Kötü bir patron iş için kötüdür.
Dışarıda çok fazla kötü patron türü var: Yellers. Mikro yöneticiler. Kıskanç nefret edenler. Muhtemelen bunlardan biriyle (en azından) karşılaşmışsınızdır.
Bir Gastromium anketine göre, çalışanların %30'dan fazlası kötü bir patronları olduğunu (veya sahip olduklarını) söylüyor. İş yerindeki günlük mutluluğunuzdan sorumlu olan kişi -kariyerinizden bahsetmiyorum bile- çok kötüyse ne yaparsınız?
Kariyerinizin başındaysanız, bu zor bir görev olabilir. Bir yandan, “Bu işe ihtiyacım var ve aidatlarımı ödemem gerekiyor” diye düşünebilirsiniz. ancak saldırgan, eli boş ya da kıskanç bir patronla çalışmak düpedüz moral bozucu.
“Kimse korkunç bir patrona müsamaha göstermemelidir, sonuçta” Gastromium Kariyer Uzmanı Vicki Salemi diyor. '22 veya 52 yaşında olmanız umurumda değil.zehirli ortam, kariyerinizi ilerletmenin ve mutlu olmanın yollarını bulmalısınız - bu başka biri için çalışmak anlamına gelse bile.”
En yaygın dört suçluya bir göz atın.
Hangi kötü patronun var?
1. Aşağılayıcı
Akıl sağlığı ve iç huzuru açısından, bu muhtemelen sahip olunabilecek en kötü patron türüdür - sizi toplum içinde azarlamanın veya küçük düşürmenin uygun olduğunu düşünen, size bir çalışan değil, bir çocuk gibi davranan biri. “Bubağıran patron, ‘Berbat ettin!” tüm departmanının önünde, seni gözyaşları içinde bırakarak,” diyor Salemi.
Hareketin:
Salemi, sizi küçük düşürmenin uygun olmadığını düşünen sözlü olarak taciz eden bir patronla sıkışıp kalırsanız, kesinlikle İK'ya başvurmalısınız, diyor Salemi. Ancak hiçbir şey değişmezse, kayıplarınızı kesmeniz ve çıkmanız gerekebilir.
“Çığlık atan patronu olan bir müşterim sonunda işi bıraktı ve onun sıraya girmiş başka bir işi bile yoktu,” diyor Salemi. 'Az önce 'Bitirdim' dedi. Bu benim özgüvenime zarar veriyor. Bu zehirlidir.’” Bir adım atmanız gerekse bile, hatta birkesinti, zihinsel sağlığınızı kurtarmaya değer olabilir.
2. Yalancı
Bazen etik olmayan bir türle karşılaşacaksınız.yalan söyleyen patron, hile yapmak ve çalmak - ama sorduklarında daha da kötüleşiyorsenyapmak için. Bir başkasının kötü davranışına tanık olmak bir şeydir, ancak sizden beklendiği zaman, o zaman bazı zor kararlar vermeniz gerekebilir.
Hareketin:
“Bu tür bir etik ikilemle karşı karşıya kalındığında, genellikle ayrılmaktan başka seçenek yoktur,” diyor Salemi. 'Bir müvekkilim bu pozisyondaydı ve kişisel olarak onun üzerinde korkunç bir etkisi oldu. Yorgun, depresif ve mutsuzdu. Sonunda istifa etti ve başka bir iş buldu, ancak bu deneyim onu uzun süre etkiledi.”
3. Mikro yönetici
mikro yöneticilerbağıranlardan ve yalancılardan daha yaygındır ve çoğumuz bir yöneticiden bunun en azından bir kısmına rastladık.
“Bu kişi bağırmıyor ve yalan söylemiyor olabilir ama her hareketinizi izliyor” diyor Salemi. 'Sana güvenmiyorlar.' Her gün ne yaptığınızı tam olarak anlamazlar, ancak sizden gereksiz olduğunu düşündüğünüz bazı şeyler isterler.”
Hareketin:
Salemi, bu kötü patronla takılırsan her zaman tepelere koşman gerekmediğini söylüyor. “ Deneyebilirsinyöneticini yönetihtiyaçlarını tahmin ederek. Proaktif olun,” diyor. “Her Cuma toplantısından önce sizden sürekli rapor isterlerse, raporu Perşembe gecesi onlara verin, böylece size soru sormasınlar.”
Temel olarak, oyununuzun zirvesinde olduğunuzdan emin olmanın bir yolu olarak ayrıntılara dikkatlerini kullanın. Onlara ’%150 “bu konuda” hatta biraz rahatlayabilirler.
4. Kıskanç sabotajcı
Yeni projeler veya görevler için el kaldırırsanız ve patronunuz asla evet demezse,işiniz için kredi alırveya ekstra eğitimle becerilerinizi geliştirmenize izin vermeyi reddediyorsa, bu kötü patron aktif olarak kariyer yolunuzu engellemeye çalışıyor olabilir.
“Bu büyük bir kırmızı bayrak,” Salemi, 'çünkü patronunuz olarak, bu onların ana amaçlarından biri' diyor. Patronunuzun sizi desteklemesi ve büyümenizi görmesi gerekiyor.”
Hareketin:
Salemi, bu tip patronlardan kurtulmanın en iyi yolunun işte bir akıl hocası bulmak olduğunu söylüyor.niyetseni destekliyorum. “Mikro yöneticiniz, kariyerinizi yönetmeniz için size araçlar ve kaynaklar sağlamıyorsa, bunu yapmanın başka yollarını bulmanız gerekir,” diyor. “Şirketinizde bir müttefik bulun. Belki başka bir gruptaki bir lidere veya patronunuzun patronuna yaklaşın, böylece kariyeriniz ve nereye gittiğiniz hakkında konuşabilirsiniz.”
Kötü patronuna pembe fişi ver
Günün sonunda ya kötü bir patronla nasıl başa çıkacağınızı öğrenirsiniz ya da kendinizi durumdan uzaklaştırırsınız. Her iki durumda da, değişimi başlatmak size kalmış. Bununla ilgili yardıma mı ihtiyacınız var? Gastromium sizi ücretsiz olarak yeni bir işe hızlı bir şekilde yönlendirebilir. Çok geçmeden daha iyi, daha aklı başında bir işe giden yolda olmanız için size özel iş uyarıları göndereceğiz.