İşte işte arkadaş olmanız gereken beş kişi.


Haftada en az 40 saat çalışıyorsanız, iş arkadaşlarınızla arkadaşlarınızdan ve ailenizden daha fazla zaman geçiriyorsunuz, bu nedenle iyi iş ilişkilerine sahip olmaya değer. Aslında, birGloboforce anketiİş arkadaşları olan kişilerin şirketlerini sevdiklerini söyleme olasılıklarının neredeyse üç kat daha fazla olduğu bulundu.

[İş arkadaşlarınızla] en iyi arkadaş olmak zorunda değilsiniz, ancak kibar, saygılı, ilgi çekici ve topa sahip olmak, devam eden başarınız için çok önemlidir,” New York merkezli kariyer koçluğu firması Strategize That'in kurucusu Lori Scherwin diyor. “Davranışınız ve ilişkileriniz çoğu zaman iş ürününün kendisinden daha fazla olmasa da en az onun kadar önemlidir. İnsanlar sizinle çalışmaktan hoşlanıyorsa, ek fırsatlar elde etme olasılığınız daha yüksektir.”

İş arkadaşlığı oluşturmak için bir strateji oluşturmak işlemsel veya fırsatçı görünebilir, ancak iş arkadaşları istek listenizin başında olması gereken bazı insanlar var.

Patronun

Patronunuz hakkında, her zaman saat 17: 00'de zamana duyarlı projeler verdiği gerçeğinden daha fazlasını öğrenin. ertesi gün sabah 9'a kadar masasında olması gerektiğini ya da Oxford virgülü hakkında çok güçlü hisleri olduğunu. Patronunuz sonuçta bir insan.


Peki, aşırıya kaçmadan patronunuzla nasıl iş arkadaşı olursunuz? Patronunuzun profesyonel hedeflerini ve bakış açısını öğrenerek başlayın. Scherwin, ne üzerinde çalıştığını sormanızı ve yalnızca kendi rolünüz ve kariyer yörüngenize değil, bir bütün olarak işletmeye ilgi göstermenizi önerir. Büyük resmi merak ettiğinizi takdir edecek ve ayrıca onun öncelikleri ve iş hedefleri hakkında size yardımcı olacak bazı bilgiler edinebilirsiniz. “Eğer patronunuzla iyi geçinebiliyorsanız ve gerçekten seviyorsanız, işten zevk alma, gelişme ve ek fırsatlar bulma olasılığınız daha yüksektir” diyor Scherwin.

Sıra incelemeler, yükseltmeler ve terfiler olduğunda, patronunuzun geri bildirimi en önemli şeydir çünkü sizinle en yakın çalışan kişi odur.yaptığın işi seviyorveSeninle çalışmak.


Patronunuzun patronuyla düzenli olarak etkileşime giriyorsanız, onunla da arkadaş olun. “Birinci yöneticinizin ne zaman ayrılacağını veya terfi ettirileceğini asla bilemezsiniz, bu nedenle üstlerindeki kişiyi, sahip olduğunuz etkiden haberdar etmek, patronunuzun ayrılıp ayrılmaması durumunda alınacak kararlar söz konusu olduğunda yardımcı olacaktır,” Ontario merkezli yönetici koçluğu firması PC Unlimited'ın kurucusu Paul Copcutt diyor.

Güç simsarları

Akranları doğrudan rakipler olarak görmek yerine Scherwin, işbirliğine odaklanmanız gerektiğini çünkü bu şekilde daha iyi ve daha hızlı çalışacağınızı söylüyor. Ve eşinizle kıskanç veya fazla rekabetçi olmamaya çalışın.“hızlı yolda”


“İş yerinde doğal bir eğilim, zaten gelecek vaat eden biri olarak görülen yüksek yetenekli biri tarafından tehdit edildiğini hissetmek olabilir. Hatta bazen kendi güvensizliklerimizi onlara yansıtıyor ve onları haksız yargılarla etiketliyoruz” New York merkezli yönetici koçluğu firması CSuite Accelerator'ın kurucusu Ephraim Schachter diyor. “Bu ‘kıtlık zihniyeti’ elinizden gelenin en iyisini ortaya çıkarmaz. Bunun yerine bol olun ve aranızdaki en yetenekli, etkili, yüksek performanslı iş arkadaşlarıyla arkadaş olun.”

Sherwin, iş arkadaşlarınıza nasıl olduklarını sormanızı, işleri hakkında daha fazla bilgi edinmenizi, masa başı salata yemek yerine öğle yemeğine çıkmanızı ve Facebook haber akışınızda düşüncesizce gezinmenizi ve sadece merhaba demek için giriş yapmanızı önerir. “Birlikte çalışırken yardımcı olun,” Sherwin diyor. “İşini iyi yapmakla tanınmak. Şikayet etme. İyi bir dinleyici ol. Güven oluşturmak için bilgileri paylaşın.”

ofis rock yıldızı

İnsanların gerçekten saygı duyduğu ve ideal olarak değerleri sizinkine benzeyen, sizden üstün birini bulun. “Herhangi bir yerde kısa bir süre çalıştıktan sonra, başkalarının dinlediği ve takip ettiği iç yıldızları belirlemek kolaydır” diyor Schachter.

Ofis etkileyicileriyle arkadaş olmak için stratejisini deneyin. İlk olarak, “öğrenmek ve taklit etmek istediğiniz” birini bulun. Schachter tavsiye ediyor. Ardından, kişinin ne üzerinde çalıştığını öğrenin. Ardından yaklaşan bir şirket veya departman etkinliğinde kendinizi tanıtın ve ona konuyu sorun.


Başlangıçta, iletişiminizi işle ilgili tutmak en iyisidir. “[Proje] onun için önemli olduğundan, sizin onu ‘anlayan biri olduğunuzu düşünecektir.’ Yeni fırsatlar ve projeler ortaya çıktıkça, onun radarında sadece içeriden biri olabilirsiniz” Schachter diyor. “Bir kanaat önderinin hakkınızda iyi konuşması esasen üst düzey bir referanstır. Size iyi adını ödünç veriyor.”

Bir rehber

zaten sahip olabilirsinBir rehberofis dışında, sektörünüzde başka bir şirkette çalışan biri, favori bir profesör veya hatta harika tavsiyeleri olan bir aile üyesi gibi. Ancak sizinle aynı şirkette çalışan bir mentora sahip olmak da faydalıdır çünkü orada bulunmuş ve bunu yapmıştır.

“Mentorlar, organizasyonu nasıl görmeniz gerektiği ve ilerlemek için organizasyon hakkında nasıl düşünmeniz gerektiği konusunda yardımcı olabilir,” California merkezli yönetici koçluğu firması TalentGrow'un CEO'su ve kurucusu Halelly Azulay diyor. Mentorunuz patronunuz, etkileyiciniz, akranınız veya birkaç yıl içinde sahip olmayı umduğunuz pozisyona sahip biri olabilir. Herkesle yaptığınız gibi onları da tanıyın, ancak bunu tuhaflaştırmayın ve “Benim akıl hocam olur musunuz?” Resmi, Facebook-resmi bir ilişki olmak zorunda değil. Sadece yardımcı olması gerekiyor.

Ekibin

Ünlü kurumsal merdiveni tırmanmaya başladığınızda, yönetmek için kendi ekibinize sahip olacaksınız. “Sizin için çalışan insanlar, eğer çalışırlarsa daha iyi bir iş çıkarırlar.saygı ve senin gibi” diyor Scherwin. “Yardımcı olarak görüldüğünüzde ve ekiplerinizin gelişimine odaklandığınızda, onlarsenin için daha iyi iş yapmak.”

Her kişinin hedeflerini öğrenin ve onlara ulaşmalarına yardımcı olun, tavsiyelerini isteyin, “teşekkür ederim” vedüzenli olarak geri bildirimde bulunun, diyor Scherwin. Günaydın demek veya haftanın tüm yapılacaklar listesine girmeden önce hafta sonlarının nasıl geçtiğini sormak gibi küçük jestler de yardımcı olacaktır. “Bu şeyler küçük gelebilir, ama kesinlikle değiller. İnsanlar, çalıştıkları kişilerin kendilerini gerçekten umursadığını hissetmek ister,” diyor.

Uzmanlar

İşyerinizde manevra yapmanın en iyi yolunu bilmek genellikle zor bir iştir. Bununla ilgili biraz yardım alabilir misin? Gastromium'a ücretsiz katılın ve kariyer gelişimi, yönetim becerileri ve iş trendleri hakkında tavsiyeler içeren haftalık e-postalar alın. Üye olarak, özgeçmişinizin beş adede kadar sürümünü de yükleyebilirsiniz, böylece tüm harika deneyimleriniz, sizin gibi adaylar için her gün Gastromium'u kontrol eden işe alım görevlileri tarafından fark edilir.