Çalışanları geri vermeye teşvik eden bir şirkette çalışın.


Kurumsal dünya ve gönüllü çalışma, genellikle yelpazenin karşıt uçlarında görülür: şirketler kâr anlamına gelirken, gönüllü çalışma tamamen özverili bir şekilde vermekle ilgilidir. Yine de, giderek, ikisinin birbirini dışlamadığını görüyoruz.

Eskiden Kurumsal Hayırseverliği Teşvik Eden Komite olarak bilinen kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan CECP,raporlarşirketlerin %61'i, 2016'da ücretli izinli gönüllülük programları sağladı; bu oran üç yıl önce %59'du. Rapor, 235 katılımcı şirketin verilerine dayanmaktadır.

İle birliktekurumsal gönüllülük yükselişte, büyük soru şudur: Canlılığı ve büyümesi kâra bağlı olan kurumlar (yani şirketler) için neden zaman, para ve enerji gönüllülüğü harcamayı seçsinler?

Şirket için de iyi

Kurumsal gönüllülüğün faydaları, geri verme eyleminin çok ötesine uzanır. Gerçekte, şirketler çeşitli nedenlerle gönüllü olarak zaman harcarlar ve bunların çoğu, nihayetinde kâr sağlamaya ve sürdürülebilirliği sağlamaya yardımcı olan imajlarını ve itibarlarını geliştirmeye yöneliktir. Şirketler gönüllü olduğunda hem dahili hem de harici olarak bir kazan-kazan durumu söz konusudur.


Ancak kurumsal gönüllülüğün dahili faydaları tam olarak nelerdir?

Sadece birkaçını saymak gerekirse, gönüllü olan şirketler çalışanlarında bir artış görüyor’ sadakat ve marka katılımı, gelişmiş liderlik ve ekip oluşturma becerileri ve nihayetinde daha iyi bir elde tutma oranı.

İLEders çalışmaCone Communications tarafından yürütülen bir araştırma, şirketlerinin gönüllü programına çok dahil olan çalışanların, şirketlerinin değerlerinden gurur duyma olasılıklarının %28 daha fazla olduğunu ve aynı zamanda güçlü bir şirket sadakati duygusu hissetme olasılığının %36 daha fazla olduğunu buldu. kim karışmaz.


Bir UnitedHealth Group araştırması, geçen yıl gönüllü olan kişilerin %87'sinin gönüllülüğün ekip çalışması ve insan becerileri geliştirdiğini söylediğini ve yüzde 81'inin birlikte gönüllülüğün meslektaşlar arasındaki ilişkileri güçlendirdiğini kabul ettiğini buldu.

Hasbro, Goldman Sachs Group, Inc. ve Timberland, gönüllü ücretli izin politikaları uygulayan birçok şirketten birkaçıdır.


Çevre dostu bir markayı destekleyen bir giyim şirketi olan Patagonia, çalışanlarını Çevre Staj Programına katılmaya davet ederek, katılımcıların kendi seçtikleri bir çevre grubuyla iki aya kadar gönüllü olmalarına olanak tanır (hepsi düzenli ödeme ve sosyal haklar alırken) . Çalışanlar Hawaii, Maine kıyısındaki Casco Bay ve evet, Şili'deki Patagonya gibi yerlerde gönüllü oluyor.

Kamu imajı? Kontrol etmek. Marka alımı? Kontrol etmek. Dünyanın en güzel yerlerinden bazılarında mesleki gelişim? O da. İyi bir konser hakkında konuşun. Çalışanların neden ortalıkta dolaşmak istediğini anlamak kolaydır.

Öte yandan, A Billion + Change, Points of Light ve VolunteerMatch gibi şirketler, belirli programlar, kampanyalar ve diğer kaynaklar sunarak, ilgili ve önemli nedenler etrafında gönüllü çalışmaları organize eden kurumların kolaylaştırılmasını misyon edinmiştir.

İşini iyi yapan bir şirkette çalışmak

Geri veren bir şirkette çalışmanın faydaları sonsuzdur. Sadece ek beceriler geliştirmekle kalmayacak, aynı zamanda dünyayı biraz daha iyi hale getireceksiniz - herkes kazanıyor! Gönüllü olmanız için size para ödeyen bir şirkette çalışmak ister misiniz, ancak nereden başlayacağınızdan emin değil misiniz? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, harika bir şirketin açık pozisyonları olduğunda ilk başvuranlar arasında olabilmek için doğrudan gelen kutunuza gönderilen iş uyarılarını alabilirsiniz. Ek olarak, özgeçmişinizin her biri ilginizi çeken iş türlerine ve şirketlere göre uyarlanmış beş adede kadar sürümünü yükleyebilirsiniz. İşe alımcılar, en iyi işleri tıpkı sizin gibi nitelikli adaylarla doldurmak için her gün Gastromium'da arama yapıyor. İşiniz bir maaş çekinden daha fazlasını ifade edebilir. Bir fark yaratmak için yeteneğinizi kullanın.