İyileştirme için yapıcı eleştiri gereklidir.


Herkes iyi yapılmış bir iş için takdir edilmek ister, ancak çok azı iyi yapılmamış bir iş için aynı muameleyi ister. Mesele şu ki, yapıcı eleştiri size yardım etmek içindir, sizi incitmez - dürüst olun! Bu nedenle, işte neyi yanlış yaptığınızı, neyi iyi yapmadığınızı veya iyileştirme alanlarınız olduğunu duymak rahatsız edici olsa da, mesleki gelişiminiz için çok önemlidir.

“İşimizle gurur duyuyoruz ve profesyonel geri bildirimleri kişisel olarak almamak çok zor” New York merkezli kariyer koçluğu firması C-Suite Coach'un kurucusu Angelina Darrisaw diyor. 'Bununla başa çıkmak için önce geribildirimin iyi bir yerden geldiğini ve patronunuzun başarılı olmanızı istediğini varsaymaya çalışın. Yüksek performans gösterenlerin bile becerilerini sürekli olarak geliştirmesi gerekir.”

Yapıcı eleştiriyi gerçekten dinlemeyi, doğru yorumlamayı ve geri bildirime göre hareket etmeyi öğrenirseniz, o kadar da harika olmayan bir durumdan çıkarsınız.performans incelemesi, hatta kariyerinizin hangi aşamasında olursa olsun, oyundan önce rahatsız edici bir konuşma.

Kendinizi patronunuzun yerine koyun

Yapıcı eleştiriyi kabul etmek, bakış açınızı yöneticinizin bakış açısına kaydırarak başlar, bu da geri bildirimi hesaba katmayı kolaylaştırır. Örneğin, gerçekçi olmadıkları için teslim tarihlerini kaçırdığınızı ve birden çok projeyi birden çok görev üstlendiğiniz fikriniz olabilir. Patronunuzun fikri, önemli olduklarını düşünmediğiniz veya kötü zaman yönetimi becerileriniz olduğu için teslim tarihlerini kaçırdığınız olabilir. Anahtar, dürüst ve saygılı bir konuşma yapmak ve birbirimizin bakış açısını düşünmektir.


“Olayları onların bakış açısından görebilirseniz, iş ilişkileri söz konusu olduğunda paha biçilmez olan o kişiyi daha iyi anlayabilirsiniz,” Stanford İşletme Enstitüsü'nde araştırmacı ve profesör olan Dr. Leah Weiss diyor.

Tepki vermeden önce yapıcı eleştiri üzerine düşünün

Herhangi bir eleştiriye, hatta yararlı eleştiriye yönelik ilk içgüdünüz, hakkınızda söylenenlerin herhangi bir geçerliliği olup olmadığını değerlendirmek yerine savunmaya geçmek, eylemlerinizi açıklamak veya kapatmak olabilir.


Düşünmek için bir veya iki gün ayırın. Diğer kişinin haklı olup olmadığını düşünün. belki sen yapabilirdindaha sesli olson teslim tarihini kaçıracağınızı düşündüğünüzde,“hayır”boğulursanız projelere veya üretkenliğinizi artırmanın yollarını bulun. “Hemen yanıtlarsanız bunu yapmak zordur, bu nedenle birkaç dakika veya daha uzun bir süre almak en iyisidir” Weiss diyor.

“Derin bir nefes alın ve kendinize şunları sorun,” diyor. “Geri bildirim, aklınıza gelmeyen bir şeye mi işaret etti? Çalışmaya veya iyileştirmeye ihtiyacı olduğunu kabul edebileceğiniz bir şey miydi? Kişi, sorunu çözmeniz için size uygulanabilir adımlar attı mı?”


Nasıl geliştirebileceğinizi sorun

Yapıcı eleştirilerle karşılaştığınızda binadan kaçmak isteseniz de – ve bu ne kadar alçakgönüllü olursa olsun – nasıl gelişebileceğiniz konusunda netlik kazanmadan konuşmayı bırakmayın. Hiçbir şey değilbir patronu memnun edergeribildiriminin duyulduğu ve bir çalışanın gerçekten gelişmeye istekli olduğu duygusundan daha fazlası.

Darrisaw, geri bildirimi anlamak ve hedefler geliştirmek için sorular sormanızı önerir. “Patronunuzdan önerilerde bulunmasını ve daha iyi olmak için sizinle birlikte bir plan üzerinde çalışmasını istemeyi düşünün” Darrisaw diyor. “Onun mümkün olduğunca spesifik olmasını sağlayın, ardından ilerlemenizi ölçmek için bazı hedefler oluşturmaya çalışın.”

Negatifi pozitife çevirin

Artık nerede iyileştirebileceğinizi bildiğinize ve bir eylem planı oluşturduğunuza göre, bazı değişiklikler yapmanın zamanı geldi. (Hiçbir şey değişmezse, hiçbir şey değişmez, değil mi?)

Patronunuzla yaptığınız konuşmadan yola çıkarak bir eylem planı yazın ve akılda kalması için masanızın üzerine koyun. Her gün küçük bir hedefe ve her hafta bir büyük hedefe ulaşmaya çalışın, ardından iyileştiğinizi ve hedeflerinize ulaştığınızı (veya aştığınızı) hissettiğinizde patronunuzla görüşün.


“Yapıcı eleştirinin kaynağına dönün ve gözlemlenebilir herhangi bir değişiklik görüp görmediklerini sorun” New York City merkezli NYC Aile Terapisi pratiğinde psikolog olan Dr. Vijayeta Sinh diyor. “Diğerleri, söylediklerini dikkate aldığınız için teşekkür eder ve kendiniz hakkında nazik ve alçakgönüllü olduğunuzda size yardım etmeye daha isteklidir.'

Geliştirmeye devam et

Yapıcı eleştiri, mesleki gelişiminiz için değerli bir araçtır, bu nedenle onu reddetmemek veya onunla karşı karşıya kaldığında sinirlenmemek önemlidir. Özellikle zayıf olduğunuz alanlarda becerilerinizi geliştirmek için uyumlu bir çaba gösterin. Eğrinin önünde kalmak için biraz yardım alabilir misin? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, doğrudan gelen kutunuza gönderilen kariyer tavsiyeleri, iş arama ipuçları ve işyeri bilgileri alacaksınız. Daha iyi iletişim kurmayı öğrenmekten liderlik yeteneklerinizi güçlendirmeye kadar, şirketlerin işe almak istediği daha güçlü bir çalışan olmak için adımlar atabilirsiniz.