İşveren mi, yoksa Siz misiniz?


Bazı iş arayanlar işe alım yapanlardan nefret etmeyi sever. Onlar asla aramayan, hiçbir şeyi açıklamayan, sizi en iyi şekilde sunmayan ve hatta istediğiniz işi almanıza engel olabilecek aracılar (ve kadınlar).

Gastromium'dan Daha Fazla Kaynak:
  • İşverenlerin İş Başvuru Sahiplerine Söylediği Dört Büyük Yalan
  • Özgeçmişinizi Güncelleyin
  • İş aramak

Her meslekte olduğu gibi, bazı çürük elmalar vardır. Ancak işe alımcıların çoğu yaptıkları işte iyidir ve bize iş arayanlar yapabileceklerini, yapamayacaklarını ve yapmamaları gerektiğini tam olarak anlasalardı, ilişkinin çok daha sorunsuz olacağını söylerler.

Bir işe alım görevlisi profesyonellikten uzak veya sinir bozucu göründüğünde, sorunun sizde değil de işe alım görevlisinde olduğundan nasıl emin olabilirsiniz? İşte dikkate alınması gereken beş davranış.

Ücret alıyorlar.
Onlar.


Mülakatlar için ücret talep etmek kötü bir iş uygulamasıdır. Ne yazık ki, düşündüğünüzden daha yaygın.

“Bir işe alım görevlisine, aday havuzunda yer alması için hiçbir nedenle ödeme yapmamalısınız,” Paradigm Staffing'in bir ortağı olan Lindsay Olson, Gastromium.com'a anlatıyor. Bir işe alım görevlisi, özgeçmişinizi güncelleyerek veya başka “hizmetler” sunarak ücreti haklı çıkarmaya çalışırsa, kaçmak, Olson ekliyor. “İşe alım görevlileri değil, kariyer danışmanlığı ajanslarının yaptığı budur” diyor.

Geri aramazlar.
Muhtemelen ne siz ne de onlar.

İşverenler meşgul. Ancak Massachusetts merkezli Matuson Consulting'in başkanı ve kitabın yazarı Roberta Chinsky Matuson'a göre bu, topu onların sahasında bırakmanız gerektiği anlamına da gelmiyor.Aniden Sorumlu.

“Kontrolde olun, ancak zararlı olmayın” Matuson diyor. 'Belirli bir güne kadar onlardan haber alamazsanız, onları arayacaksınız. Ancak günde iki kez aramayın. Sizi hiçbir yere götürmez.”

Sizi istediğiniz işler için göndermezler.
Muhtemelen sensin.

Bir işe alım görevlisinin işi, insanlara iş bulmak değil, iş için insan bulmaktır” The Mergis Group (Randstad'ın bir bölümü) için Kuzey Karolina merkezli bir yönetici işe alım görevlisi olan Greg Bennett diyor.

“Ben bir iş bulma kurumu değilim” Bennett ekliyor. 'Eğer seni nitelikli olduğunu düşündüğün işe göndermediysem, bu, bir şekilde daha nitelikli olan birkaç kişiyi göndermiş olduğum anlamına gelir, ancak uygun olabilecek herkesi göndermeyeceğim' . En uygun olanları göndereceğim.”

Kötü bir eşleşme yapmak işe alım görevlisinin çıkarına değildir. İşe alım yapanlar, müşterinin ne istediği hakkında çok daha fazlasını bilir -- mizaç ve 'uyum' dahil. ideal çalışanın -- muhtemelen yapabileceğinizden çok daha fazlası.

Sizi nitelikli olmadığınız işlere gönderirler.
Muhtemelen onlar.

Olson, bu duvara karşı spagetti taktiğinin umutsuz ve amatörce olduğunu söylüyor. “Bu, işe alım görevlisinin benzersiz özelliğinizi anlamadığı anlamına gelir.Becerilerve nitelikler veya umurlarında değil.” Olson, daha da kötüsü, işe alım görevlisinin iş arayan bir kişiyi kendisine haber vermeden bir iş için göndermesi olduğunu söylüyor. “Adayın zaten bir iş için gönderildiğini ve bunu bilmediğini öğrenmemiz bizi ve adayın kötü görünmesine neden olur,” diyor.

Çok fazla kişisel bilgi talep ediyorlar.
Onlar olabilir.

Dışarıda dolandırıcılık var. Bunları bazen, hiçbir e-posta adresi olmayan, tamamı büyük harflerle süper kısa iş ilanlarıyla tanımlayabilirsiniz. BüyükKırmızı bayrakdaha fazla kişisel bilgi isteyen anında bir yanıttır. Muhtemelen sadece sizin bilgileriniz peşindeler.

“İnsanları korkutan yaygın bir şey, [bir] kurumun [Sosyal Güvenlik numarasını] veya son dört hanesini [sorması],” San Francisco bölgesinde işe alım görevlisi olan Megan Pittsley diyor. Ancak, mükerrer yönlendirmeleri önlemek için, birçok büyük şirket artık bir aday sunduklarında ajansların bu bilgileri sağlamasını şart koşuyor, diyor. “Daha yaygın bir uygulama haline geliyor” diyor. “En iyi tavsiyem, sadece kiminle çalıştığınızı bilmenizdir.”

Bir İşverenle Nasıl Etkili Çalışılır?

Üçüncü taraf işverenler, bir işverenle çalışma ilişkinizi daha olumlu ve üretken hale getirmenin birkaç yolunu önerir:

  • Sayı Oyunu Oyna:Ne kadar çok ajansa kaydolursanız, o kadar çok fırsatınız olur ve neden tek bir işe alım görevlisi hakkında endişelenmek için o kadar az zaman harcarsınız.seni geri aramadı. Genellikle yerel bir kolejden veya yerel kolejinizden iyi bir ajans listesi alabilirsiniz.Tek Noktadan Kariyer Merkezi.
  • Esnek ol:İşe gidip gelme aralığı, ödeme, program ve iş unvanı konusunda aşırı derecede spesifik ve aşırı seçiciyseniz, özellikle uzun bir süre işsiz kaldıysanız, bir işe alım görevlisinin sizi geri araması daha az olasıdır.
  • Arkadaşça davran:“Olumlu, rahat insanlar, sadece bir atlama taşı veya geçici bir rol olsa bile daha hızlı çalışmaya başlar,” Pittsley diyor. “Onlara birlikte çalışmak isteyecekleri biri olduğunuzu gösterin, sizi müşterilerine sunma olasılıkları 10 kat daha fazla olacaktır.”
  • Tüm İşleri Onların Yapmasına İzin Vermeyin:“Üçüncü taraf bir işveren, birçok kaynaktan yalnızca biridir ve iş arama görevlerinizi onlara yüklememelisiniz” Matuson diyor.