Hayırsever cinsiyetçilik hem sinsi hem de yaygındır.


21 yaşındaki yetişkinler içinNSYüzyılda, işyerinde ayrımcılığı tanımlamak hiç de kolay olmamalı, değil mi? Belki de değil. Sosyal psikologlar, hem sinsi hem de yaygın olan bir cinsiyetçilik biçimini kabul ettiler: hayırsever cinsiyetçilik. Terimi bilmiyor olsanız bile, muhtemelen işaretlerine aşinasınızdır.

Peter Glick, Doktora, cinsiyetçiliği kapsamlı bir şekilde araştırmış bir önyargı ve ayrımcılık uzmanıdır. Hayırsever cinsiyetçiliğin en tanınmış örneklerinden birinin 'kadınlara zorlu görevler vermemek' olduğunu açıklıyor.veya promosyonlar'çok stresli' olacağı varsayımı altında; veya aile taahhütlerine müdahale etme.”

Her türlü cinsiyetçilik gibi veayrımcılık, iyiliksever cinsiyetçilik vurgulayarak insanlara zarar verircinsiyet eşitsizliği.

Yardımsever cinsiyetçiliği anlamak

Yardımsever cinsiyetçilik, “düşmanca” çoğu zaman iyi niyetli veya zararsız göründüğü için cinsiyetçilik.


Örneğin, düşmanca cinsiyetçilik sergileyen bir yönetici, bir kadının işi yapamayacağı gerekçesiyle bir kadını terfi ettirmez. Buna karşılık, iyiliksever cinsiyetçilik sergileyen bir yönetici, yeni rolün bir kadın için fazla stresli olabileceğine inanan bir kadını desteklemez.evde küçük bir bebeği olan anne.

'Yardımsever cinsiyetçilik, kadınları harika ama zayıf, erkeklerin korunmasına ve sağlanmasına ihtiyaç duyan' olarak nitelendiriyor. Glick'i açıklar. “Aşırı yardım etme, ‘açıklama,’ ve onları stresli veya ‘tehlikeli’ faaliyetler.'


Yardımsever cinsiyetçilik, temel olarak, bazılarının kadınlara ilişkin olumlu klişeleri (annelik, şefkat, narinlik) bir kadının mesleki gelişiminin zararına uygular.

Liderler hayırsever cinsiyetçiliği nasıl ele alabilir?

Bu önyargı biçimi, şantiyeden kurumsal merdivene kadar her türlü işte bulunur. Ve her örnekte zararlıdır ve sapıktır. “Yardımsever cinsiyetçilik kadınların altını oyuyor” diyor Glick.


İşyerinde bunu durdurmak için cinsiyete dayalı varsayımları kaldırarak başlayın. 'Bir kadının daha az hırslı olduğunu veya yapamayacağını varsaymayın.'dürüst eleştiriyi ele almakveya zorlu çalışma” Glick'i tavsiye eder.

Eğer denetlerseniz veyaakıl hocası kadınlar, hedeflerini sizinle paylaşmalarını isteyin. Hedeflerine ulaşmak için bir plan geliştirmelerine yardımcı olun. Belirli eğitimleri, sertifikaları ve pozisyonları dahil edin. Performans değerlendirmelerinin bir çalışanın kişiliğine değil, çalışmasına odaklandığından emin olun.

Ayrıca, öğle yemeği düzenlemesini veya kahve sipariş etmesini istediğiniz kişiye dikkat edin. Kadın personelinizin ev sahibi olmak veya ayak işlerini yürütmek için en uygun kişi olduğunu varsaymak, klişeleştirmenin kadınların mesleki gelişimini baltalayabileceği başka bir yoldur. Penelope latte kaparken, Peter muhtemelen elindeki işi ilerletmek için masasına geri döndü.

Bir çalışanın görünümüne odaklanmaktan kaçının. Elbette, yeni bir bluza yapılan iltifat zararsız, hatta nazik olabilir. Bununla birlikte, zamanla, bu yüzeysel yorumlar, önemli profesyonel değerlendirmelerden uzaklaşır.


Günlük cinsiyetçiliği durdurmanın 10 yolu

Bu ipuçlarını izleyerek üzerinize düşeni yapın:

  1. Cinsiyet klişelerinin örneklerini belirleyin ve inceleyin.
  2. Cinsiyetçiliğin iş arkadaşlarınızı, çalışanlarınızı ve müşterilerinizi nasıl etkilediğini gözden geçirin.
  3. Geri bildiriminizi görünüşe değil, yeteneğe odaklayın.
  4. Fark ettiğinizde sessiz kalarak cinsiyetçi sözlere veya eylemlere rıza göstermeyin.
  5. Kabul edilemez eylemleri dile getirin.
  6. Toplantılarda kadın ve erkeklerin eşit katkılarına izin verin.
  7. Bir kişinin cinsiyetine dayalı varsayımlarda bulunup bulunmadığınızı kontrol edin.
  8. Cinsiyete dayalı önyargıları güçlendiren bir dil kullanmayın; örneğin, “erkeğe”
  9. Yüksek profilli girişimlerin ve görev güçlerinin kadınları içermesini sağlayın.
  10. İdari işleri ve işleri erkek ve kadın personel üyeleri arasında eşit olarak dağıtın.

İşyerinizi herkes için daha davetkar hale getirmek için ince yanlışları düzeltmenin başka yollarını öğrenmek ister misiniz? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, kapsayıcılık, başkalarını güçlendirme ve kendinizi savunma konusunda ipuçları alacaksınız. Şirketinizin kültürünü geliştirmede olumlu bir rol oynayın.