İş unvanlarının gününüzü nasıl geçirdiğinizin özünü yakalaması gerekir, ancak bazen bu stenografi yetersiz kalır. Belki de şirketinizin bazıbaşlıkları nasıl atadıklarıyla ilgili tuhaflıklar—Müthiş Kıdemli Başkan Yardımcısı tam olarak ne yapıyor?—bu dış dünyaya pek de iyi gelmiyor. Veya herhangi bir endüstri standardına göre bir yönetici olan bir insan ekibine liderlik ediyorsunuz, ancak kartvizitinizde yazanlara göre hareket etseler bunu kimse bilemez. Bu bir serseriden çok daha fazlası; doğrudan sorunludur.


Normalde unvanınızla ilişkilendirilecek sorumluluktan daha fazla sorumluluğa sahip olmak, özellikle hedefiniz merdiveni tırmanmaksa, iş aramaya başladığınızda bir zorluk oluşturabilir. Ancak özgeçmişinizde ve ön yazınızda ve iş görüşmesi sırasında bu yanlış veya kafa karıştırıcı başlığı çözmenin yolları vardır. Bu ipuçları, potansiyel işverenlere gerçekten ne yaptığınızı ve onlar için ne yapabileceğinizi iş arama sürecinin her adımında göstermenize yardımcı olabilir.

Özgeçmiş: İşlevsel düşünün, kronolojik değil

Bir konuda net olalım: Başvurunuzda unvanınız hakkında yalan söylemeyin. Dürüst ol. Becerilerinizi her şeyden daha fazla vurgulamayı amaçlayan özgeçmişiniz hakkında açıklamalar sunabilirsiniz. Bu, birkronolojik bir özgeçmiş yerine işlevsel özgeçmişMissouri merkezli Career Resume Consulting Kansas City'nin kurucusu ve CEO'su Tammy Kabell, yararlı olabileceğini söylüyor.

Kronolojik bir özgeçmiş ile okuyucu, sorumluluklarınızı yerine getirmeden önce adınızı, iş unvanınızı, şirketinizi ve görev sürenizi görür. Öte yandan, işlevsel bir özgeçmiş becerilere dayalıdır ve sayfanın üst kısmındaki özette bir hikaye anlatmanıza, ardından iş unvanınızı belirtmeden önce sorumluluklarınızı ve ne yaptığınızı listelemenize olanak tanır.

Başka bir seçenek de, başlığınızın yanına parantez içinde ikincil bir başlık koymaktır. “Unvanınız kıdemli mühendis ise ancak departmanı yönetmenin sorumluluklarını üstlenmişseniz,” Kabell, “‘mühendislik bölümü başkanı’ başlığınızın yanında.”


Bu stratejiden yararlanmak için bir ekibe liderlik etmek zorunda değilsiniz. Giriş düzeyinde bir unvanı olan biri bile, “satış görevlisi” New Orleans'taki Stratejik Özgeçmişlerin kurucusu ve başkanı Grant Cooper, muhasebe, envanter kontrolü ve zamanlama gibi çok daha fazlasını yapıyor olabileceğini söylüyor. Bu rolde hizmet veren bir müşterisi vardı, bu yüzden “mağaza müdürü vekili” patronundan onay aldıktan sonra unvanının yanında.

Özgeçmişinizin nasıl yığıldığından emin değil misiniz? Monster'ın Özgeçmiş Yazma Hizmetinde uzmanlardan ücretsiz özgeçmiş değerlendirmesi alabilirsiniz.


Kapak mektubu: Gerçekten ne yaptığınızı gösterin

İşte size iş unvanınızın arkasındaki gerçek hikayeyi anlatma şansınız. Kullanmakkapak mektubunYou: Loud & Clear in Philadelphia'nın liderlik koçu ve müdürü Kelly Meerbott, özgeçmişinizi genişletmek ve başvurduğunuz iş tanımında gereken becerilere sahip olduğunuzu göstermek için diyor. 'Yaptıklarınızla gurur duyun ve unvanınız 'satış eğitmeni' olmasa bile bunu söyleyin. personelin yarısını eğittin” diyor. Hangi rolde olursanız olun, yeni görevler üstlenen bir girişimci olduğunuzu açıkça belirtin.

Yine de çok fazla pes etmeyin. Gerçek beceri seviyenizi göstermek için başarılı bir proje hakkında sadece bir anekdot paylaşarak kısa tutun. Bir telefon görüşmesinde veya toplantıda daha fazla açıklama yapmayı teklif edin. 'Konumunuzda yaptığınız ve başardığınız tüm inanılmaz şeyler hakkında daha fazla konuşmayı seveceğinizi söyleyen güçlü bir şekilde konumlandırın,' diyor Meerbott. “Bunları yüz yüze açıklamak çoğu zaman daha kolaydır.”


Röportaj: Ayrıntılarla destekleyin

Potansiyel bir işverenin dikkatini çektiğinizde,ilk telefonu kullanözgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu yedeklemek için arayın veya ilk kişi.

Kabell, gerçekte ne yaptığınız konusunda alçakgönüllü veya mütevazi olmanın zamanı olmadığını söylüyor, ancak insanlar bazen iş tanımlarının dışındaki başarılar için kredi almakta zorlanıyorlar. “Yönetici olduğunuzda kredi almak, yönetmen olarak hareket eden bir yönetici olduğunuzdan daha kolaydır” diyor Kabell.

Meerbott, deneyiminizi gösteren ve en iyi çalışmanızı vurgulayan birkaç geçmiş başarı örneği ile röportaja gidin. Bu, tüm görüşmeler için yararlıdır, ancak bu durumda özellikle önemlidir. “Zorluklar ve bunları nasıl aştığınız da dahil olmak üzere sonuçlarınızı gösteren hikayeler hazırlayın.”

Unutmayın, siz sadece bir iş unvanından daha fazlasısınız, bu nedenle potansiyel işverenlere masalarına ne kadar getirebileceğinizi bildirmekten çekinmeyin.