Çalıştığınız yeri seviyorsanız ama bir değişiklik arıyorsanız, şirketinizdeki iş fırsatlarına kulak vermelisiniz. Ancak şirketinizde çalışan olmanız, dahili işler için ilk sırada olduğunuz anlamına gelmez.
“Dahili adayların kendilerinin bir oyun olduğunu düşünmeleri gerçekten çok kolay, ancak yine de A-oyununuzu getirmeniz gerekiyor” ICC, Inc.'de Colorado merkezli bir kariyer koçu olan Teri DePuy diyor.
İçeriden başvurmak size her zaman bir katkı sağlamaz; dahili bir işi kapmak için hala profesyonel taktikler kullanmanız gerekiyor. Ne de olsa, “Karşı çıkacağınız harici adayların kalibresinin ne olduğunu asla bilemezsiniz,” Millennial işyeri koçu Yuri Kruman diyor. Adınızı paketin en üstüne çıkarmak için bu ipuçlarını kullanın.
Dahili bir destek sistemi oluşturun
“İçinizden sizi savunacak insanlara gerçekten ihtiyacınız var” diyor Kruman. Bu nedenle, patronunuzdan destek almak çok önemlidir. Patronunuzun yeni bir iş fırsatı aradığınızı bilmesini istemeseniz de, yöneticinizi göz ardı etmek veya başka bir pozisyon için başvurduğunuzu başka birinden müdürünüzün duymasını sağlamak, patronunuzla aranızda husumet oluşmasına neden olabilir. adaylığınıza zarar verebilir.
Niyetleriniz konusunda dürüstseniz, yöneticiniz sizin için iyi şeyler söylemeye istekli olmalıdır. Ayrıca,tavsiye istemekdiğer çalışanlardan da. “İdeal olarak, başvurduğunuz departmanda çalışan bir avukat istersiniz” diyor Kruman. Bu bir seçenek değilse, akıl hocanızdan, iş arkadaşlarınızdan veya doğrudan raportörlerinizden tavsiyeler almak, şirketinizde en iyi performans gösteren biri olarak kendinizi belirlemenize yardımcı olabilir.
İş açılışından sorumlu olan İK temsilcisi ile görüşün
Mevcut patronunuzla pozisyonu tartışmanın yanı sıra, iş ilanına atanan İK temsilcisiyle de bağlantı kurmak isteyeceksiniz. Bu kişi size maaş aralığı, iş gereksinimleri ve rolün neden uygun olduğu gibi önemli bilgileri sağlayabilir. Ayrıca, İK temsilcisi size yardımcı olabiliriş görüşmesi için pratik. Profesyonel ipucu: DePuy, çoğu durumda mülakat sürecinin dahili ve harici adaylar için aynı olduğunu, 'bu yüzden gardınızı düşürmeyin' diyor.”
Şirket içindeki konumunuzu ve başarınızı artırın
Şirketin nasıl çalıştığı, hedefleri ve temel değerleri hakkında ilk elden bilgiye sahip olduğunuz için, harici iş adaylarına karşı bir avantajınız olabilir. Bu nedenle, “aynı kulüpte olduğunuz ve organizasyonun iç işleyişini bildiğiniz gerçeğini eve götürmeniz gerekir,” diyor Kruman.
Bu mesajı iletmenin bir yolu,ön yazı. İçinde, sizi pozisyon için doğal olarak neyin uygun hale getirdiğini açıklayın: Şirketin kültürüne zaten aşinasınız, oryantasyon ve evrak işleri gibi şeyler için işe alım zamanı olmayacak, şu anda beklenen aynı yüksek standartlara bağlı kalacaksınız. siz ve başarınızın üzerine inşa etme ve şirketteki kariyerinize devam etme fırsatını memnuniyetle karşılarsınız.
Ama yine de, size işi almak için güvenmeniz gereken şey bu değil; Güçlü yönlerinizin ve başarılarınızın, özellikle de başarılarınızın şirkete nasıl fayda sağladığının, bunu sizin için yapmasına izin verin.
Akıllı sorular sormak için içeriden öğrenme avantajınızı kullanın
Zaten bir çalışan olmanıza rağmen, Kruman yine deişe alma yöneticisine en az üç soru sormakpozisyon hakkında daha fazla bilgi edinmekle ilgilendiğinizi göstermek için. Sivri uçlu sorular oluşturmak için içsel bilginizi kullanın. “O departmanda yeni bir ürünün piyasaya sürüldüğüne dair dahili bir duyuru varsa,” DePuy, 'Tamamen adil bir oyun' diyor. Bu, yalnızca şirketin bir parçası olduğunuz gerçeğini pekiştirmekle kalmaz, aynı zamanda içeriden en son haberleri takip ettiğinizi de gösterir.
Bir teşekkür mektubu gönder
Çantada bir teklif olduğunu düşünseniz bile, potansiyel patronunuza el yazısı göndererek işi alma şansınızı her zaman artırabilirsiniz.teşekkür mektubu, diyor Gastromium'un özgeçmiş uzmanı Kim Isaacs. Mektubunuz, güçlü yönlerinizi ve başarılarınızı, özellikle de başarılarınızın şirkete nasıl fayda sağladığını vurgulamalıdır, görüşme sırasında ortaya çıkan bir şeyden bahsetmeli (örneğin, 'gelecek yıl için ekibinizin hedeflerini öğrenmekten keyif aldım') ve tabii ki , zaten bir çalışan olduğunuzu yineleyin.
Özgeçmişinizi güncelleyin
Pek çok şirket içi aday, her şeyin ailede olduğunu ve yeni şirket içi pozisyonun sadece mevcut pozisyonunun bir uzantısı olduğunu varsayarak özgeçmişlerini düşünmezler. Kötü bir fikir. Özgeçmişinizin gözden kaçmadığından emin olmak için biraz yardım alabilir misiniz? Monster'ın Özgeçmiş Yazma Hizmetindeki uzmanlardan bugün ücretsiz bir özgeçmiş değerlendirmesi alın. Özgeçmişinizin görünümü ve içeriğinin gözden geçirilmesi ve bir işe alım görevlisinin ilk izleniminin tahmini dahil olmak üzere iki iş günü içinde ayrıntılı geri bildirim alacaksınız. Gastromium uzmanları, kuruluşa katıldığınızdan beri kazandığınız tüm başarıların yanı sıra yeni pozisyon için gerekli olan ilgili becerileri düzgün bir şekilde eklemenize yardımcı olacaktır.