Sean Covey, Yüksek Etkili İnsanların Klasik 7 Alışkanlığını güncelledi


30 yıl önce Stephen R. Covey'in görev yaptığı sırada henüz iş gücünde değildiniz.Etkili İnsanların 7 Alışkanlığıilk ortaya çıktı, ama yine de muhtemelen duymuşsunuzdur (veya okumuşsunuzdur). Kitap dünya çapında 40 milyondan fazla sattı ve onu tüm zamanların en çok satan kitaplarından biri haline getirdi.

yeni bir 30NS-Yıldönümü baskısı, merhum Stephen R. Covey tarafından, oğlu Sean Covey'in yeni anlayışlarıyla güncellendi, orijinali genişletti ve güncel hale getirdi. “Toplumun sorunları ne kadar zorlaşırsa” Sean Covey, 'yedi alışkanlık, yeni nesil liderler ve profesyoneller için ne kadar alakalıysa' diyor. Kitap ebeveynler, çiftler, aileler ve arkadaşlar için tavsiyelerle dolu olsa da, sayfalarının çoğu Covey'in fikirlerini bir kariyer ya da iş arayışını güçlendirmek için kullanmaya odaklanıyor.

Peki nedir bu yedi alışkanlık? İlk olarak, proaktivite: Atalet daha kolay olduğunda bile (veya özellikle) harekete geçin. Ardından, sonunu düşünerek başlayın. İstediğiniz geleceği hayal edin ve onun için çalışın. Üçüncüsü, ilk şeyleri ilk sıraya koyun ve sağlığınızı bir öncelik haline getirin. Ardından, 'kazan-kazan' seçeneğini düşünün. ve kendinize yardım ederken başkalarına yardım edin.

Beşinci alışkanlık: Önce anlamaya, sonra anlaşılmaya çalışın, bu da bir çözüme koşmadan önce durumu doğru teşhis ettiğinizden emin olmak demektir. Alışkanlıklar altı ve yedi: Daha fazlasını başarmak için başkalarıyla işbirliği yapın; ve “testereyi bileyin” düzenli olarak doğayla yeniden bağlantı kurarak enerjinizi yeniden şarj etmek.


Gastromium, Covey'e işte veya iş aramada yedi alışkanlıktan en iyi şekilde nasıl yararlanacağını sordu.

Monster: Zor bir patronla uğraşırken, genellikle kişinin kendi davranışını değiştirmesine yardımcı olduğunu yazıyorsunuz. Nedenmiş?

Covey:Er ya da geç hepimiz birdiktatör patron,ya da bir mikro yönetici ya da başka bir kusuru olan bir patron. Henüz yapmadıysanız, yapacaksınız! Ancak, bir başkasının davranışını değiştiremeyeceğinizi anlamak çok önemlidir. Çoğumuz, bırakın başkasını, kendimizi değiştirmeye çalışırken bile yeterince zorlanıyoruz!


En iyi yaklaşım, onun zayıflıklarını kabul etmektir, aynı zamanda kendinizinkini de. Patronunuzun bazı güçlü yönleri var.Senin de güçlü yanların var.Tamamlayıcı, yani güçlü yönlerinizi kullandığınız ve kontrol edemediğiniz şeyler yerine kontrol edebileceğiniz şeylere - kendi düşünce ve tepkilerinize - odaklandığınız bir ilişki kurun. Ve elbette, her zaman özgürsünüzişleri değiştir.

Monster: Özellikle yeni bir işte sizden ne beklendiğini bildiğinizden nasıl emin olabilirsiniz?

Covey:Özellikle herkes uzaktan çalışırken, şirketiniz ve patronunuzla olan uyumunuzu bozmak çok kolaydır, bu nedenle iletişim daha zor hale gelir. Doğru yolda olduğunuzdan emin olmanın tek yolu sormaktır.


Yani, sahip olmaya çalışınpatronunuzla düzenli konuşma. Haftada bir kez idealdir, ancak ayda en az bir kez olması gerekir. Hangi görevler üzerinde, hangi önem sırasına göre çalıştığınızı listeleyin, böylece öncelikler değiştiyse - veya bazen olduğu gibi bazı görevler artık gerekli değilse - patronunuz sizi güncel tutabilir. Bu tartışmaları planlamayı alışkanlık haline getiren çalışanlarım oldu ve bunu yapan insanlar, endişelenmem gerektiğini bildiğim kişiler.

Monster: Diyelim ki, ister takım arkadaşı ister lider, yeni bir şey denemeye direnen biriyle çalışıyorsunuz. Değişimi zorlamak için ne yapabilirsiniz?

Covey:Uzun vadede işe yarayacak tek tepki, kendi görüşünüzü başka birine empoze etmeden önce durumu anlamaya çalışmakla ilgili olan beşinci alışkanlıktır.

Yok canımkişiyi dinleYolunda duran ve direnişlerini anlamaya çalışan. Aklınızdaki değişikliğin işe yaramaması için iyi bir nedeni olabilir veya ne olduklarını öğrendikten sonra o kişinin endişelerini giderebilirsiniz. Çoğu zaman, bu konuşmayı bir toplantı yerine bire bir yapmak en iyisidir. İnsanlar, bir gruptan ziyade özel bir sohbette açıkça konuşmaya daha yatkındır.

Monster: Proaktif olmanın ilk alışkanlığının iş aramada çok önemli olduğunu yazıyorsunuz. Bu ne anlama geliyor?

Covey:Yıllar boyunca, daha iyi işler bulmak ve kariyerlerinde ilerlemek isteyen insanlara sık sık danışmanlık yaptım ve 'çözüm satışı' denen şeyi önerdim. için zaman ve çaba harcamak anlamına gelir.şirketi araştırve endüstri. Şirketin karşı karşıya olduğu en az bir zorluğu tespit etmek ve olası bir çözüm önermek için yeterince bilgi sahibi olmalısınız.


Bunu birine açıkladığımda, yanıt genellikle anlaşmadır - herkes bunu yapması gerektiğini bilir. Yine de çok az insan bunu gerçekten yapıyor. Aynı şey bir görüşmeden sonra takip için de geçerlidir. En azından gönderbir teşekkür e-postası24 saat içinde. Proaktif olmak, şirkete ve işe gerçek bir ilgi göstermek sizi öne çıkaracaktır.

Monster: Kendilerini yanlış işte, hatta yanlış kariyerde bulan birçok kişiye tavsiyede bulundunuz. Bu nasıl olur?

Covey:Her birimiz vargerçek bir amaçgerçekten neyi sevdiğimiz, nelerde iyi olduğumuz, pazarın en iyi becerilerimizden hangilerine ihtiyaç duyduğu ve uzun vadede bizi neyin mutlu edeceği gibi unsurlardan oluşan hayatta.

Gelişip başarılı olacağınız doğru işi bulmak, kendi içinizde derinlere inmeye ve bu soruların cevapları konusunda çok net olmaya istekli olmayı gerektirir. Pek çok insan, ilk önce bu tür bir iç gözlem yapmadıkları için mutsuz oluyor.

Anne Fisher, 1994'ten beri kariyer ve işyeri trendleri ve konuları hakkında yazıyor.Kariyerim Hızlı Yoldaysa, Nereden Yol Haritasını Alabilirim?