Özgeçmişiniz boyunca temel yetkinlikleri örün.


Sporcular, performanslarını artırmanın en iyi yollarından birinin güçlü bir çekirdek geliştirme olduğunu bilirler. Washboard abs sadece iyi görünmekle kalmaz, aynı zamanda tüm vücut için merkezi destek tabanıdır. Benzer şekilde, bir özgeçmiş için temel yetkinlikler oluşturmak, başvurunuzu destekleyecek ve işverenlere olan itirazınızı güçlendirecektir.

Neyse ki, tek bir öğleden sonra temel yetkinlikleri oluşturabilirsiniz; birçok faydayı elde etmek için yorucu egzersizlere gerek yoktur.

Temel Yetkinlikler Nelerdir?

Temel yetkinlikler, kariyer alanınız ve iş hedefiniz ile ilgili beceriler, bilgiler ve yeteneklerdir. İşverenlere, başvurduğunuz işi yapmak için yeterli niteliklere sahip olduğunuzu gösterirler.

“Temel yetkinlikler özgeçmiş bölümü, en iyi becerilerinizin bir anlık görüntüsünü sağlar ve hedef işlerle uyumu gösterir,” Stacy Valancy, MBA, sertifikalı profesyonel özgeçmiş yazarı ve özgeçmiş yazma ve kariyer koçluğu firması Next Level Career Coach'un kurucusu diyor.


Ulusal sertifikalı özgeçmiş yazarı ve teknoloji sektöründe uzmanlaşmış bir yönetici özgeçmiş hizmeti olan Catalyst Resumes LLC'nin sahibi Phil Hurd, temel yetkinlikler özgeçmiş bölümünde işle ilgili becerileri vurgulayın, diyor. İşle ilgili beceriler, hedef işe özgüdür ve Java, yalın metodoloji veya olası satış yaratma gibi özel bilgileri içerir.

“Hassas Yetenek-ekip çalışması, iletişim ve uyarlanabilirlik gibi- de iyidir, ancak belirsiz genellemelerden kaçının. Örneğin, ‘yönetici brifingleri’ basitçe ‘iletişim becerileri’rdquo; diyor Hurd.


Temel Yetkinlik Örnekleri

Muhasebeci:

Borç Hesapları | Alacak Hesapları | Günlük girişleri


Hesap Mutabakat | Mali Raporlar | QuickBooks

Bordro Yönetimi | Ay Sonu Kapanış İşlemleri

Satış Temsilcis:

B2B Satış Sunumları | Teklif Geliştirme | Hesap Büyümesi


Kurşun Üretimi | Boru Hattı Yönetimi | Bölge Büyümesi

Salesforce.com | Sözleşme Müzakereleri | Fırsat Boru Hatları

BT çözümleri uzmanı:

Olağanüstü Durum Kurtarma | Bulut Geçişleri | SaaS, IaaS ve PaaS

AWS | Azure | Jira | DevOps | Çevik | Scrum | SDLC

Neden Temel Yetkinlikler Özgeçmiş Bölümüne Sahip Olmalısınız?

Temel yetkinlikler, hem insan okuyuculara hem debaşvuran takip sistemleri(ATS). “Temel yetkinlikler okuyucuya masaya ne getirdiğiniz konusunda hızlı bir fikir vermekle kalmaz, aynı zamanda özgeçmişinizin ATS ile performansını da geliştirir” diyor Hurd.

Temel yetkinlikler genellikle şu şekilde işlev görür:anahtar kelimelerSertifikalı profesyonel özgeçmiş yazarı ve özgeçmiş yazma, kariyer koçluğu ve işe yerleştirme hizmetleri sunan bir kariyer hizmetleri firması olan MJW Careers'ın başkanı Matthew Warzel, ATS tarafından adayları sıralamak ve sıralamak için kullanıldığını söylüyor. Özgeçmişinizin sıralamasını iyileştirmek ve işe alma sürecinde ilerlemek için, “bir temel yetkinlikler bölümünün eklenmesine yardımcı olur.”

Elbette, özgeçmiş eninde sonunda insan eline geçecektir. “Temel yetkinlikler bölümü, okuyucuların kişinin becerileri hakkında hızlı bir şekilde öğrenmesine ve aday ile iş arasında iyi bir uyum olup olmadığını belirlemesine yardımcı olur,” diyor Valancy.

Temel Yetkinlikler Nerede Bulunur?

Araştırma, işverenlerin arzu edilir bulduğu yetkinlikleri belirlemenin anahtarıdır. “Sizinle eşleşen iş ilanlarına bakın.kariyer hedefleri, tercih edilen niteliklerin görünmeye devam ettiğini görün ve eşleşen yetkinliklerinizi belgenize ekleyin” Valancy'ye tavsiyede bulunur.

İş ilanlarından ilham almanın yanı sıra, önemli yetkinlikler için benimkine benzer pozisyonlardaki profesyonellerin çevrimiçi profillerini inceleyin. “Kendi özgeçmişinize ekleyebileceğiniz yetkinlikleri bulmak için beceriler, onaylar ve tavsiyeler bölümlerini inceleyin” diyor Warzel.

Birden fazla kariyer yönü olan iş arayanlar, her bir hedef için temel yetkinlikler sağlamalı ve hedeflenen özgeçmiş versiyonları oluşturmalıdır. “Bir satış temsilcisi rolünü hedefliyorsanız, arama, pazarlık, ilişki kurma ve hesapları yönetmeyi vurgulayabilirsiniz” Valancy diyor. 'Ayrıca bir satış yöneticisi rolünü hedefliyorsanız, ekip oluşturma, satış planlaması, eğitim ve koçluğu vurgulayabilirsiniz.”

Temel Yetkinlikler Nasıl Dahil Edilir?

Hurd, yalnızca belirlenmiş bir özgeçmiş bölümüne temel yetkinlikleri eklemeyi değil, aynı zamanda bunları tüm sürece dahil etmeyi önerir.deneyim bölümü. “İşe alım yöneticileri, işiniz bağlamında belirtilen yetkinliklerin kanıtını görmek istiyorbaşarılar,” diyor. “İdeal, hem özel bir listeye hem de ilgili içeriğe sahip olmaktır.”

Warzel'e göre, özgeçmiş boyunca yetkinlikler daha yüksek bir ATS puanına yol açabilir. “ATS, özgeçmişleri moda sözcüklerin görünme sayısına göre sıralayabilir, bu nedenle, uygun şekilde uyuyorlarsa özgeçmiş boyunca önemli yetkinlikleri belirtin.”

Temel yetkinlikler tipik olarak özgeçmişin üst kısmına yakın bir yere yerleştirilir, örneğin aşağıdaki gibi.Nitelikler Özeti, ancak özgeçmişin sonuna doğru da görünebilir. Bölümü, özgeçmişin tasarımı ve içeriğiyle sorunsuz bir şekilde akacak şekilde çalışın.

Kaç tane temel yetkinliğin listeleneceğini belirleyen kesin ve hızlı bir kural yoktur. “Okunabilirliği ve etkiyi düşünün” Hurd öneriyor. “Ondan fazla beceri içeren uzun, kesintisiz listelerden kaçının.”

Yetkinden Fazla Bir İş Aramaya Sahip Olun

Temel yetkinlikler özgeçmiş bölümünüz, bir işe alım yöneticisinin dikkatini çekmenin yalnızca bir yoludur. Başka bir süper kolay yolu bilmek ister misiniz? Özgeçmişinizi Gastromium'a ücretsiz olarak yükleyin ve sizi alanınızdaki en iyi işlerle tanıştırabilecek işe alım uzmanlarına görünür hale getirin.