Bu, cevaplarınızdan etkilenmiş herkesi nasıl bırakacağınızdır.


İş bulma arayışınızla ilgili tüm adımlar arasında, iş görüşmesi muhtemelen en stresli olanıdır. Bir yabancının önünde oturup nitelikleriniz hakkında sizi sorgulamaktan daha sinir bozucu ne olabilir? Cevap: birDemetseni ızgara yapan yabancılardan. Bu, bir şirketten birkaç çalışanın bir adayı seçmek için bir grup olarak bir araya geldiği bir panel görüşmesi sırasında (yönetim kurulu görüşmesi olarak da adlandırılır) aşağı yukarı olan şeydir.

Tipik olarak resmi ve organize olan bu görüşme formatı, genellikle akademi ve hükümette veya üst düzey yöneticiler için kullanılır. Bazen bir şirketteki diğer pozisyonlar için bir panel mülakatıyla karşılaşırsınız.

Kendinizi bir masada otururken, monte edilmiş panelin üzerine yığılmasını beklerken hayal edin.görüşme soruları. Kulağa bir zevk gezisi gibi geliyor, değil mi?

Henüz çıldırmayın. Bir panel tarafından sınava girmek zor olsa da, aynı zamanda bir nimet de olabilir. Sonuçta, muhtemelen görüşme sürecinin bir noktasında bu kişilerin her biriyle konuşmanız gerekecek. Bir panelin önünde oturarak, insanlarla bire bir görüşmek yerine, her şeyi bir anda halledersiniz. Daha da iyisi, küçük bir hazırlıkla panel röportajını fethedebilir ve cevaplarınızla herkesi etkileyebilirsiniz.


Panel mülakatının faydası nedir?

İşverenlerin neden böyle davrandığını düşünmek önemlidir.panel röportajları. Tüm karar vericiler aynı odada olduklarında ve sizinle aynı deneyimi paylaştığında, daha birleşik ve bilinçli seçimler yapabilirler.

“[Bir panel röportajı], işletmenin çeşitli temsilcilerinin bir işe alma kararı vermeden önce fikir birliğine varmasına olanak tanır,” Kariyer koçu ve çevrimiçi bir iş görüşmesi-eğitim platformu olan New York merkezli Big Röportajın kurucu ortağı Pamela Skillings diyor. Panel görüşmeleri ayrıca şirketlere zaman kazandırıyor, diye ekliyor.


Ayrıca, panel mülakatları, bir şirketin değerleri ve kültürü ile geleneksel bire bir mülakatlara göre daha uyumlu olabilir. “Panel röportajlarımız, ekip üyelerinin ekibe katıldıktan sonra deneyimlemeyi bekleyebileceklerine benzer şekilde eğlenceli ve ilgi çekici olması amaçlanmıştır,” 10 yılı aşkın bir süredir kasiyer, masa oyunu bayileri ve içecek sunucuları gibi misafire yönelik pozisyonlar için panel görüşmeleri yürüten Caesars Entertainment'ın başkan yardımcısı ve baş insan kaynakları sorumlusu Monica Digilio, diyor. Panel görüşmesini rahatça halledebilirseniz, büyük olasılıkla işte başarılı olabilirsiniz.

Kiminle buluşacağını bil

Indiana, Fort Wayne'deki Merrfeld Resumes and Coaching'in CEO'su Michelle Merritt, bir panel röportajı için ödevinizi yapmanın, odada karşılaşacağınız insanları araştırmayı gerektirdiğini söylüyor.


İşe alım görevlisiiş görüşmesipanelistlerin isimlerini ve iş unvanlarını size sağlayabilir. Bu bilgilere sahip olduğunuzda, şirketin web sitesinde, özellikle de “Hakkımızda” sayfa. Ayrıca panelistlere bir göz atın’ içgörüler için sosyal medya profilleri. “Birisi en son mühendislik teknolojisi hakkında konuşmak için Twitter'ı kullanıyorsa, bu iş görüşmesi sırasında iyi bir konuşma noktası olabilir,” diyor Merritt.

Panelistlerin iş unvanlarını bilmek, ne tür sorular bekleyebileceğiniz konusunda size ipuçları verebilir ve bu da yanıtlarınızı hazırlamanıza yardımcı olur. Unutmayın, her insanın kendi gündemi veya departmanının kalbindeki ilgisi vardır.

Örneğin, İK temsilcisi iyi bir kültür uyumu olup olmadığınızı kontrol edecek; işe alım müdürü teknik becerileriniz ve iş bilginiz hakkında sorular soracaktır; ve muhasebedeki kişi, bir işletme bütçesini işletmek için yeterince bilgili olup olmadığınızı bilmek isteyecektir.

Sessizleri meşgul edin

“Belki de panel röportajları sırasındaki en büyük tuzak, bir panel üyesine oynamanın cazibesidir,” Skilling diyor. Gerçekten de, özellikle sessiz panelistleri görmezden gelirseniz, dikkatinizi bir veya iki görüşmeciye odaklamak geri tepebilir. Niye ya? “Bazen, en fazla işe alma etkisine sahip olanlar, sessizce izleyen ve not alan sessiz panel üyeleridir,” Skilling açıklıyor. Bu nedenle, herhangi bir anne panelistini sohbete dahil edebilmeniz için her görüşmeci için sorular hazırlayın.


İşe özgü jargondan kaçının

Panelinizin şirketin veya organizasyonun farklı bölümlerinden çalışanlardan oluşabileceğini ve hepsinin sizin pozisyonunuzda kullanılan lingo hakkında bilgi sahibi olmayabileceğini unutmayın. Soruyu kimin sorduğunu unutmayın ve ona göre yanıt verin. Örneğin, bir hemşireyseniz, İK'dan birinin anlamadığı, kullandığınız tıbbi terimler olabilir. Cevaplarınızı basit, özlü ve soruları soran kişiyle alakalı tutun.

Kişiselleştirilmiş teşekkür notları gönderin

Kendinizi diğer iş adaylarından ayırmanın bir yolu, her paneliste el yazısıyla yazılmış bir mektup göndermektir.Teşekkürler notu. Merritt, görüşmeden hemen sonra, “bilgiler hala zihninizde tazeyken” teşekkür mektupları yazmanızı önerir. Notlar her kişiye göre ayarlanmalıdır, bu nedenle görüşme sırasında ortaya çıkan belirli bir şeyden bahsedin (örneğin, “Şirkete neden katıldığınızı öğrenmekten keyif aldım”).

Komite kimi işe alacağına karar vermeden önce mektupları o gün gönderin. İyi hazırlandıysanız, o kişi siz olacaksınız!

Mülakat becerilerinizi geliştirin

Panel görüşmeleri stresli olabilir, ancak doğru türde bir görüşme uygulaması ve hazırlığı büyük zaman kazandıracaktır. Tarama sürecini tamamlamanıza yardımcı olacak daha fazla ipucu ister misiniz? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, birinci sınıf bir aday olmanıza ve tanıştığınız her işveren üzerinde olumlu, kalıcı bir izlenim bırakmanıza yardımcı olmak için doğrudan gelen kutunuza gönderilen mülakat bilgileri, kariyer tavsiyesi ve iş arama ipuçlarını alacaksınız.