Neden bir zafer alevi içinde işinizi bırakmamalısınız?
Kabul et: O berbat işini bırakmayı tamamen hayal ettin. Peki, bunu nasıl yapardınız?
belki yapardınbiraz Kanye giyin ve çıkışınızı duyuran bir video yapın. Belki deacil durum kaydırağını açın ve oradan uzaklaşın. Ya da şimdiye kadar gördüğümüz en cüretkar güç hamlesine ne dersiniz: Tamamen haydut olun ve başkanın sosyal medya hesabını devre dışı bırakın.Twitter'da bir müşteri hizmetleri çalışanı yaptıbüyük çıkışlarını yapmadan önce Donald Trump'ın kişisel hesabıyla.
Evet, hepsini denemek harika olurdu ve memnuniyet kesinlikle tatlı olurdu - yaklaşık beş saniye. O zaman korkunç olurdu.
Muhteşem, kesinlikle viral bir şekilde bırakmak cazip gelse de, yapmayın. İşsizlik ödeneğine uygunluğunuzu ortadan kaldırmanın yanı sıra, dramatik bir gösteriyle işten ayrılmak başka nedenlerle de kötüdür.işinizi bırakmanın yedi yolundan biribunun yerine - ancak Gastromium'da yeni bir iş bulmadan önce değil.)
Kariyer uzmanlarına danıştık ve işinizi bırakacak kadar ısınmış olsanız bile sakin kalmanız için en önemli nedenleri burada bulabilirsiniz.
Eski iş arkadaşlarınızla köprüler kuracaksınız
Yönetim, size nasıl davranıldığı veya işinizin başka bir yönü hakkında haklı şikayetleriniz olsa bile, büyük bir jestle ayrılmak bu noktaları tartışmalı hale getirecektir.
'Çekici olsa da, nöbet atmak çalışanın genç görünmesini sağlar ve bir kişinin şirketten ayrılmak için sahip olabileceği tüm ilgili nedenleri ortadan kaldırır,” İşe hazır olma ve kişisel marka geliştirme aracı The Constant Professional'ın kurucusu ve CEO'su Andrea Berkman Donlon diyor.
Yapmaya çalıştığınızdabir sonraki iş aramanız için referanslarınızı toplayın, eski meslektaşlarınızla referans olarak kullanamayacağınız kadar çok köprü yakmış olacaksınız. Bu da bizi…
Profesyonel itibarınıza kalıcı olarak zarar vereceksiniz
Perfect10Resumes.com'da profesyonel bir özgeçmiş yazarı ve iş arama koçu olan Jewel Bracy DeMaio, sosyal medya sayesinde potansiyel işverenlerin artık sadece referans almak için eski iş yerinizdeki İK departmanını aramakla sınırlı olmadığını söylüyor. Artık işveren, “şirketinizdeki tüm personeli görebilir ve şimdiye kadar dokunduğunuz hemen hemen herkese ulaşabilir” Bracy DeMaio diyor. “Gerçekten olduğunuz kişi tipine göre sıska vermeye açık birini bulmak oldukça kolay olurdu.”
Her zaman var olan “ortak arkadaşlar” Çoğu sosyal ağda işlev görür, bu yalnızca geçmişte çalıştığınız yerleri değil, sektörünüzdeki diğer kişileri de kapsar. Muhtemel işverenlerin bağlantılarınızı görmesi ve cesur çıkışınızın sözü için tur atması çok kolay.
Başını yasal belaya sokabilirsin
Twitter çalışanı kült ünlü statüsü kazanmış olsa da,Brooklyn merkezli avukat Tor Ekeland, The Hill'e şunları söyledi:Twitter'ın yasal işlem başlatmaya karar vermesi durumunda, çalışanın başının büyük belaya girebileceği.
“Bu yalnızca yetkisiz erişim değil, zarardı,” Ekeland, The Hill'e verdiği demeçte, 5.000 dolar değerinde hasara yol açmanın 10 yıl hapis cezasıyla sonuçlanabileceğini kaydetti.
Muhteşem ayrılışınız yasaları çiğniyorsa veya herhangi bir iş sözleşmesi, ifşa etmeme sözleşmesi veya kötülememe politikasını ihlal ediyorsa, iş avukatı Mark Chatow yasal sonuçların olabileceğini söylüyor.
“dışarıda ‘tarzında’ ve daha sonra, eski işverenleri dava açmaya karar verirse, bununla ilgili bir resim, video ve hatta bir tweet yayınlarsa, potansiyel olarak bir zafer alevinden doğrudan yasal sıcak suya dönüşebilir,” Chatow diyor.
İnsanların harika niteliklerinizi görmelerini engelleyeceksiniz
Yazar ve bloggerMarisa Musabir keresinde işini bir hışımla bıraktı. Mohi, 21 yaşındayken yerel bir ünlüye ait bir barbekü restoranında garsonluk yaptığını söylüyor. Ünlü sahibi ile başka bir sunucu arasında romantik bir ilişki olduğuna dair söylentiler vardı ve Mohi bunun diğer sunucuya bazı ayrıcalıklı muamele eklendiğini hissetti. Bir gün, diğer sunucuya bazı görevlerinde yardım etmeyi reddetti ve yazıldı. Kayıtta, adını imzalamak yerine “annen” ve görevden alındı.
“Bugüne kadar o iş iş görüşmelerinde karşımıza çıkıyor…ve o şirketten nasıl ayrıldığımı açıklamam gerekiyor. Ondan sonra görüşmenin kontrolünü yeniden kazanmak benim için zor çünkü görüşmeci her zaman mümkün olduğunca çok ayrıntı istiyor” diyor Mohi.
İşverenler ve İK çalışanları dedikoduyu bir sonraki kişi kadar sever ve eğer “harika hikayeniz” İnsanların olumlu nitelikleriniz, katkılarınız ve nitelikleriniz yerine sizin hakkınızda hatırladıkları şey, işi alamayabilirsiniz.