Güven, herhangi bir profesyonel ilişkinin merkezinde yer alır.


İşyerinde güven oluşturmak, her profesyonel ilişkinin merkezinde yer alır. Sadece itibarınızı değil, aynı zamanda kariyeriniz boyunca size yardımcı olacak güçlü bir insan ağı oluşturmak için güvenilirlik kesinlikle gereklidir.

Şunu söylemeye gerek yok: Bir şirketin başarısından hiç kimse sorumlu değildir; bu bir ekip işi. Herhangi bir organizasyonda sonuçlara ulaşmak için, gerçekleşmesi gereken birbirine bağlı bir olaylar zinciri vardır. İnsanlar işyerinde birbirlerine güvenirler.

Ama bu güven, güven olmadan var olamaz. Güven, ortalıkta dolaşan bir terimden çok, karakterinizin bir yansımasıdır ve iş arkadaşlarınız güvendikleri insanlar için daha çok çalışır. Bu da, yukarıda ve öteye giden sonuçların üretilmesine yardımcı olur.

Meslektaşlarınız, astlarınız ve üstlerinizle iş yerinde güven oluşturmak için bu ipuçlarını izleyin.


İşyerinde Güven Oluşturmak İçin İpuçları

  1. Vadesi Geldiğinde İş Arkadaşlarınızı Övün
  2. Ofis Dedikodularından Kaçının
  3. Bilgi paylaşımı
  4. Başkalarına Güven
  5. Çalışanlarınızın Gelişimine Yatırım Yapın
  6. Tutarlı ol
  7. Sözsüz İletişime Dikkat Edin
  8. Yeni işe alınanları nezaketle karşılayın

1. Vadesi Geldiğinde İş Arkadaşlarınızı Övün

Tek yöneotantik ilişkiler geliştirmekakranlarınızla birlikte çalışmalarını övmektir. Başkalarını takdir edin ve övgülerinizde samimi olduğunuz sürece nazik görüneceksiniz. Ayrıca, övgülerinizde hızlı olmanız gerekir. Örneğin bir ekip toplantısı, bir iş arkadaşının büyük kariyer başarısını kutlamak veya birinin bir projedeki yardımı için teşekkür etmek için doğal bir ortamdır. Olaydan bir ay sonra veya etrafta kimse yokken iş arkadaşınıza onları takdir ettiğinizi bildirmek için beklemeyin.

2. Ofis Dedikodularından Kaçının

Bunu söylemenin yapmaktan daha kolay olduğunu biliyoruz, ancak gerçek şu kiOfis dedikodusutoksik olabilir. Ayrıca dedikodu, dedikodu yaptığınız insanlarla güven oluşturmaz çünkü onlar da aynı şeyi onlara yapacağınızdan korkarlar. Daha iyi bir başa çıkma mekanizması? sen olduğundabir iş arkadaşı ile sinirli, şirket dışından birine havalandırın.


Bir iş arkadaşınızla bir sorununuz varsa, sorunu patronunuza getirmeden önce o kişiyle özel olarak çözmeye çalışın.

3. Bilgileri Paylaşın

olarak algılanmaktakım oyuncusuiş arkadaşlarınız tarafından güven inşa edilir, ancak imajınızı şekillendirmek için adımlar atmanız gerekir.


Diyelim ki bir endüstri konferansına katıldınız. Tüm öğrendiklerinizi yalnızca siz faydalanmak için kullanmak yerine, öğrendiklerinizi akranlarınızla paylaşmak, bir takım oyuncusu olarak güvenilirliğin sağlanmasına yardımcı olabilir.

Ancak doğru niyetlere sahip olmak önemlidir. Amacınız meslektaşlarınızın ve meslektaşlarınızın mesleki gelişimlerini ve başarılarını desteklemekse, güven inşa edeceksiniz. Ama karşılığında bir şey istediğin için paylaşıyorsan, büyük ihtimalle akranların bunu anlayacak ve sana güveneceklerdir.az.

4. Başkalarına Güvenin

Bu kulağa hiç kolay değil gibi geliyor, ancak başkalarını güvenilir olarak görüyorsanız, büyük olasılıkla karşılık vereceklerdir. İş arkadaşlarınıza sizden ihtiyaç duydukları tüm yardımı verin, ardından yürütmeleri için onlara güvenin.

Birinin menajeri iseniz bu iki katına çıkar. Birçok denetçi istemedençalışanlarını mikro yönetve bu güven inşa etmek için büyük bir darbe olabilir.


Müdahale etmekten kaçınmak için, doğrudan raporlarınızı etkili bir şekilde denetleyebilmeniz için, örneğin haftada bir veya ayda bir kez check-in toplantıları ayarlayın.olmadanomuzlarının üzerinde geziniyor.

5. Çalışanlarınızın Gelişimine Yatırım Yapın

Başkalarını yönetiyorsanız, işinizin bir kısmı, yeni beceriler kazanarak ve zaten sahip oldukları becerileri keskinleştirerek doğrudan raporlarınızın büyümesine yardımcı olmaktır. Yine de bunu yapmak için yapmanız gerekenonlara dürüst geribildirim sağlamak—ödül ve yapıcı eleştirinin bir kombinasyonu—düzenli olarak.

Performans incelemeleri, doğrudan raporlarınızla güven oluşturmak için başka bir fırsattır. İnsanlar kendilerini değerli hissettiren liderlere güvenme eğilimindedir. Çalışanlarınıza işlerini daha iyi desteklemek için neler yapabileceğinizi sorarak, yalnızca iyi bir iş ilişkisini sağlamlaştırmakla kalmayacak, aynı zamanda bağlılık düzeylerini de artıracaksınız.

6. Tutarlı Olun

Liderler, rutin olarak beklentilerini aşan insanlar ister; bu, her gün mükemmel işler üretmeniz gerektiği anlamına gelir. Ekibinizdeki hiç kimse teslim edip etmeyeceğinizi merak etmemelidir. İşinizi iyi yapmak ve sonuçları zamanında teslim etmek için size güvenilmesi gerekir.

Yalnızca performansınızın tutarlı olması gerekmez, aynı zamanda ruh halinizin de tutarlı olması gerekir. Sakin, soğukkanlı ve aklını toparlayacağına güvenilebilecek türden biri olun, aksi takdirde insanların size olan güvenini sabote edersiniz.

7. Sözsüz İletişime Dikkat Edin

Sizinvücut diliiş arkadaşlarınızla güven oluşturmanıza yardımcı olabilir, ancak dikkatli olmazsanız çabalarınızı da baltalayabilir. Araştırmalar, sarkık bir duruşun veya çapraz kolların insanları rahatsız edebileceğini gösteriyor. Tersine, ilginizi göstermek için göz teması kurmak ve başınızı sallamak güven oluşturmaya yardımcı olabilir. Size yaklaşmaktan çekinmemeleri için başkaları için sıcak bir atmosfer yaratın. İş arkadaşlarınıza açık olmak, fikirleri ve geri bildirimleri sizinle paylaşmaya davet edilmiş hissetmelerini sağlayacaktır.

8. Yeni İşe Alınanları Nezaketle Karşılayın

Yöneticiler, şirketlerinin işe alım sürecinde çok önemli bir rol oynar ve bu, çalışanların elde tutulmasını artırmanın harika bir yolu olabilir. (Paycom'dan yapılan bir anket, harika bir işe alım deneyimininciroyu %157 azaltmakve çalışan bağlılığını %54 artırın.) Bu nedenle, süpervizörlerin yeni işe alınanları memnuniyetle karşılamaları önemlidir. Birini kahveye ya da öğle yemeğine çıkarmak gibi küçük jestler bile en başından uyum ve güven oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Değerinizi Artırın

İşyeri, üstesinden gelinmesi gereken bir canavar olabilir, bu nedenle başkalarının tavsiye için gidebileceği biri olmak sizi değerli bir çalışan yapabilir - şirketlerin işe almayı hayal ettiği türden. İşyerinde güven oluşturmak için ne kadar çok çalışırsanız, başkalarına o kadar faydalı olabilirsiniz. Bununla ilgili yardım ister misin? gastromiyum vardırtonlarca ücretsiz kaynak. İster liderlik dersleri, müzakere becerileri veya eski moda iletişim yoluyla olsun, değerinizi artırmanıza yardımcı olacak kariyer tavsiyeleri ve iş arama ipuçları gönderebiliriz. Başkaları size güvenmek istediğinde, Gastromium'un uzman bilgisine güvenebileceğinizi bilin.