Robert DiGiacomo, Yahoo! Sıcak İşler


Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na göre, 2010 yılında iş yerinde cinsel tacizle ilgili varsayımlara meydan okuyan erkeklerin rekor bir yüzdesi erkek meslektaşları tarafından taciz edildiğini bildirdi.

Erkeklerin açtığı cinsel taciz davalarıEEOC'ye göre, 1990'da yaklaşık yüzde 8'e kıyasla, 2010 mali yılında 11.717 cinsel taciz suçlamasının yüzde 16,4'ünü oluşturdu.

İşyerindeki Yeni Gerçekler

Cinsiyet Kamu Savunuculuğu Koalisyonu'nun yönetici direktörü Riki Wilchins, “Bunun yalnızca büyüyen bir iddia kategorisi değil, aynı zamanda buzdağının ucunu görmeye başladığımız büyük bir toplumsal sorun olduğuna şüphe yok” diyor. , bir Washington, DC, kar amacı gütmeyen.


İstatistikler, erkekleri taciz ettiği iddia edilen kişilerin de erkek olup olmadığını ortaya koymasa da, tipik olarak - bir erkeğin bir kadın iş arkadaşına veya amirine karşı suçlamada bulunması nadirdir, diyor EEOC sözcüsü David Grinberg.

Ayrıca, işyerinde erkekler arasındaki etkileşimlerin son 15 yılda daha düşmanca hale gelmesi de olası değildir.


Ancak değişen şey, 1998 Yüksek Mahkeme kararıyla erkek erkeğe tacizin yasal sistem tarafından tanınmasıdır. Yüksek mahkeme bulunduOncale v. Sundowner Offshore Hizmetleriaynı cinsiyetten cinsel tacizin 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII.

Yazılmamış Kod Değişiklikleri


Wilchins, 'Bu tür taciz her zaman işyerinde olmuştur' diyor. 'Fakat 10 yıl önce kabul edilebilecek türden aşındırıcı, cinselleştirilmiş at oyunları bugün harekete geçirilebilir. Daha fazla erkek, almak zorunda olmadıklarının farkına varıyor - dava açabiliyorlar.'

Cinsel yönelime dayalı taciz federal yasalarla korunmazken, toplumsal cinsiyete dayalı tacizde saldırganların ve onların kurbanlarının muhtemelen heteroseksüel olduğunu belirtmek önemlidir.

Wilchins, “Vakaların büyük çoğunluğunun mutlaka gey veya transseksüel bireyler olmadığını, ancak erkeklerin uyması beklenen bu aşındırıcı erkeklik kurallarının olduğu durumlarda olduklarını varsayıyoruz” diyor.

İşaretleri Bilin


Cinsel tacizi ne oluşturur? EEOC'ye göre, 'istenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel iyilik talepleri ve cinsel içerikli diğer sözlü veya fiziksel davranışları' kabul etmek veya reddetmek işinizi etkilediğinde olur; iş performansınızı bozar; veya 'korkutucu, düşmanca veya saldırgan' bir işyerine yol açar.

Erkeklerin diğer erkekleri taciz etmesi durumunda, bu hoş olmayan davranışlar, kadın zamirlerinin ve cinsel alay hareketlerinin kullanımından, simüle edilmiş seks eylemlerine ve cinsel açıdan saldırgan nitelikteki tehditlere kadar değişebilir. yıllar

Ne yapabilirsin

Kurban olduğunuza inanıyorsanız ne yapabilirsiniz? EEOC, önce şirket içi şikayet prosedürlerini izlemenizi önerir.

İşvereniniz durumu tatmin edecek şekilde çözemezse veya çözemezse,şikayetçi olmakbirindeEEOC'nin 53 ofisi.

Ajans araştıracak ve iddianızı destekleyecek kanıt bulursa davada arabuluculuk yapmaya çalışacaktır. Gerekirse, EEOC sizin adınıza dava açacaktır.

Ayrıca bu ajanslardan bu konuyla ilgili daha fazla kaynak bulabilirsiniz:

daniel hızlı tatlı patates tarifleri