Görüşmecileri ikinci kez etkileyin.


İlkinden sonra harika hissediyorsuniş görüşmesiolası bir işverenle ve ikinci bir görüşme ayarlamak için insan kaynaklarından bir geri arama beklemeniz söylendi. Bu çağrıyı aldığınızda, ilk duygularınız heyecan ve zaferdir! Ardından, bu röportajın sizin için belirleyici bir an olacağını fark ettiğinizde, aynı hızla, bu duyguların yerini endişe ve korku alır. Bu, parlamanız ya da parlamanız, öne çıkmanız ya da yüzünüzün üzerine düşmeniz için bir fırsat olacaktır.

panik yapmadan önce, rahatla ve anın tadını çıkar. İkinci bir görüşme için geri istenmesi, durumla ilgili ilk değerlendirmenizi doğrular: İşveren sizi işe almakla içtenlikle ilgileniyor.

Peki, sakinleştikten sonra, bu önemli, rağbet gören ikinci görüşmeye nasıl hazırlanırsınız? İşe alım yöneticilerinden sorular konusunda ne bekleyebilirsiniz ve görüşme sırasında ne kadar bilgi sunmalısınız?

1. Bir planınız olsun

“İkinci görüşmenin amacı, elinizden gelenin en iyisini göstermek, başarılarınızı ve bilginizi satmak ve geçmişte üzerinde çalıştığınız projeleri detaylandırmaktır” Boston bölgesindeki bir yazılım firmasının profesyonel hizmetler müdürü Gerard Clement diyor.


“Röportaj yaptığınızda, hemen araya girmeli ve bunun için gitmelisiniz. Bir teklifle ilerlemek için yeteneklerinize ve becerilerinize (bize) yeterince güvenmeniz gerekir.” Oh, ve tüm konuşmayı görüşmecinin yapmasına izin verme, diye ekliyor Clement, bunu bir 'kırmızı bayrak' olarak görüyor. Ve her şeye hazırlıklı olun, hattakarşılaşabileceğiniz sandalye türü!

2. Kendini sat

İlk görüşme daha genel sorular içerebilirken, ikinci görüşme özellikle teknik pozisyonlar için muhtemelen daha yoğun olacaktır. Çoğu zaman, bir işe alım müdürü, görüşmenin teknik kısmına yardımcı olması için bir danışman veya kıdemli personel kullanabilir; bu, adayın becerilerinin özüne inmekte usta olan biri. Bu, ihtiyacınız olduğundacesur ol ve kendini sat!


Kendi geçmiş iş başarılarınızla ilgili birçok hikaye ile hazırlanın. Utangaç olmayın ve sorulduğunda, eldeki pozisyonla ilgili geçmiş projeleri detaylandırın. “Eğer (bir aday) parlayarak çıkmıyorsa,” Clement, 'birlikte çalışmak için bize pek güven vermiyor' diyor.

3. Niteliklerinizi dile getirin

İkinci görüşme sırasında ilgili tüm başarılarınızı açıkça iletmeye hazır olun.


“Temelde adaydan beklediğim şey, işte nasıl başarılı olacaklarını ve mükemmel organizasyon becerileri gibi hangi niteliklere sahip olduklarını ifade etmektir” Detroit merkezli bir ulusal hukuk firmasında İK uzmanı olan Diana Marshall. 'Bu becerileri nasıl edindikleri ve bu becerileri geçmiş işlerinde nasıl sergiledikleri hakkında benimle konuşmalarını isterim. Uyguladıkları iş daha çok analitik bir işse, geçmişte şeyleri analiz etmek için hangi tekniği kullandıklarını ve bilgilerin doğru olduğundan nasıl emin olduklarını soracağım.”

4. Çok sayıda görüşmeci

Bu turda tanıştığınız kişilerden bazıları çok yetkin görüşmeciler değilse şaşırmayın. Tipik olarak, görüşme konusunda eğitimli yöneticiler, görüşmecilerin ilk turunu yürütür, bu nedenle ikinci görüşme sürecinde sizinle konuşabilecek kişilerin çeşitliliği, bir görüşmenin nasıl yapılacağı konusunda beceri ve eğitimden yoksun olanları içerebilir. Akışına bırak! Ve kimsenin ilgisiz gibi görünen sorularla sizi çeldirmesine izin vermeyin.

5. Zor sorulara hazırlıklı olun

Bu sizin başınıza asla gelmeyebilir ancak olağan dışı durumlara hazırlıklı olun veyazor sorulargörünüşe göre sol alandan geliyor, bu sadece soruyu ne kadar iyi ele aldığınızı görmek için istenebilir. 'Kutunun dışında düşünmek' gibi şeyler; testin türü önceden verilebilir veya görüşmeci yaşınızı sorabilir (kesinlikle hayır-hayır ama basit bir, “Uygun mu?” yanıt genellikle durumu dağıtır). Yine de, hileli sorular sizi kırabilir veya kırabilir, bu yüzden beklenmedik durumlara hazırlıklı olun ve ayaklarınızın üzerinde düşünebilirsiniz!

6. Çok fazla soru sorun

Bol bol hazırlıklı olunsorulacak sorular, çünkü muhtemelen ikinci görüşme sırasında soru sormak için daha fazla fırsatınız olacak ve ilk görüşme sırasında yaptığınızdan daha fazla kibar sorgulama yapmanız beklenecektir. Yerinde bir teklif almazsanız, süreçteki bir sonraki adımı sorun. Bir karar ne kadar sürede verilecek ve size nasıl bildirecekler?


7. Kültürel uyum

İkinci görüşme, işverenin şirket kültürüne uygun olup olmadığınızı belirlemesi için önemli bir zamandır. Bu tur sırasında görüşmecilerin, günlük olarak etkileşimde bulunacağınız diğer ekip üyeleriyle ne kadar iyi geçineceğinizi öğrenmek istediklerini kabul edin. Şimdi en iyi kişilerarası iletişim becerilerinizi kullanma zamanı.

İyi uyuyorsan, göster; ama değilseniz, muhtemelen orada çalışmaktan mutlu olmazsınız zaten. Bu röportajın aynı zamandasizinşirketin bir şirket olup olmadığını belirleme fırsatıiçin iyi uyumsen. İşveren size bir teklif sunsa kabul edip etmeyeceğinizi düşünün.

8. Teşekkür et

Emin olunikinci görüşmenizden sonra takip edinRöportaj yaptığınız tüm insanlarla, onlara hızlı bir teşekkür e-postası veya mektubu göndererek. Genel olarak şirkete ve özel olarak işe olan ilginizi ifade edin.

9. Devam et

Unutmayın, size bir iş teklif edilip edilmeyeceğine bakılmaksızın, ikinci bir görüşme, bir teklife çok daha yakın olduğunuz ve harika bir yeni işi güvence altına almaya çok daha yakın olduğunuz anlamına gelir. Önemli olan iş arama motivasyonunuzu güçlü tutmanızdır. Bununla ilgili biraz yardım alabilir misin? Gastromium'a bugün katılın. Üye olarak, özgeçmişinizin ve ön yazınızın her biri ilginizi çeken iş türlerine göre uyarlanmış beş adede kadar sürümünü yükleyebilirsiniz. İşe alımcılar, en iyi işleri tıpkı sizin gibi son derece yetenekli adaylarla doldurmak için her gün Gastromium'da arama yapıyor. Ek olarak, iş uyarılarının doğrudan gelen kutunuza gönderilmesini sağlayabilirsiniz, böylece reklamları taramak için daha az, özgeçmişinizi işe alım yöneticilerine e-posta ile göndermek için daha fazla zaman harcayabilirsiniz. Sebat anahtardır ve siz farkına varmadan, sıkı çalışmanızın karşılığını almış olacaksınız.

Bu makale, insanların işyerinde mutluluğu bulmalarına yardımcı olmaya adanmış çevrimiçi bir kariyer topluluğu olan CareerBliss için Rochelle Kaplan tarafından hazırlanmıştır. Milyonlarca şirket incelemesi, maaş bilgisi ve ücretsiz kariyer mutluluk değerlendirmesi için CareerBliss'e göz atın. Rochelle Kaplan, CyberCoders, Inc.'de Yönetici İşe Alım Görevlisidir.