Bu ipuçları iki iş arasında seçim yapmayı kolaylaştıracaktır.


İşte her iş arayan kişinin yaşamak isteyeceği türden bir ikilem: Gastromium'u mükemmel işler için taradınız ve bir tane değil, bir tane var.2harika iş teklifleri. Şu an ne yapıyorsun? İki iş arasında seçim yapmak basit bir süreç değildir ve duygularınızın ('Bu şirket, ülkedeki en çok konuşulan olayların ana sponsorudur!') ve maaşların ortalıkta dolaşması tarafından yönlendirilmek cezbedicidir. ('X'te maaş daha iyi, öyleyse neden Y'yi düşüneyim ki?'), ancak seçiminizin sizi uzun vadede mutlu edeceğinden emin olmak için yavaşlamaya değer.

Aranacak kırmızı bayraklar ve tartılacak faktörler de dahil olmak üzere iki iş arasında nasıl karar vereceğinizi öğrenmek için okumaya devam edin.teklifi kabul et.

Her teklif hakkında eksiksiz bilgiye sahip olduğunuzdan emin olun.

İşler arasında seçim yapmak sinir bozucu olabilir, ancak olması gereken bir strateji var. karşılaştırmaya başlamadan önceiş tekliflerinin detayları, tam bir resim çizmek için ihtiyacınız olan her şeyi toplayın. Çok şey bilmeniz gerekecekmaaştan fazlaHer iki teklifi de oldukça tartmak için sayı.

Örneğin, Gastromium kariyer uzmanı Vicki Salemi, her iki işe alım yöneticisinden de fayda paketleri hakkında ayrıntılı bilgi istemeniz gerektiğini söylüyor. “Bir işe alım görevlisi olarak, pek çok aday bana avantajlar hakkında soru sormadı ve keşke daha fazla bilgi alsalardı,” diyor.


Francesca Gino, yazarıyoldan sapmışve Harvard Business School'da bir profesör, masada ne olduğuna dair kapsamlı bir anlayışa sahip olmanın önemli olduğu konusunda hemfikir. “Her türlü müzakere için hazırlık önemlidir ve genellikle şirketler ve roller hakkında beklendiğinden daha fazla bilgi vardır” diyor.

Yan yana karşılaştırma yapın

Sırada, her işin hem iyi hem de kötü ne getirdiğini gösteren bir çamaşır listesi yapma zamanı. “Elmaları elmalarla karşılaştırmanız gerekir—her şeyi değerlendirin” diyor Selim. “Ben bir şeyler yazmanın büyük bir hayranıyım, bu yüzden ya eski usul bir defterde ya da Excel'de yapın.”


Her iş için, aşağıdaki faktörlerin her biri hakkında bildiklerinizi uygun şekilde yazın:

● Maaş
●Oturum açma bonusu
● Saatler
●İşe gidip gelme süresi (ve işe gidip gelmenin kolay mı yoksa zorlu mu olduğu)
●Büyüme fırsatları
●Potansiyel patronunuzla ne kadar yakın bir ilişkiniz var?
●Sağlık sigortası için cepten yapılan harcamalar
●Kişisel gün sayısı
●Diğer avantajlar
●Şirket değerleri
●Şirket itibarı
●Genel gösterimler
●Bu işin kariyerinizde yükselmenize yardımcı olup olmayacağı


Gerçekten neyin önemli olduğunu anlayın

Hangi faydalar heyecanlanmaya değer?Bu sana bağlı.

“Teklifin önemli ve kararınızla alakalı boyutlarını tanımlayın” diyor Gino.

Örneğin, bir şirketin mükemmel doğum ve babalık izni politikaları ve ayrıca yerinde çocuk bakımı olabilir, ancak bu sizi hiç ilgilendirmeyebilir. Ücretsiz üç ayda bir araba detaylandırması harikadır, ancak işe otobüsle gitmenizin pek bir önemi yoktur. Öte yandan, bir şirketin cömert ikramiye politikasını, hisse senedi opsiyonlarını veya yaz tatili Cumalarını gerçekten takdir edebilirsiniz.

Her bir iş teklifinin unsurlarını ölçmek için bir puanlama sayfası oluşturun. “Bunu yapmak, bir tekliften diğerine geçerken yaptığınız takasları gerçekten anlamanıza olanak tanır,” diyor Gino.


Nerede pazarlık yapabileceğinizi düşünün

Gino, 'En çok o şirketi sevdiğiniz için kalbinizin ilk teklife hazır olduğunu hayal edin. “Birinci teklifin ikincisinden daha kötü olduğunu da düşünelim” diyor. “Devam edip imzalamanız için bu ilk teklifte neyin değişmesi gerekir? Bu sorulması gereken önemli bir sorudur.” Rakip teklifin olumlu unsurlarını görmek sizemüzakereniz için fikirler-daha kişisel günler veya daha fazlasını istemek gibiEsnek zamanlama.

bağırsaklarını dinle

“Görüşme sırasında ortaya çıkan kırmızı bayrakları tartın” diyor Salemi. Potansiyel olarak olduğuna dair bir işaret aldınız mı?zehirli çalışma ortamı? “Patron, siz konuşurken e-postaları kontrol ediyor muydu? Yoksa görüşme akşam 7'ye kadar mı sürdü? ve ofis hala çalışan insanlarla dolu muydu?”

Sizinle röportaj yapan insanlarla konuşurken ne kadar rahat hissettiğinize dikkat etmeyi unutmayın. 'Adaylar genellikle en önemli ve soyut faktörlerden birini gözden kaçırırlar—onların patronu,” Selim ekler. “O müstakbel yöneticiyle ne kadar iyi anlaşıyorsunuz? Ondan hoşlandın mı?” Yöneticiler ve iş arkadaşlarınızla potansiyel ilişkileriniz gibi önemli faktörleri büyük bir maaş lehine bir kenara atmayın.

Kaybeden teklifi zarafetle geri çevirin

Kararınızı verdiğinizde, tebrikler! Ama şampanyayı patlatmadan önce kibarcadiğer iş teklifini geri çevir.

“İlgisi için işverene teşekkür edin ve gelecekteki konuşmalar için kapıyı açık tutun” diyor Selim. “Bir daha ne zaman iş aramaya başlayacağınızı ve oradaki yeni fırsatları keşfetmek isteyeceğinizi asla bilemezsiniz.”

İş fırsatları aramaya devam edin

Bir işten ne istediğinizi bilmek son derece önemlidir ve bu, maaş ve faydaların ötesine geçer. İki iş arasında seçim yapmak zordur, ancak şu anda sizin için önemli olan şey muhtemelen kariyeriniz boyunca değişecektir. Doğru zamanda doğru şeyleri istediğinizden emin olmak ister misiniz? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, doğrudan gelen kutunuza gönderilen kariyer tavsiyesi ve iş arama ipuçlarını alabilirsiniz. Zam müzakeresinden terfi istemeye, iş unvanınızı (hatta kariyerinizi) değiştirmeye kadar, büyümenize odaklanmak önemlidir. Gastromium'un uzman görüşleri ile istediğiniz kariyer hedefine ulaşırsınız.