Yaratıcı meyve sularınızın akmasını sağlayın.


Yaratıcılık ve yenilik, birçok başarılı şirketin temel taşlarıdır. Apple, Etsy, Spotify, Peloton, Pinterest'i düşünün; hepsi masaya yeni ve farklı bir şey getirdi. Yaratıcı düşünme, oldukça harika şeylerle sonuçlanır.

Bazı insanlar için yaratıcılık doğuştan gelirken, diğerleri yaratıcı yönlerinden yararlanmak için daha çok çalışmalıdır - ancak bu, bunun mümkün olmadığı anlamına gelmez. Doğru araçlar, ortam ve teşvikle yaratıcılık kaslarınızı her gün esnetebilir ve çalışanlarınızın da bunu yapmasına yardımcı olabilirsiniz.

Kendi yaratıcılığınıza erişin

Kesinti sürenizi kullanın

Ofisteyken, genellikle toplantılara ve yapılacaklar listelerine ve çarkları hareket ettirmeye odaklanırsınız. senin zamanın olabilirdışarıBeyninizin diğer tarafını harekete geçirecek ofisin.

“Arıza süresi sırasında, podcast'ler ve videolar aracılığıyla diğer sektörlerdeki profesyonelleri okumaktan ve dinlemekten her zaman ilham almışımdır,” Yatak şirketi Saatva'nın CEO'su Ron Rudzin diyor. 'Örneğin, yaratıcılığımı ortaya koymam gerektiğinde, NYU Stern School of Business'ta pazarlama profesörü olan Scott Galloway'den bir video izliyorum. Ayrıca her sabah işe gitmeden önceki gece ve uyandığımda aklıma gelen fikir ve düşüncelere dayalı notlar almayı seviyorum.”


Bir manzara değişikliği deneyin

“Büyük bir ajansta çalışırken en büyük engellerimden biri, her gün 9'dan 6'ya kadar ofiste olmamızı istemeleriydi,” SeeEndless.com'da bir iş koçu ve uluslararası konuşmacı olan Lindsay Anvik. “Bu büyük kampanyalar üzerinde çalışacaktık ve büyük fikirlere ihtiyacımız vardı.”

İlham almak için sıkışıp kaldığınızda, yeni bir ortam yaratıcı düşüncenizi harekete geçirebilir. “Eğer sıkışırsanız, yürüyüşe çıkmak, bir sanat müzesine gitmek, yeni bir mekana girmek güzeldir” diyor Anvik. 'Bunlar genellikle yaratıcılığın aktığı zamandır. İsteğe bağlı değildir; beynin arka planda üzerinde çalışması gereken bir şeydir.”


Çalışma alanınızı yeniden düşünün

Gri bölmeler içinde veya bej duvarlar ve floresan aydınlatma ile çevrili çalışmak, yaratıcı fikirlere giden en doğrudan yol değildir.

“Bu ruhu gerçekten beslemek için ortamın kendisi yaratıcı olmalıdır,” diyor Carrie Anton, yazarınBen, Kendim ve Fikirler: Tek Başına Beyin Fırtınası Yapmanın En İyi Rehberi. 'Renk, bitki, sanat eseri ve doğal ışık eklemek gibi küçük adımlar uzun bir yol kat edebilir. İlhamda gerçek bir patlama için, yalnızca bir çalışma alanı değil, aynı zamanda yaratıcılığı daha doğal bir şekilde geliştiren bir kültür tasarlamak için çalışanlardan gelen girdilere güvenin.”


Ekibinizin yaratıcılığını ortaya çıkarın

Fikirleri dikmek için zaman verin

Çok az insan komuta konusunda yaratıcıdır. Bir şey hakkında teklife, konsepte veya sunuma ihtiyacınız varsa, çalışanlarınıza bildirin ve üzerinde düşünmeleri için onlara zaman tanıyın.

“Ekibime zihinlerinin çözmesi için bir problem veririm ve sonra çekip giderim,” Fort Worth, Teksas'taki Saddleback Leather Co.'nun kurucusu ve CEO'su Dave Munson diyor. 'Şu anda bir cevaba ihtiyacım yok. Ben sadece bu sorunu sunmak istiyorum ki onlar uyurken, yemek yerken ve günlerine devam ederken zihinleri bilinçaltında bunun üzerinde çalışabilsin.”

Aynı şey, ekibinizin “beyin fırtınasına” fikirler. Ajandanızı birkaç gün önceden gönderin, böylece çalışanlarınız gerçekten düşünme sınırlarını takıp yaratıcı fikirler hazırlayabilirler. Aksi takdirde, cırcır böcekleri için hazır olun. 'Orada oturmuş birbirimize bakıp 'Tamam, herkes şimdi yaratıcı olsun' diyoruz. diyor Anvik. “Yöneticilerin yapabileceği en iyi şey, ‘Salı günü üç harika fikir istiyorum; herkes sahaya çıkacak.’”

Yeni insanları masaya davet edin

Çalışanlarınızın (ve sizin) farklı bir bakış açısı duyabilmeniz için düzenli olarak konuşmacılar, seminerler ve atölyeler düzenleyin.


“İnsanların öğle yemeği ve öğrenme için gelmeleri veya sektörle ilgili olsun ya da olmasın, ilham almak için ofisten çıkmaları iyi bir şeydir” diyor Anvik. “Belki bu, gününüzde nasıl daha üretken olunacağıyla ilgili bir şeydir, ya da belki de bir deneyimden geçmiş birisidir. Tüm bunlar, insanların ilham almasına ve olaylar hakkında farklı düşünmesine yol açar.”

Ve elbette, karışımdaki yeni bir kişi, gruba farklı bir unsur ekler. “Bu tür şeyler çalışanları heyecanlandırır ve iş gününü böler” diyor Anvik. “Akıllarını şeylerden uzaklaştırıyorlar ve bu onların yaratıcı alanlarına yeni bir soluk getirebilir.”

Flopping korkusunu azaltın

En yaratıcı fikirlerin bazıları genellikle alışılmadıktır ve çalışanlar, denedikleri için gülüp geçileceklerinden korktuklarında onları önermekten korkabilirler.

“Destekleyici olun ve yaratıcı çalışmaları devam ederken çalışanlarınızı takdir edin” Ridester paylaşım şirketi Ridester'ın topluluk yöneticisi Hamna Amjad diyor. 'Onları motive etmek için her zaman olumlu geribildirim verin ve bir fikri asla hemen reddetmeyin. Sizineleştiri her zaman yapıcı olmalı, bu onların gelecekte daha iyisini yapmalarına yardımcı olabilir.”

Başka bir deyişle, çalışanlarınıza başarısız olmanın normal olduğunu göstermelisiniz. “Başarısız kampanyalar veya özellikle alışılmadık, eksantrik bir fikir olduğunda, bir hedefe ulaşamama için sert cezalar uygulamayın” Birleşik Krallık yol işaretleme şirketi AngloLiners'ın genel müdürü Grant van der Harst. “Kumar oynadıkları için onları ödüllendirin ve bu alternatif düşünme biçimini teşvik edin.”

İlham veren biri olun

İster yaklaşan satış konuşmaları, ister bütçeler veya çalışan geri bildirimleri için olsun, alışılmışın dışında düşünmek o kadar kolay değil. Yine de yaratıcı fikirlerin ödülleri kanıtlanmıştır. İşleri yapmanın eski yöntemlerine ne kadar meydan okursanız, yaratıcı yönünüzü ortaya çıkarma olasılığınız o kadar artar. Yeni bir şekilde düşünmek için yardıma mı ihtiyacınız var? Gastromium'a bugün ücretsiz katılın. Üye olarak, işinize yeni bir bakış açısı kazandırmanıza yardımcı olabilecek liderlik tavsiyesi ve kariyer rehberliği alabilirsiniz. Kaybedecek bir şeyiniz yok ve kazanacak çok şeyiniz var.