İşçiler, toplu olarak, kararsız bir grup olabilir. Bir çalışan için işe yarayan bir başkası için çalışmayabilir. Bazıları son derece bağımsızdır ve diğerleri uyumlu bir ekip ortamı gerektirir.
Tek bir çalışma tarzı yoktur ve bu iyi bir şeydir. Yöneticiler, çalışanlarından en iyi şekilde yararlanabilmek ister ve çalışanlar, kendilerini en üretken kılan şeylere yönelirler.
Bir işe alım müdürü, bir iş görüşmesi sırasında çalışma tarzınızı ölçmek isteyecektir, böylece bu sorulardan herhangi biri ortaya çıkabilir.
Bu 14 “çalışma stiline” görüşme soruları?
- Çalışma tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
- İdeal çalışma ortamınız nasıl olurdu?
- Yapılandırılmış veya esnek bir çalışma ortamında çalışmayı mı tercih edersiniz?
- Tek başına mı yoksa bir ekibin parçası olarak mı çalışmayı tercih edersiniz?
- Çok fazla gözetim ve rehberlik mi yoksa daha az gözetimi mi tercih edersiniz?
- Sabit başlangıç ve bitiş saatleri arasında çalışmayı mı yoksa size uygun olan herhangi bir saatte hazır olmayı mı tercih edersiniz?
- Çok düzenli bir çalışma alanı mı tercih edersiniz yoksa biraz dağınıklıktan mı hoşlanırsınız?
- Çalışma alanı dağınıklığınızı düzenli tutmak için hangi araçları kullanıyorsunuz?
- E-postanızı ve takviminizi düzenli tutmak için hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Büyük resmi mi yoksa ayrıntıları ele almayı mı tercih edersiniz?
- Favori menajeriniz kimdi ve neden? Bu kişinin özelliklerinden hangisini sergilemeye çalışıyorsunuz?
- En iyi ne tür kişiliklerle çalışıyorsunuz ve neden?
- İş seyahati için müsait misiniz? Ne kadar karşılayabilirsin?
- Boş zamanlarınızda neler yaparsınız?
Biraz daha pratik yapmaya istekli misiniz?
- Bunlara göz atın100 potansiyel mülakat sorusu...
- ... bunlar'Ya eğer...' iş görüşmesi soruları…
- …bunlarkişiliğiniz hakkında röportaj soruları...
- …ve bunlarşu anki işinizle ilgili sorular.