bir takip toplantısı veya e-posta da yardımcı olabilir. A oyununuzu sürdürmek için daha fazla yardıma mı ihtiyacınız var? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, kariyer tavsiyesi ve iş arama ipuçları alacaksınız.