Eskiden şirketler temel fayda paketleri sunardı - bilirsiniz, tıp, dişçilik, reçete programları ve 401(k) eşleştirme. Şimdi? Masada pratikten (ücretli hastalık izni) pratik olarak inanılmaza (kurum içi masaj hizmetleri) kadar çok daha fazlası var.


Buna göreSHRM'nin yıllık Çalışan Faydaları araştırma raporunun 20. yıl dönümü baskısı, çeşitli şirketler tarafından lanse edilen 350'ye yakın teklif var. Ücretli koruyucu çocuk izni? Emin ol. Video tarafından sağlanan sağlık hizmetleri kapsamı? Evet, bu da. Şunu öğrenin: 20 yıl önce, kuruluş İK uzmanlarıyla yaklaşık 60 avantaj hakkında anket yaptı; 10 yıl önce, onları 219'da araştırdı; ve şimdi sayı tekrar 350'ye yükseldi.

Şirketler yetenekleri çekmek için yeni tür avantajlar sunarken, hangi tekliflerinin sizin için en uygun olduğunu değerlendirmek için bir stratejiye ihtiyacınız var. Unutmayın: Parlayan her şey altın değildir. Bazı faydalar başlangıçta çekici olsa da, kendinize hangilerinin heyecanlanmaya değer olduğunu sormanız gerekir, çünkü bunlar gerçekten kullanacağınız faydalardır.

Mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarınıza öncelik verin

Görüşmeye başlamadan önce, ilk beş önceliğinizin bir listesini oluşturun ve bunları önem sırasına göre sıralayın. Çoğu insan için, işveren sponsorluğundaki sağlık sigortası çok önemlidir, çünkü genellikle Obamacare'den alacağınızdan daha ucuzdur ve hastalanırsanız feci masrafları karşılamanıza yardımcı olmak için çok değerli olabilir. Cömert emeklilik faydaları da değerlidir—ortalama 401(k) şirket eşleşmesi%3.2, Amerika Plan Sponsoru Konseyi tarafından yürütülen en son yıllık ankete göre, etrafa bakarken bunu aklınızda bulundurun ve geleneksel bir emekli maaşı nadir bir zevktir. Bir gün emekli olmanız gerekecek ve emekli olmak isteyeceksiniz ve tasarruf etmenize yardımcı olan bir işveren bunu gerçeğe dönüştürmek için çok değerli olabilir.

Standart sağlık yararlarının ötesinde, belki de telekomünikasyon seçeneğini istiyorsunuz. Ek ücretli izin, daha cömert bir emekli maaşına tercih edilir mi? Yapmakher gün bedava öğle yemeği kulağa oldukça çekici geliyor? Bu şekilde, görüşmeye başladığınızda ve bir işe alım müdürü, şirketlerinin özellikleriyle gözlerinizi kamaştırmaya çalıştığında, kulağa hoş gelen ama muhtemelen asla kullanmayacağınız faydaların ihtiyaçlarınıza uygun olduğunu net bir şekilde belirleyebilirsiniz.


Örneğin, SHRM listesini yapmanın en son faydalarından biri, tıbbi olmayan nedenlerle yumurta dondurmaktı. Göründüğü kadar cömert bir fayda, yumurta dondurmak sizin için hiç önemli olmayabilir. Ya hiç (veya daha fazla) çocuk sahibi olmayı planlamıyorsanız? Ancak, bir tatil maaşı veya haftada üç gün evden çalışma seçeneği gibi bir şey mi? Bunlar daha alakalı olabilir ve iş tekliflerini kabul edip etmeme konusundaki kararınızı etkileyebilir.

Ayrıca, mümkünse, öncelikle mevcut işinizden neden ayrıldığınızı düşünün. Öncelikle kariyer gelişimi ve önemli bir maaş artışı arıyorsanız, bu parlak avantajlardan bazıları ne kadar faydalıdır?


Pratik düzeyde, harika bir kaynak olabileceğinden, şirketin bir çalışan yardım programı (EAP) sunup sunmadığını görmek isteyebilirsiniz. Milyonlarca işçi işyerinde hakkında konuşmak istemedikleri sorunlarla mücadele ediyor: akıl hastalığı, madde bağımlılığı, stres. Bunu kabul eden birçok şirket, çalışanların kişisel endişelerini belirlemelerine ve çözmelerine yardımcı olarak kuruluşların üretkenlik sorunlarını ele almasına yardımcı olmak için tasarlanmış EAP'lere sahiptir.

EAP'ler, bireysel çalışanların ve aile üyelerinin, ruh sağlığı (depresyon, şizofreni veya bipolar bozukluk gibi), madde kötüye kullanımı, ev içi kötüye kullanım, işyeri sorunları ve günlük yaşamlarında ortaya çıkan zorluklarla ilgili çeşitli konularda profesyonel danışmanlara gizlice erişmesine izin verir. ya da aile üyelerinin hayatları.


Yine, yaşamınızın şu anki aşamasındaki öncelikler listenize ve faktörünüze ve önümüzdeki iki ila beş yıl içinde nerede olacağınıza güvenin. Bir aile planlıyorsanız, belki de sübvansiyonlu bir günlük bakım programı sizin için uygun olabilir, ancak çocuklarınız zaten ortaokuldaysa, bu bir tartışma noktasıdır.

alçaltın

Yüzeyde, kuruluşlar faydaları bir işe alma ve elde tutma aracı olarak kullanıyor gibi görünebilir, ancak yaratıcı faydaları yalnızca kendilerini rakiplerinden farklı kılmak için kullanıyor olabilirler. Örneğin, bir şirketin sınırsız kişisel gün politikasına sahip olması nadir görülen bir durumdur (rapora göre, şirketlerin yalnızca %4'ü bu politikayı uygulamıştır), bu nedenle, görüştüğünüz şirket bu avantajı sunuyorsa, kendi kendinize düşünebilirsiniz, 'Skor! Altın bileti aldım!”

Gerçekte, avantajın ne kadar kaldıraçlı olduğunu merak ediyorum. Şirkette ortalama bir çalışan aslında yılda kaç gün işe gidiyor? Bu sayı, tipik olarak yılda 20 gün politikası olan şirketlerden gerçekten çok mu fazla?

Bilgilendirilmiş bir karar vermenin en iyi yolu, bilgi sahibi olmaktır! İş görüşmeniz sırasında, şirket çalışanlarının hangi avantajlardan en çok ve en az yararlandığını sorun. Kapsamlı bir şirket faydaları broşürü veya çıktısının yanı sıra aylık cepten tıbbi masraflarınızın ne olacağı hakkında bilgi isteyin, çünkü bunlar büyük olasılıkla yararlanacağınız avantajlardır.


Şirketler bu bilgileri size sağlamalıdırönceiş teklifini kabul ediyorsun. Ben bir işe alım görevlisiyken, birileri özellikle istenmediği sürece kuruluşlarım bu bilgiyi adaylara asla sağlamaz - o yüzden sorun! İş arama çabalarınızın bu bölümünü yapın. Bir şirketin web sitesindeki avantajlara bakın ve her zaman ek bilgi isteyin.

gözünüz nakitte olsun

Ve daha önce de söylediğim gibi, nakit hala önemlidir - hem sizin hem de işverenler için. Sabit maliyetlerinin (temel tazminat gibi) artmasını önlemek için şirketler maaşlardan ziyade yan haklara ve ikramiyelere daha fazla para harcıyor. Bir iş teklifi aldığınızda, maaşınıza ek olarak bir oturum açma bonusu (sadece bir tane isteyin) pazarlığını ihmal etmeyin. SHRM raporuna göre, son beş yılda, çalışanlara sunulan spot ikramiyeler, oturum açma ikramiyeleri ve çalışan sevk ikramiyeleri gibi çeşitli ikramiyelerde önemli bir artış görüldü. Ne de olsa, bir avantajı geri çekmek, bir çalışanın ücretini azaltmaktan daha kolaydır. İnanılmaz avantajlar cazip olsa da, maaşınızdan daha ağır basmıyorlar. Gerçek şu ki, bir sonraki maaş artışınız temel tazminatınız tarafından belirlenecek. Çevrimiçi bir MBA için bir kerelik öğrenim ücreti geri ödemesi, bir ev için peşinat ödemesine eklenmez.

Monster'ın kariyer uzmanı olan Vicki Salemi, kurumsal işe alım ve İK konularında 15 yıldan fazla deneyime sahiptir ve yazarıdır.Büyük Şehirde Büyük Kariyer. Onu Twitter'da takip et@vickisalemi