Kapak mektubunuzla iyi bir izlenim bırakın.


Birçok iş sizdenbir kapak mektubu dosyaladiğer başvuru materyallerinizle birlikte, ancak bir kapak mektubu isteğe bağlı olsa bile, bir tane gönderme fırsatını kullanabilirsiniz. Harcadığınız çabaya değer kılmak için, bir ön yazıya ne ekleyeceğinizi bilmeniz gerekir. Amaç, söz konusu iş için bilginizi, uygulanabilir becerilerinizi ve tutkunuzu ifade etmektir.

“Ön yazı size insan kaynakları personeli için noktaları birleştirme fırsatı sunar,” Yönetici iş koçu ve Omaha, Nebraska'daki Career Edge One'ın kurucusu Vickie Seitner diyor.

Bu nedenle, bir tane gönderecekseniz, önce her mektubun başvurduğunuz işe uygun olduğundan ve pozisyona atıfta bulunduğundan emin olun. İkinci olarak, yazdığınız her kapak mektubunun bu üç unsuru içerdiğinden emin olun.

Ödevini yaptığının kanıtı

İşverenler ve işe alım yöneticileriKendinizi neyin içine soktuğunuzu bildiğinizi görmek istersiniz. Ön yazınızın ilk bölümlerinde işe, unvanına ve şirkete bir şekilde atıfta bulunmanız önemlidir.


Ve biraz iltifat etmekten korkmayın. Büyük bir şirket başarısının kabulüyle gelecekteki potansiyel patronunuzu etkileyin. Bu başarı, katılacağınız takımla ilgiliyse bonus puanlar.

Yönetim uzmanı Alison Green, bu bilgiyi kapak mektubu hikayenize nasıl gizlice sokacağınıza dair bir örnek veriyor. Bu, bir dergi personeli yazarlığı işi başvurusunun bir parçası olarak dahil edilecek olan örnek kapak mektubundan bir alıntıdır.


Çevre sorunlarını çevreci olmayanlar için erişilebilir kılma şeklinizden etkilendim (özellikle sayamayacağım kadar çok kez beni içine çeken Sierra Magazine sayfalarında) ve işinizin bir parçası olma fırsatını çok isterim. .

Yazı gayri resmi, gurur verici ve iş başvurusunda bulunan kişinin ipleri bildiğini gösteriyor.


Becerilerinizin nasıl ilişkili olduğuna dair bir açıklama

Kapak mektubunuz aynı zamanda işle ilgili olduğu için özgeçmişinizin yazılı açıklamasıdır. Bu nedenle, bu şirket için tam olarak ne yapabileceğinizi ve önceki deneyimlerinize dayanarak bu rol için neler yapabileceğinizi mektupta açıklamanız önemlidir.

İşte bunu okuyucuyu ölesiye sıkmadan gerçekleştiren devrimci bir yaklaşım. Darrell Gurney, kariyer koçu ve yazarıBir Daha Asla İşe Başvurmayın: Kuralları Yıkın, Çizgiyi Kesin, Gerisini Yenin, iş adayından 'T-Mektubu' dediği şeyi yazmasını ister.

Bu, iki cümlelik bir giriş ve ardından iki sütun içeren bir mektuptur: Biri sol tarafta, “Gereksinimleriniz” ve sağdakilerden biri, “Niteliklerim” Güle güle büyük, sıkıcı metin blokları.

Bir ön yazıya nelerin ekleneceğinin en iyi göstergelerinden biri,iş tanımı. Şirketin ne aradığını ifade eden cümleleri çıkarın ve bunları “Gereksinimleriniz” kolon. Ardından, “Niteliklerim” bölümüne her biri için bir cümle ekleyin. açıklayan sütunbecerilerin bunlarla nasıl eşleşiyor. Agresif, cesur bir yaklaşım ama sizi diğerlerinden ayırabilecek bir yaklaşım.


“Okuyacakları kısa ve tatlı, kendi kendini analiz eden bir turnusol testiniz var,” Gurney diyor. “Sivri uçludur ve en azından, bu kişinin en azından uyumlu bir uyum görmek için baktığını düşünmelerini sağlar.”

Tabii ki, bunu daha geleneksel bir şekilde de yapabilirsiniz - sadece becerilerinizin işle nasıl bağlantılı olduğunu belirterek.

Pozisyonla ilgili heyecanınız

İşte size bir alıştırma: Başvurduğunuz işte kendinizi düşünün. Ne hissediyorsun? Muhtemelen oldukça gaza gelmişsindir, ha. Şimdi bu heyecandan biraz yararlanın ve kağıda yazın.

Örneğin, bir web tasarımına veya UX işine başvuruyorsanız, 'Hatırlayabildiğim kadarıyla, dijital dünyanın nasıl çalıştığı ve kullanıcıların web siteleriyle nasıl etkileşime girdiğiyle ilgileniyorum' yazabilirsiniz. Web sitesi tasarımı sadece benim kariyerim değil, tutkum da bu yüzden umarım beni ekibinizdeki bu büyük rol için düşünürsünüz.”

Bu duygu ve duyguya sahiptir; yazmak zorunda olduğunu düşündüğün kuru mektuptan çok uzak.

Söylediğimiz gibi, İK personeli ve işe alım yöneticilerinin zamanları sınırlıdır ve sıralamak için çok fazla özgeçmiş vardır. Onları uyutmayın. Sizi hatırlayacakları bir şey yaratın. Bu, uygulamanızın çöp kutusuna veya patronun gelen kutusuna düşmesi arasındaki fark olabilir.

Şimdi, özgeçmişiniz hakkında...

Harika, bir ön yazıya ne ekleyeceğinizi biliyorsunuz! Ancak bu kağıt parçası isteğe bağlı olsa da, özgeçmişiniz kesinlikle değildir. Özgeçmişler, işe alım yöneticilerinin potansiyel adayları taramak için kullandığı denenmiş ve gerçek bir gereksinimdir, bu da sizin özgeçmişinizin göndermeden önce en iyi durumda olması gerektiği anlamına gelir. Bununla ilgili yardıma mı ihtiyacınız var? Monster'ın Özgeçmiş Yazma Hizmetindeki uzmanlardan bugün ücretsiz bir özgeçmiş değerlendirmesi alın. İki iş günü içinde, özgeçmişinizin görünümü ve içeriğinin gözden geçirilmesi ve bir işe alım görevlisinin ilk izleniminin tahmini dahil olmak üzere ayrıntılı geri bildirim alacaksınız. Gelecek vaat eden bir iş aramayı başlatmak için profesyonel bir izlenim bırakın.